Recrutement en Côte d’Ivoire : Trois Entreprises Recrutent à Abidjan
Recrutement en Côte d’Ivoire. Trois entreprises de renom ouvrent leurs portes aux demandeurs d’emploi en Côte d’Ivoire. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière? CDC-CI CAPITAL, Jumia et Le Groupe NEEMBA recherchent trois profils exceptionnels à Abidjan.
Cette est une occasion unique de rejoindre une équipe dynamique.
Ne manquez pas cette opportunité !
Restez à l’affût pour en savoir plus sur ces postes et comment vous pouvez faire partie de ces entreprises en plein essor.
CDC-CI CAPITAL recrute Responsable ESG (H/F)
Principales missions
Sous la responsabilité du Directeur Général de CDC-CI CAPITAL, le Responsable ESG (H/F) aura pour principales missions de
- Elaborer des Plans de Gestion Environnementale et Sociale dans l’exécution des prises de participations après avoir identifié au préalable les risques environnementaux et sociaux ;
- Veiller au respect des objectifs et exigences des Normes Environnementales et Sociales (NES) stipulés dans le Cadre Environnementale et Social (CES) de la Banque mondiale ainsi que les dispositions juridiques nationales et internationales en matière environnementale mis en exergue dans les documents du Fonds ;
- Veiller au respect du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) de CDC-CI CAPITAL ;
- Veiller à la prise en compte de toute clause d’exclusion contenue dans l’accord juridique et du cadre règlementaire et législatif national dans le processus de sélection des investissements ;
- Participer au screening des investissements, et identifier les risques potentiels sur le plan environnemental et social et préconiser des mesures d’atténuation, dont la réalisation d’évaluations spécifiques données (CIES ou simplifiées, etc.) ;
- Assurer le suivi des risques et impacts environnementaux et sociaux du portefeuille du Fonds en vue d’apprécier autant l’adéquation que l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales stipulées dans les accords de financement ;
- Recueillir et analyser les commentaires et les plaintes des personnes/parties sur les questions sociales et environnementales et recommander/prendre des actions pour résoudre lesdits problèmes ;
Profil du Responsable ESG (H/F)
Qualifications et expériences requises
Le Responsable ESG (H/F) devra réunir les conditions suivantes
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum en gestion de l’environnement, sciences sociales, sciences de la nature, écologie, durabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant les sciences sociales et/ou gestion environnementale comme base ;
- Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle générale dans la conduite d’études d’évaluation et/ou de gestion sociale et environnementale.
- Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle au poste de Spécialiste Environnement, Social et Gouvernance (ESG) ;
- Justifier d’une bonne connaissance des Normes Environnementales et Sociales (NES) de la
(Banquemondiale. https://projects.banquemondiale.org/fr/projects- operations/environmental-and-social-framework/brief/esf-training) ; - Avoir une bonne connaissance des systèmes de mise en œuvre et de suivi-évaluation de Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES).
Aptitudes et qualités
Le Responsable ESG (H/F) à recruter doit
- être organisé, rigoureux et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
- savoir travailler dans un environnement multisectoriel et multiculturel ;
- savoir travailler de manière autonome ;
- avoir un esprit d’équipe ;
- avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français et en anglais ;
- avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint…)
Méthode de Selection
Le recrutement sera effectué par appel à manifestation d’intérêt suivant la procédure de sélection de Consultant Individuel définie dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets d’investissement (FPI)- Fournitures, Services de Consultants » de juillet 2016, révisé en novembre 2017 et août 2018 et novembre 2020.
- Les candidats seront recrutés sur la base de leurs qualifications académiques et expériences professionnelles pertinentes, et de leurs capacités à réaliser la mission assignée.
- Le processus de recrutement sera effectué en trois (3) phases :
- Une phase de présélection des candidats en vue de l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV reçus ;
- Une phase de sélection par interview des candidats présélectionnés ;
- La négociation du contrat de travail avec le/la candidat (e) retenu (e) à l’issue de l’interview.
Constitution et Dépôt fr Dosiers
Les candidats seront invités à soumettre un dossier de candidature comportant
- une lettre de motivation adressée au Directeur Général de CDC-CI CAPITAL ;
- un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant qu’il dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission ;
- une copie du (des) diplôme(s) mentionné (s) dans le curriculum vitae ;
- une copie des certificats/attestations de travail, attestations de formation et de tout autre document justifiant des compétences pour la fonction
- Les dossiers de candidature devront parvenir, sous pli fermé, portant la mention « Confidentiel – Candidature au poste de Responsable ESG (H/F) de CDC-CI CAPITAL » au plus tard le 07/ 11/2023 à 18 heures 00 minutes, à l’adresse géographique
indiquée ci-après: - Caisse des Dépôts et Consignations de Côte d’Ivoire CAPITAL (CDC-CI CAPITAL), Abidjan, Riviera Beach, Lot 25, Ilot 02 – 01 BP 1533 Abidjan 01 ou à l’adresse mail suivante : recrutement@cdccapital.ci
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la phase des entretiens de sélection.
Poste basé à Abidjan.
Jumia recrute Responsable Logistique
À propos de Jumia :
Jumia est la première plateforme panafricaine de commerce électronique. Fondée en 2012, la mission de Jumia est d’améliorer la qualité de la vie quotidienne en Afrique en tirant parti de la technologie pour fournir des services en ligne innovants, pratiques et abordables aux consommateurs, tout en aidant les entreprises à se développer lorsqu’elles utilisent notre plateforme pour atteindre et servir les consommateurs.
Nos plateformes comprennent entre autres :
- Marketplace, où nous intégrons nos vendeurs et gérons les produits ;
- Mall, qui est notre principale plate-forme de commerce électronique qui permet aux clients d’acheter des produits ;
- Service logistique, qui permet l’expédition et la livraison des colis des vendeurs aux consommateurs et à nos clients externes ;
- Service de paiement, qui facilite les transactions entre les participants actifs sur notre plateforme sur nos marchés.
Grâce à nos plateformes en ligne, les consommateurs peuvent accéder à une large gamme de biens et services physiques et numériques, de la mode, de l’électronique, des produits de beauté mais aussi à la réservation d’hôtels et de vols ou à la livraison de restaurants.
Avec plus de 5 000 employés dans plus de 10 pays en Afrique, Jumia est dirigée par des dirigeants talentueux offrant un large mélange de talents locaux et internationaux et est soutenue par des actionnaires de très haut niveau. Jumia s’engage à créer un impact durable pour l’Afrique. Jumia offre des opportunités uniques dans un environnement dynamique et en plein essor, créant de nouveaux emplois et compétences et responsabilisant une nouvelle génération.
Ce que tu feras
- Construire une empreinte logistique saine des agences PUS et DD ;
- Créer une place de marché de 3PL pour les services PUS et DD ;
- Uniformiser l’agencement des centres de tri et des installations logistiques ;
- Rentabilité du Last Mile et du Middle Mile ;
- Contribuer aux améliorations technologiques pour accroître l’efficacité des opérations ;
- Capacité des camions reconstruite et optimisation de la logique des itinéraires.
Ce que nous recherchons
- Plus de 6 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement ;
- Individu pointu, extraverti et à jour ;
- Maîtrise de l’anglais ;
- Ouvert au voyage.
Nous vous proposons :
- Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré
- Une opportunité unique d’avoir un fort impact dans la construction du secteur africain du e-commerce
- L’opportunité de faire partie d’une équipe hautement professionnelle et dynamique
- Une croissance personnelle et professionnelle sans précédent puisque notre objectif à long terme est de former la prochaine génération de leaders
ENVOYEZ VOTRE CV VIA CE LIEN DIRECT SUR LE SITE WEB.
Le Groupe NEEMBA recrute Chef de Produit GCI H/F.
À propos de l’offre d’emploi
Le Groupe NEEMBA recrute, au sein du Hub Régional de son réseau africain, un Chef de Produit GCI H/F.
Rattaché(e) au Responsable Régional Marketing et Expérience Clients, vous aurez la charge de la stratégie et de la commercialisation d’un segment de produits. Vous aurez la responsabilité globale d’un ou plusieurs segments de produits. Vous définirez la stratégie de commercialisation à travers une démarche 5P (Product, Place, Price, People, Promotion). Vous serez garant des objectifs globaux de parts de marchés (PINs), de revenu (Chiffre d’Affaires) et animerez, supporterez et formerez le réseau commercial pour atteindre les objectifs.
Vos principales missions seront les suivantes :
Animer et supporter le réseau commercial
- A travers des réunions et visites régulières, faire le suivi des résultats commerciaux et des principaux KPIs
- Former les équipes de ventes
- En coordination avec le pôle support et administration des ventes, valider les offres et la tarification
- Venir en support aux équipes locales pour aider à la clôture des ventes
Stratégie commerciale
- Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le ou les segments de produits :
- Product : définir les lancements produits et configuration
- Place : gérer la stratégie de stock & forecast (S&OP) en central et au niveau de chaque entité du réseau
- Price : définir et négocier la stratégie de prix et de profitabilité
Promotion
- Définir et mettre en œuvre les plans de lancement produits (NPIs) et les campagnes promotionnelles
- People : supporter les équipes de ventes en leur donnant les outils, le support d’expertise et la formation
Reporting
- Mettre en place un reporting régulier pour le bon suivi des KPIs et objectifs
- Assurer la market intelligence et les analyses permettant d’ajuster la stratégie commerciale
Relation avec l’OEM et les autres services internes
- Interlocuteur privilégié avec le Sales Representative
- Piloter et/ou contribuer aux différents projets stratégiques en relation avec le/les segments produits en charge
- Assurer l’interface et la collaboration avec les autres services dans l’optique d’atteindre les objectifs commerciaux
Profil Recherché
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master en marketing ou d’un Diplôme d’ingénieur mécanique ou équivalent avec une sensibilité commerciale.
- Vous avez 05 années d’expériences minimum sur un poste similaire en B2B idéalement dans un réseau de concessionnaire de marque.
- Véritable homme/femme de produit, vous vous démarquez par votre adaptabilité et votre capacité à mener plusieurs tâches simultanément.
- Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel, votre sens de la diplomatie.
- Vous avez un excellent niveau d’expression et vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’organisation.
- Vous êtes une personne dynamique et tenace ayant des capacités pédagogiques.
- Votre connaissance de l’Afrique de l’Ouest, de son contexte socio-économique, ainsi que la connaissance des machines en environnement TP / minier sur une activité après-vente seraient fortement appréciés.
La maitrise professionnelle de l’anglais est indispensable pour ce poste.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES !*
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