CFAO Motors Abidjan Côte d’Ivoire recherche trois profils

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’assistant(e) recrutement et relations écoles se charge de piloter le processus de recrutement, de gérer les mobilités internes et jouer le rôle d’interface entre l’entreprise et les écoles partenaires.

  Activités

• Définir les besoins en étroite collaboration avec les managers opérationnels (missions, profils recherchés) ;
• Elaborer le plan annuel de recrutement et définir les différentes
•    campagnes ;
• Sélectionner et diffuser les offres sur les supports les plus adéquats ;
• Mener les entretiens et rédiger les propositions d’embauche ;
• S’assurer de la bonne intégration des nouveaux entrants ;
• Veiller à la mise à jour du vivier de candidatures ;
• Représenter l’entreprise lors des divers évènements ;
• Gérer la relation avec les différents partenaires écoles ;
• Assurer le reporting de l’activité via les tableaux de bord.

• Bac+4 en Management des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;
• Vous justifierez d’au-moins trois (03) années d’expérience professionnelle à un poste similaire.

 Compétences requises

• Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques ( Pack office).

 Qualités requises

• Proactivité ;
• Gestion des priorités ;
• Être force de proposition.

 Relation(s) de travail

• Directeurs opérationnels et managers ;
•  Equipe RH ;
• Ecoles ;
• Cabinets de recrutement.

POSTULER A L’OFFRE D’ASSISTANT(E) RECRUTEMENT

Objectifs

• Garantir la réalisation du chiffre d’affaires et de rentabilité de son activité
• Coacher la force de vente
• Suivi de la relation clients et mise en œuvre des actions commerciales

Missions

• Mettre en œuvre et réaliser la politique commerciale définie en accord avec la direction des opérations
• Animer, organiser, coordonner, gerer, contrôler l’activité et le suivi de la force de vente
•  Participer à l’élaboration du budget (volume, chiffre d’affaires, marge)
• Analyser les indicateurs de performances de l’activité commerciale et définir les axes d’amélioration
• Assurer la veille concurrentielle
•  Gèrer les clients grands comptes
• Elaborer les reportings en fin de mois

Profil

• De formation Bac+4/5 dans le domaine commercial
• Une expérience confirmée en tant que commercial (minimum 5 ans)
• Une expérience en management serait fortement appréciée

Compétences recherchées

• De solides connaissances en gestion financière et le suivi des indicateurs de performance
• Gestion du temps et des prioriés
• Sens de la relation client

Sous l’autorité du Directeur, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la commercialisation des pièces de rechange, accessoires et produits, auprès de la clientèle (B to B).

Missions

• Prospecter une clientèle de professionnels
• Développer le portefeuille clients
• Commercialiser les offres de notre catalogue produits et services
• Proposer des actions commerciales et en mesurer les impacts
• Suivre la relation clients
• Assurer la veille concurrentielle
• Assurer le reporting commercial de votre activité

• Niveau de formation requis : Bac+ 3 (idéalement dans le commerce ou la mécanique) ;
• Expérience professionnelle souhaitée : Minimum 03 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Compétences requises

• Savoir développer et fidéliser un portefeuille clients ;
• Avoir le sens du service clients

Qualités requises

• Rigueur, autonomie et organisation ;
• Forte orientation client et sens du service ;
• Capacité de travail en équipe.