C’est quoi une candidature spontanée ?
Une candidature spontanée est une démarche qui permet de postuler dans une entreprise sans répondre à une offre d’emploi précise ou à une annonce en ligne. C’est le candidat qui prend l’initiative de contacter directement l’entreprise. Pour retenir l’attention du recruteur, il est crucial de présenter une candidature spontanée soignée et convaincante, étant donné que l’entreprise n’a pas exprimé de besoin de recrutement. Cette candidature se compose généralement d’un CV et d’une lettre de motivation dans laquelle le candidat explique son projet professionnel et présente brièvement son expérience, y compris les stages, les alternances ou les jobs d’été, surtout si c’est pour postuler pour un premier emploi.
Pourquoi faire une candidature spontanée ?
Il y a plusieurs raisons qui peuvent inciter un professionnel à envoyer une candidature spontanée :
- Montrer un grand intérêt pour l’entreprise et une forte motivation à la rejoindre: même si la candidature spontanée peut sembler être une méthode peu efficace, une candidature bien ciblée peut susciter l’intérêt d’un recruteur.
- InEn envoyant une candidature spontanée, on peut intégrer une réserve de recrutement, même si l’entreprise ne recherche pas de nouveaux collaborateurs. Cela permet d’entrer en contact avec des recruteurs et de se positionner pour des opportunités futures en étant ajouté à la base de données RH de l’entreprise.
- Mettre en avant un profil atypique: les profils dits « atypiques », ayant des parcours professionnels particuliers, peuvent avoir des difficultés à trouver des offres d’emploi ou à faire valoir leurs compétences auprès des entreprises qui ont des schémas de recrutement rigides. La candidature spontanée permet de mettre en avant ses compétences et de valoriser son potentiel au-delà des exigences d’une candidature classique.
Comment faire une candidature spontanée ?
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous avez probablement déjà envoyé plusieurs candidatures en réponse à des offres d’emploi. Mais vous devez savoir que vous pouvez également postuler de manière spontanée ? Nous vous expliquons comment faire une candidature spontanée efficace pour trouver un emploi.
Trouver les entreprises à contacter
La première étape pour faire une candidature spontanée est de trouver les entreprises à contacter. Vous pouvez commencer par rechercher des entreprises dans votre secteur d’activité et faire une liste de celles qui vous intéressent. Vous pouvez également demander à votre réseau professionnel s’ils connaissent des entreprises qui pourraient être intéressées par votre profil.
Faire une recherche sur les entreprises ciblées
Une fois que vous avez identifié les entreprises à contacter, il est important de faire une recherche approfondie sur chacune d’elles. Cela vous permettra de comprendre leur activité, leur positionnement sur le marché, leur culture d’entreprise, ainsi que leurs besoins en matière de recrutement. Vous pouvez trouver ces informations sur leur site web, leur page LinkedIn, ou en échangeant avec des personnes travaillant déjà pour l’entreprise.
Personnaliser votre candidature
Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, il est important de personnaliser votre lettre de motivation et votre CV pour chaque entreprise ciblée. Cela montre que vous avez pris le temps de comprendre leur entreprise et que vous êtes motivé pour travailler avec eux. N’hésitez pas à mettre en avant vos compétences et votre expérience en lien avec les besoins de l’entreprise.
Préparer une lettre de motivation convaincante
Votre lettre de motivation doit être convaincante et expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour l’entreprise. Elle doit être courte, claire et bien structurée. Commencez par une introduction qui explique pourquoi vous écrivez à l’entreprise, suivi d’un paragraphe qui met en avant vos compétences et votre expérience, et terminez par une conclusion qui montre votre motivation à travailler avec l’entreprise.
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Mettre à jour votre CV
Votre CV doit également être mis à jour en fonction des besoins de l’entreprise. Assurez-vous de mettre en avant vos compétences et votre expérience en lien avec le poste que vous visez. N’oubliez pas de mentionner vos réalisations passées, vos compétences linguistiques, ainsi que vos centres d’intérêt en lien avec le poste.
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Comment envoyer ma candidature spontanée à une société ?
De nos jours, la plupart des candidats déposent leur candidature spontanée en ligne, via les sites web des entreprises ou leurs rubriques recrutement. Toutefois, afin de vous assurer que votre candidature arrive bien auprès de la bonne personne, il est recommandé d’entrer en contact directement avec un membre de l’équipe ou du service que vous souhaitez rejoindre, que ce soit par courrier électronique ou via son profil LinkedIn.
Relancer l’entreprise
Relancez l’entreprise par e-mail ou téléphone pour témoigner de votre intérêt et motivation après avoir envoyé votre candidature et pour demander un éventuel entretien.
Préparer l’entretien d’embauche
Si l’entreprise est intéressée par votre profil, elle vous proposera probablement un entretien d’embauche. Il est important de bien se préparer pour cet entretien en faisant une recherche sur l’entreprise, en réfléchissant aux questions possibles, et en préparant des exemples concrets de vos réalisations passées.
