Abidjan Legacy Program Recrute Deux profils

Abidjan Legacy Program Recrute Deux profils à Abidjan

Abidjan Legacy Program, lance un appel au recrutement pour deux profils d’exception.

En tant qu’acteur majeur de la préservation du legs culturel ivoirien, le programme offre une opportunité unique de contribuer à l’épanouissement de la ville.

Les candidats sélectionnés auront l’occasion de s’investir dans des projets novateurs et inspirants, façonnant ainsi l’avenir culturel et sociétal d’Abidjan.

Rejoignez-nous pour participer activement à la construction de l’héritage culturel d’Abidjan.

Abidjan Legacy Program recrute 01 Spécialiste eaux et forêt Climat et Environnement

Description du poste

La Côte d’Ivoire a accueilli la 15ème session de la Conférence des Parties (COP 15) à la Convention des Nations Unies sur la lutte contre la désertification du 09 au 20 mai 2022. Dans le cadre de cet évènement historique, le Chef du gouvernement a annoncé le Abidjan Legacy Program (ALP). Il s’agit d’un vaste programme de restauration des écosystèmes dégradés en vue de l’augmentation exponentielle de la production agricole et de l’amélioration des conditions de vie des populations des zones rurales, en particulier les jeunes et les femmes du pays. C’est un puissant acteur de développement durable et de transformations agricoles ainsi qu’une approche globale et innovante de plus de 2,7 milliards de dollars jusqu’en 2050 dans l’optique d’une prospérité nouvelle et durable.

La mise en œuvre du ALP contribuera à:

1. la lutte contre la déforestation et la dégradation des sols, qui vise à restaurer 20% du couvert forestier ivoirien d’ici à la fin de la décennie,
2. l’amélioration de la productivité agricole par la mécanisation et la restauration des sols,
3. la durabilité des chaînes de valeur actuelles avec une transformation locale plus importante, afin de créer plus de richesses et d’emplois, notamment pour la jeunesse et la femme, et
4. l’identification de futures chaînes de valeur respectueuses des sols et résilientes au changement climatique.

Il s’agit d’une initiative portée par le Chef de l’Etat, le Président de la République, qui a signé le décret 2022-666 portant création de l’Unité de Coordination du Abidjan Legacy Program.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, l’Unité de Coordination du Abidjan Legacy Program (UC-ALP) recrute :

• Participer à la conception, la mise en œuvre, l’élaboration et l’évaluation des politiques publiques dans les domaines relatifs au climat, à l’environnement, à l’aménagement et au développement durable des territoires, à la mise en valeur agricole et forestière, à la gestion et à la préservation des espaces et des ressources naturelles terrestres et veiller à la prise en compte des aspects environnementaux dans l’ensemble des processus et prises de décision ;
• Conduire l’identification, la préparation et l’exécution des projets et leurs composantes visant à résoudre les questions sur le changement climatique, la forêt, y compris la promotion des activités et des investissements portant sur l’adaptation au changement climatique, la gestion du risque climatique et la protection de l’environnement ;
• Assurer l’orientation et la coordination stratégiques pour produire des connaissances tant internes qu’externes sur les questions de préservation de forêts et de changement climatique, y compris les mesures
  d’adaptation et d’atténuation du changement climatique à travers la recherche, des études et des initiatives en faveur de l’établissement de réseaux ;
• Diriger la coordination des activités de formation et de renforcement des capacités du ALP en matière de changement climatique, la forêt et l’environnement tant pour le personnel de l’UC-ALP que des Comités régionaux, ainsi que la conception des produits/outils de formation connexes, des outils d’apprentissage et pour l’établissement de rapports ;
• Diriger l’établissement et la gestion des partenariats et des initiatives visant la création de réseaux avec les organismes multilatéraux et bilatéraux ainsi qu’avec les autres agences de développement au plan national, régional et international.
• Analyser les orientations transversales de la stratégie Bas-Carbone, en particulier l’empreinte carbone, les aspects sociaux et de gouvernance, la politique de recherche et d’innovation, les politiques territoriales et la perspective internationale.
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation (indicateurs, outils, etc.) du ALP, qui permettra de démontrer les résultats des interventions en termes d’environnement et de prendre des mesures de correction si nécessaire ;
• Identifier et évaluer, les impacts, risques et opportunités associés au ALP sur le plan environnemental et forestier en vue de développer un processus d’évaluation et un système de gestion environnemental et forestier.
• Appuyer au développement du ALP à travers la préparation de notes conceptuelles dans les domaines possibles de coopérations et l’accompagnement des différents processus de formulation aux opportunités de financements (GEF, Fonds d’Adaptation, Fonds verts pour le climat, fonds bilatéraux…) ;
• Elaborer des rapports techniques et des rapports à l’intention des bailleurs ;
• Réaliser toute autre tâche qui lui sera confiée par la hiérarchie.

Profil du poste

Qualifications requises

Le/la Spécialiste Eaux et Forêts, Climat et Environnement doit répondre aux exigences minimales suivantes :

• Avoir un diplôme (BAC + 5) en Sciences de l’Environnement, Eaux et Forêts, Agronomie, Gestion des Ressources Naturelles, ou tout autre diplôme connexe de niveau équivalent ;
• Avoir entre 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’Environnement et/ou des Changements Climatiques ;
• Avoir au moins 5 années d’expérience avec l’approche du cadre logique et d’autres approches de planification stratégique, méthodes et approches (y compris quantitative, qualitative et participative) de suivi et évaluation
• Avoir une excellente expérience dans le développement, la mise en œuvre, ou le suivi et l’évaluation des projets d’adaptation au changement climatique ;
• Avoir une expérience prouvée en planification, gestion des projets/programmes, suivi-évaluation, techniques de collecte et d’analyse des données environnementales et climatiques ;
• Avoir une connaissance des enjeux environnementaux et climatiques aux niveaux local, national, régional et international

Compétences :

• Rigueur, capacité et disponibilité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire et des équipes de consultants internationaux et locaux pour obtenir des résultats, tout en favorisant un environnement d’apprentissage et facilitant le développement des compétences personnelles et collectives ;
• Bonne capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de planification ;
• Esprit d’initiative, excellente capacité de communication avec différents acteurs et excellentes compétences en matière de négociation ;
• Excellente maîtrise de la Suite office (Word, Excel, Power Point, Outlook), des outils collaboratifs (google drive, one drive) et des outils de communication (Skype, Teams, Zoom, etc..)
• Bonne aptitude physique pour des conditions de travail contraignantes et des séjours prolongés sur le terrain ;
• Sens de l’éthique et de la confidentialité ;
• Productivité et résilience dans un environnement dynamique
• Disponibilité et flexibilité ; horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail

Dossiers de candidature

les candidats sont invités à envoyer par email leurs CV avec trois références et lettre de motivation en indiquant en objet : « Candidature au poste de… (+l’intitulé du poste visé) », à l’adresse suivante : recrutementrh@abidjanlegacy.org

Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Abidjan Legacy Program recrute Programme Jeunes Professionnels (PJP)

Description du poste

Le Programme des Jeunes Professionnels (PJP) cible les jeunes talents académiques et à fort potentiel, passionnés par les questions de développement agricole en Côte d’Ivoire. Il offre des opportunités d’expériences à de jeunes démontrant des capacités de leadership, un parcours académique et professionnel de qualité pour faire une différence dans le processus de développement de la Côte d’Ivoire. Cette opportunité professionnelle qui s’étend sur une durée comprise entre trois et six mois, vise à contribuer à la valorisation des élites en Côte d’Ivoire.
L’Unité de Coordination du Abidjan Legacy Program entend attirer des professionnels qualifiés et motivés pour une carrière productive et enrichissante dans le domaine du développement durable.

La phase pilote de ce projet consistera au recrutement de dix (10) talents académiques.
L’Unité de Coordination s’engage à créer et à maintenir un effectif diversifié qui reflète notre volonté de respecter l’égalité des genres et des disciplines pertinentes.
Il est important de noter que le Programme Jeunes Professionnels du Abidjan Legacy Program (PJP-ALP) n’est pas rémunéré. Cependant, les lauréats bénéficient d’une indemnité forfaitaire de transport et de subsistance.

Le Programme des Jeunes Professionnels du Abidjan Legacy Program (PJP-ALP) offre une plate-forme de 3 à 6 mois (renouvelables) pour vous permettre de commencer et bâtir une carrière enrichissante au sein de l’UC-ALP en collaboration avec les principaux partenaires du programme ainsi que les structures pertinentes du gouvernement. En plus de l’apprentissage, on attend des lauréats une contribution effective aux activités du ALP. Des experts du ALP et des institutions partenaires assurent l’apprentissage des lauréats à travers un système de coaching et de mentoring.

Les programmes d’inclusion et d’orientation permettent une intégration plus rapide sur le marché du travail. Les rotations obligatoires dans les différentes cellules de l’UC-ALP constituent des étapes importantes du cheminement. Ces rotations vous plongent dans différents domaines d’intervention du Programme et des projets y afférents où vous aurez une expérience pratique et enrichissante à travers diverses tâches opérationnelles ainsi qu’une présence sur le terrain.
L’UC-ALP s’engage à créer un environnement qui permettra de mettre en avant l’innovation et la créativité de chaque jeune professionnel.

Profil du poste

Département :

des programmes: (Sous la supervision de la Chargée des Programmes)

• Appui aux activités relatives aux spécialités du département (économie, statistiques, sciences sociales, géographie, environnement, agronomie, génie et développement rural);
• Appui aux activités du département des programmes;
• Elaboration des différents documents du département (Notes conceptuelles, comptes rendus de recherches, Agendas, budgets, termes de référence de réunions, présentations etc.);
• Réalisation de recherches sur les thématiques requises par la responsable de departement;
• Appui à l’élaboration de plans de travail du département;
• Assurer toute autre tâche pertinente requise par le superviseur.

communication: (Sous la supervision du Responsable Communication)

• Appui à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de communication;
• Appui à la création de contenus et leur publication sur le site web et canaux de communication du ALP;
• Appui à la conception de la revue de presse et de la newsletter;
• Appui à l’organisation des campagnes de communication et de sensibilisation
• Assurer toute autre tâche pertinente requise par le superviseur.

du Genre et Inclusion Sociale: (Sous la supervision de la responsable Genre et Inclusion sociale)

• Appui à la mise en oeuvre de la stratégie genre;
• Appui à la collecte de donnée relative la stratégie genre;
• Appui à la mise en oeuvre des campagnes de sensibilisation prévues par le département;
• Appui à l’organisation des réunions et évènements prévus dans le programme de travail;
• Appui à l’élaboration de rapports , budgets, agendas, notes conceptuelles, etc;
• Assurer toute autre tâche pertinente requise par le superviseur.

de l’engagement du secteur privé: (Sous la supervision de la responsable du département du secteur privé)

• Appui à la mise en oeuvre de la stratégie secteur privé;
• Appui à l’organisation des réunions et evènements prévus dans le programme de travail;
• Appui à l’élaboration de rapports , budgets, agendas, notes conceptuelles, etc;
• Assurer toute autre tâche pertinente requise par le superviseur.

Administratif: (Sous la supervision du Responsable Administratif)

• Appui à l’élaboration de divers documents administratifs;
• Appui à l’organisation des réunions selon le programme de travail;
• Elaboration et suivi des correspondances;
• Vérification des besoins administratifs des équipes;
• Assurer toute tâche pertinente requise par le superviseur.

AVEZ-VOUS CE QU’IL FAUT POUR NOUS REJOINDRE

Pour intégrer le Programme de Jeune Professionnel du Abidjan Legacy Program, vous devez remplir les critères suivants :

• Être ressortissant(e) Ivoirien(ne)
• Etre titulaire de la CMU;
• Être âgé(e) de 40 ans ou moins au 1er juin 2023;
• Être titulaire Master ou d’un diplôme équivalent en toute discipline pertinente aux profils recherchés (Spécialisations du département programmes, Administratif, Genre et Inclusion Sociale, Communication, Secteur privé.);
• Avoir une expérience professionnelle dans les domaines en rapport avec les quatre composantes du ALP mentionnées plus haut;
• Avoir une expérience de terrain en Côte d’Ivoire et/ou dans d’autres pays en développement;
• Maîtriser les outils informatiques (word, excel, power point, etc.);
• Maîtriser les outils de communication sociaux;
• Maîtriser les logiciels de création de contenu digital;
• Être passionné(e) par le développement de la Côte d’Ivoire;
• Posséder de fortes aptitudes au leadership et à la prise d’initiatives innovantes

Dossiers de candidature

Toute personne intéressée à rejoindre le Programme de Jeunes Professionnels du Abidjan Legacy Program est priée de nous faire parvenir au plus tard le 27 novembre 2023 à 23h59,

• une lettre de motivation,
• un curriculum vitae et,
• les copies des diplômes
• et une CNI à l’adresse email suivant : recrutementrh@abidjanlegacy.org.

Préciser en objet [ PJP + LE PROFIL RECHERCHÉ (administratif, programmes, genre, communication ou secteur privé)].

Les dossiers incomplets ou soumis après la date limite de soumission ne seront pas soumis à examen. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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