Emploi pour tous en Côte d’Ivoire: Trois entreprises recrutent à Abidjan
L’emploi pour tous en Côte d’Ivoire est une des opportunités de carrière passionnantes en Côte d’Ivoire. Cette nouvelle vague d’opportunités d’emploi vise à répondre aux besoins croissants de main-d’œuvre qualifiée.
Ces entreprises, leaders dans divers secteurs, cherchent à attirer des talents talentueux et à contribuer à la croissance économique du pays. Les postes vacants couvrent une gamme variée de domaines, offrant des opportunités pour les jeunes diplômés, les professionnels expérimentés et les experts chevronnés.
C’est une période passionnante pour les chercheurs d’emploi en Côte d’Ivoire, offrant un avenir prometteur et des défis stimulants.
CDC-CI CAPITAL recrute Analyste H/F Poste basé à Abidjan
Principales missions
Sous la responsabilité du Chargé d’Investissement, l’Analyste (H/F) aura pour principales missions de :
- Assister les équipes dans la préparation des dossiers d’investissement, sous la responsabilité des Chargés d’Investissement ;
- Analyser la pertinence stratégique de l’opportunité (analyse de la situation concurrentielle, qualités intrinsèques des actifs) ;
- Réaliser les travaux de valorisation : modélisations et simulations financières ;
- Suivre les sociétés en portefeuille (analyse du curent trading, valorisation, présence terrain) et production des reporting internes ;
- Analyser les performances et indicateurs dans le cadre des reporting interne et externe ;
- Organiser les réunions avec les différents partenaires et intermédiaires ;
- Veiller à la compilation d’informations financières, opérationnelles et sectorielles à fournir aux membres des équipes d’investissement.
Profil de l’Analyste (H/F)
Qualifications et expériences requises
L’Analyste (H/F) devra réunir les conditions suivantes
- Être titulaire d’un diplôme supérieur en ingénierie ou sciences de la gestion, économie, finance (ex. Master, MBA) ou tout autre diplôme similaire
- Avoir expérience réussie d’au moins trois (3) ans dans l’industrie du capital investissement / capital risque ou M&A/Corporate finance ou de l’audit (Transaction Services) ;
- Avoir des notions des logiciels (Bloomberg, Reuters, Capital IQ…) permettant d’analyser les données des marchés financiers en temps réel ;
- Avoir une maitrise d’Excel et de PowerPoint ;
- Avoir une parfaite maîtrise (écrit et oral) du français et de l’anglais.
Aptitudes et qualités
L’Analyste (H/F) doit démontrer les compétences suivantes
- Autonomie, Rigueur et faire preuve d’un haut niveau de précision et d’attention aux détails lors de l’exécution des tâches ;
- Fortes capacités d’analyse financière et stratégique et de synthèse ;
- Ouverture d’esprit, curiosité ;
- Professionnalisme en tout temps dans un environnement confidentiel ;
- Intégrité, éthique, déontologie, et partage des valeurs de l’entreprise (bonne gouvernance, qualité, esprit d’équipe, dévouement) ;
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
- Excellentes qualités de communication et fortes capacités rédactionnelles.
Methode de selection
Le recrutement sera effectué par appel à manifestation d’intérêt suivant la procédure de sélection de Consultant Individuel définie dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de projets d’investissement (FPI)- Fournitures, Services de Consultants » de juillet 2016, révisé en novembre 2017 et août 2018 et novembre 2020.
- Les candidats seront recrutés sur la base de leurs qualifications académiques et expériences professionnelles pertinentes, et de leurs capacités à réaliser la mission assignée.
- Le processus de recrutement sera effectué en trois (3) phases :
- Une phase de présélection des candidats en vue de l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV reçus ;
- Une phase de sélection par interview des candidats présélectionnés ;
- La négociation du contrat de travail avec le/la candidat (e) retenu (e) à l’issue de l’interview.
C)onstitution et dépôt de dossiers de candidature
Les candidats seront invités à soumettre un dossier de candidature comportant
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- une lettre de motivation adressée au Directeur Général de CDC-CI CAPITAL ;
- un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant qu’il dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission ;
- une copie du (des) diplôme(s) mentionné (s) dans le curriculum vitae ;
- une copie des certificats/attestations de travail, attestations de formation et de tout autre document justifiant des compétences pour la fonction
- Les dossiers de candidature devront parvenir, sous pli fermé, portant la mention « Confidentiel – Candidature au poste d’Analyste (H/F) de CDC-CI CAPITAL » au plus tard le 07/ 11/2023 à 18 heures 00 minutes, à l’adresse géographique indiquée ci-après:
- Caisse des Dépôts et Consignations de Côte d’Ivoire CAPITAL (CDC-CI CAPITAL), Abidjan, Riviera Beach, Lot 25, Ilot 02 – 01 BP 1533 Abidjan 01 ou à l’adresse mail suivante : recrutement@cdccapital.ci
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la phase des entretiens de sélection.
Profil du candidat
- De formation BAC +5, école de commerce, informatique ou équivalent,
- Avoir au moins (02) deux années d’expériences professionnelles réussies à un poste commercial ou digital.
- Bonnes aptitudes relationnelles, créatif, dynamique, rigoureux, et ayant de bonnes aptitudes en conduite de projets sont vos atouts.
Activités
- Vous êtes attiré par de nouveaux défis au sein de la Direction Commerciale Réseau de TotalEnergies Marketing Côte d’Ivoire?
- Sous la supervision du Chef de service SFS, le Category Manager E-Business H/F est responsable des activités de E-commerce en stations.
Vous êtes en charge de:
- S’assurer du bon fonctionnement de l’activité Guichet Unique sur les stations (Mobile money, Banking money…) ;
- Mettre en place et gère les nouveaux moyens de paiement en stations (Visa, Mastercard, Paiement marchand, QR Code…);
- Veiller au développement de nouveaux services et la formation des équipes commerciales en stations ;
- Définir les niveaux de DMA requis par station et veille à l’approvisionnement régulier des stations en Unités de valeur (UV) ;
- S’assurer que les revenus dûs par nos partenaires y compris Intouch sont payés en temps et heure ;
- S’assurer de la mise en place des plans d’actions suites aux différentes missions d’audit de l’activité ;
- Traiter toutes les réclamations des gérants grâce à un travail d’équipe avec les chefs de secteurs ;
- Veiller à l’animation commerciale du Guichet unique ;
- Assurer la veille concurrentielle au niveau du e-commerce sur les réseaux concurrents ;
- Participer à la mise en place du programme de fidélisation clients ;
- Gérer tout autre projet digital à déployer sur le réseau (Wifi…)
Engagement HSE
- Respect des règles HSE
- Participer activement au développement de la culture de sécurité
- Améliorer activement les performances HSE
Respect du code de conduite
- Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. « rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive ».
Engagements HACCP
- Appliquer quotidiennement les bonnes pratiques d’hygiène alimentaire (hygiène corporelle, tenue de travail, production, nettoyage)
- Effectuer les contrôles d’Hygiène et les enregistrer
- Alerter en cas d’incident notable lié à l’hygiène Alimentaire
Contexte et environnement
Dans un environnement fortement concurrentiel avec la montée en puissance de plusieurs acteurs, il devient crucial de positionner TotalEnergies Marketing CI comme leader dans le e-commerce.
Les revenus du Shop Food Services deviennent un des leviers majeurs d’amélioration des résultats du Réseau.
Le développement du SFS est un enjeu majeur dans le contexte de transition énergétique et réduction de l’empreinte carbone
Camusat recrute Responsable Ressources Humaines et RSE
Nous recherchons un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET RSE, rattaché(e) au Directeur Général de la Filiale Camusat Côte d’Ivoire, qui aura pour mission principale de décliner la stratégie RH & RSE du Groupe, de la piloter et suivre sa réalisation.
Finalités du poste
- Décline la stratégie RH & RSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation,
- Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance au sein de la zone géographique définie,
- Apporte son expertise RH & RSE aux Responsables des autres services.
Fonctions et responsabilités du poste
Ressorces Humaines
a. Stratégie RH du Groupe
- Décline la stratégie RH du Groupe au sein de la zone géographique définie,
- Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des managers,
- Propose et fait valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
b.Veille à la mise en conformité de l’évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne
c. Pilote les budgets relatifs à la fonction RH
Supervise le processus de paie
- Préparation des éléments fixes et variables de paie,
- Gestion des déclarations de charges sociales et des paiements.
Rôle de conseil et de support auprès des managers
- Répond aux demandes des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
- Fait appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
- Accompagne personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Pilote les processus Recrutement et Formation de la zone géographique définie
- De la phase d’analyse et de recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ressources humaines (processus recrutement) et la réalisation de l’action de formation (processus formation).
Garant de la qualité du climat social
- En recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
Responsabilités
a. Stratégie RSE du Groupe
- Décline la stratégie RSE du Groupe au sein de la zone géographique définie, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, achats, Recherche & Développement, Finance, etc.),
- Assure une veille permanente sur les évolutions des réglementations locales relatives à l’environnement et aux conditions de travail,
- Diagnostique les points à améliorer dans les domaines de la RSE (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) au sein de la zone géographique définie.
Coordination des ressources et des actions
- Met en œuvre un programme d’amélioration des processus RSE avec le management opérationnel au sein de la zone géographique définie,
- Sensibilise le management aux thématiques RSE et organise des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel.
Reporting
- Indicateurs de la performance RSE : veille à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, semestriels et annuels,
- Plan d’actions RSE : pilote, supervise les actions RSE et assure le reporting dans les délais impartis.
Missions
- Veille au respect de la charte graphique de l’entreprise,
- Organise et supervise les opérations auprès des partenaires,
- Assure la visibilité de l’entreprise lors d’événements,
- Met en place des actions marketing pour développer l’image de marque,
- Informe les salariés et décline en interne les actions définies par la politique RSE du groupe,
- Fédère les équipes autour des évènements,
- Participer à des événements et rencontres sur le thème de la RSE,
- Applique la stratégie de communication à l’interne,
- Reporte aux services RH, RSE & HSE et j. Communication du Groupe tous les évènements organisés.
Management des équipes RH & RSE
- Encadre les collaborateurs et les services en charge des activités RH & RSE.
Formations et expériences
- École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines,
- Bac + 3/ Bachelor spécialisé en gestion des ressources humaines,
- Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel.
Connaissances et comportement requis
- Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…,
- Connaissance des différents concepts et exigences en matière de RSE,
- Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
- Bonnes bases en droit du travail et droit social,
- Bonne culture générale, économique et environnementale,
- Bonne maîtrise des outils informatiques,
- Maîtrise de l’anglais et/ou du français (selon le territoire).
Qualités requises
Empathie / Sens de la communication/ Souplesse et fermeté/ Capacité à convaincre/ Organisation/ Pragmatisme/ Capacité à négocier/ Force de proposition/ Qualité d’évaluation des risques/Anticipation/ Rigueur/ Intégrité intellectuelle/ Curiosité/ Sens critique.
Date de publication : 20 oct. 2023.
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