H2C AFRICA, Wave et Barry Callebaut recrutent du personnel

H2C AFRICA, Wave et Barry Callebaut recrutent du personnel à Abidjan

Dans le dynamique secteur professionnel de l’Afrique, trois acteurs de renom, H2C AFRICA, Wave et Barry Callebaut, se distinguent en lançant des initiatives de recrutement d’envergure.

Ces entreprises visionnaires offrent des opportunités passionnantes et enrichissantes à ceux qui aspirent à rejoindre des équipes dynamiques et novatrices.

H2C AFRICA, avec son engagement envers l’excellence, s’associe à Wave, une référence dans le domaine de la technologie, et à Barry Callebaut, leader mondial du chocolat, pour former une alliance unique propice à l’épanouissement professionnel.

Wave Côte d’Ivoire recrute Chef de groupe du secteur public

Comment vous nous aiderez à y parvenir

Nous avons lancé plusieurs produits commerciaux et cherchons à accroître l’acquisition de nouvelles entreprises pour ces produits. Le responsable du groupe du secteur public nous aidera à augmenter nos revenus et à faire passer notre base d’utilisateurs de payeurs au niveau supérieur en acquérant des partenaires du secteur public dans plusieurs secteurs clés tels que les secteurs de la santé, de l’éducation et des transports.

Dans ce rôle, vous :

• Être responsable de rassembler des partenaires du secteur public dans différentes catégories telles que les secteurs de la santé (hôpitaux publics), de l’éducation (universités) et des transports pour les produits commerciaux Wave, y compris les API, les paiements groupés, la collecte et les paiements des commerçants. Vous participerez à l’élaboration d’objectifs clairs conformes aux objectifs de croissance ambitieux de l’entreprise pour son activité de paiement en cartographiant les partenaires du secteur public dans CI. Vous serez propriétaire des stratégies d’acquisition de ces partenaires et d’atteinte des objectifs de vente globaux de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec le développement des affaires, les politiques publiques et la haute direction pour développer des approches stratégiques et coordonnées pour prospecter des partenaires du secteur public et conclure des accords clés.
• Être axé sur les revenus sur la manière dont nous pouvons vendre des produits à nos clients, évangéliser les produits et acquérir de nouvelles entreprises.
• Communiquer et documenter de manière proactive les exigences en matière de produits des partenaires du secteur public pour éclairer la feuille de route du produit, car l’acquisition de partenaires du secteur public se fera sur de longs cycles de vente, et il sera important de rester en alignement avec les équipes de produits sur la priorisation des changements de produits.
• Documentez et partagez les progrès réalisés dans l’acquisition de partenaires pour soutenir la planification organisationnelle, les prévisions financières, l’établissement du budget et la planification stratégique.
• Établir et favoriser des partenariats et des relations avec des personnes seniors dans les secteurs concernés pour atteindre vos objectifs.
• Surveiller les appels d’offres pertinents et préparer les documents de proposition, le cas échéant.
• Travailler en collaboration entre les équipes – y compris la conformité, l’ingénierie, les produits et le marketing – et au sein de l’équipe de paiement (ventes, distribution, administration) pour atteindre efficacement les objectifs.

Détails clés

• Emplacement : Vous travaillerez depuis notre bureau à Abidjan et pourrez vous rendre sur le terrain en Côte d’Ivoire.
• Autorisation de travail en Côte d’Ivoire.
• Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux collaborateurs les plus performants qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de 6 mois.
• Nous prenons en charge 100 % du coût de votre prime d’assurance maladie pour vous et les personnes à votre charge.
• Nous soutenons les parents qui travaillent – nous proposons des politiques généreuses de congé parental (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lors de votre retour au travail.
• Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant – nous subventionnons les abonnements à une salle de sport et aux cours de fitness.
• Remboursement du temps d’antenne.
• Nourriture gratuite et un bel espace de bureau

Exigences

• Anglais et français courants.
• Expérience préalable en vente/développement commercial.
• Plus de 7 ans d’expérience dans la vente, en particulier dans les services d’argent mobile/financiers.
• A travaillé sur le terrain avec une expérience éprouvée en matière de segmentation et de ciblage de bâtiments.
• Capacités analytiques démontrées et compétences en résolution de problèmes.
• Une expérience du secteur et l’utilisation d’un CRM sont un plus.

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Barry Callebaut recrute Directeur des Ressources Humaines, Afrique

À propos du rôle

Nous recherchons actuellement un responsable RH chevronné pour assumer le rôle de directeur régional des RH pour l’Afrique, chargé de diriger et de faciliter le développement d’une fonction RH très efficace dans la région Afrique de l’Ouest, en veillant à ce que l’organisation dispose de la structure, de la culture et des talents nécessaires. pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire, le directeur régional des ressources humaines est membre de l’équipe de direction régionale Afrique pour développer la stratégie organisationnelle de l’Afrique, les initiatives clés, les plans d’affaires et diriger tous les programmes de ressources humaines pour soutenir les objectifs commerciaux globaux dans la région. .

Les principales responsabilités comprennent :

• Diriger, responsabiliser et développer une équipe RH hautement performante, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires réguliers et constructifs sur les performances et en dirigeant des évaluations de performance semestrielles documentées, en inspirant un potentiel maximum.
• Collaborer avec le vice-président régional, le vice-président des ressources humaines Global Cocoa et l’équipe de direction Afrique pour comprendre les objectifs de l’organisation, la stratégie et les priorités requises du point de vue des personnes.
• Évaluer les initiatives commerciales pour déterminer la conception organisationnelle appropriée et les interventions nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels pour l’ensemble de la main-d’œuvre, y compris le travail occasionnel.
• Superviser l’administration des programmes RH, y compris, mais sans s’y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés ; questions disciplinaires; litiges et enquêtes ; gestion des performances et des talents; productivité, reconnaissance et moral ; la santé et la sécurité au travail; et la formation et le développement
• Surveiller et assurer la conformité de l’organisation aux lois et réglementations nationales et régionales en matière d’emploi et recommander les meilleures pratiques ; examiner et modifier les politiques et les pratiques pour assurer leur conformité
• Maintenir la connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires, de la gestion des talents et du droit du travail ; appliquer ces connaissances pour communiquer les changements dans les politiques, les pratiques et les ressources dans l’ensemble de l’organisation
• Travailler avec l’équipe de direction Afrique pour identifier les besoins en personnel et en recrutement, y compris la planification de la croissance, ainsi que la réaction rapide en cas de remplacement en cas de roulement de personnel ; développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents pour les besoins du pays et garantir l’acquisition de talents en temps opportun
• Mettre en œuvre et maintenir un processus de gestion des talents pour identifier les lacunes en compétences chez les leaders potentiels et recommander des options de formation et de croissance, le cas échéant.
• Servir de conseiller et d’avocat pour améliorer la dotation et aider les employés à atteindre des niveaux de performance élevés
• Garantir l’économie et l’efficacité des processus de travail et contenir les risques institutionnels
• Fournir des services RH clés et des plans d’action pays pour des services efficients et efficaces à plusieurs niveaux du cycle RH.
• Identifier et mettre en œuvre des outils d’automatisation des RH, en adoptant une approche innovante pour rationaliser l’administration des RH conformément à la stratégie RH mondiale.
• Effectuer des recherches et des analyses sur les KPI organisationnels
• Diriger le processus de budgétisation des ETP en étroite collaboration avec les hauts dirigeants

Au propos de vous

• Expérience avérée en tant que généraliste des ressources humaines dans le soutien de groupes d’au moins 500 à 1 000+ employés à plusieurs niveaux organisationnels, cultures et sites au sein d’un environnement régional (Afrique)
• Solide expérience en relations avec les employés
• Connaissance de l’ensemble du spectre des ressources humaines, notamment le droit du travail, la rémunération, la planification organisationnelle, le développement organisationnel, les relations avec les employés, ainsi que la formation et le développement.
• Esprit d’amélioration continue avec une expérience dans l’amélioration des processus pour une exécution efficace et efficiente
• À l’aise pour approfondir les sujets liés aux RH et à la conformité et pour corriger les « bases »
• Solides compétences analytiques
• Expérience dans un environnement de type « col bleu » de préférence dans le secteur agro/alimentaire/matières premières
• Solide collaborateur doté de compétences interpersonnelles efficaces, humble, orienté vers le service et conscient de lui-même.
• Solide bâtisseur de relations, faisant preuve de succès dans le soutien à la haute direction et dans l’établissement de relations solides et de confiance
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation
• Couramment en français

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H2C AFRICA recrute 07 Techniciens Cableurs-Monteurs

Description du poste

H2C Africa Talents, Cabinet RH spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique recrute pour le compte d’un de ses clients, spécialisé dans le secteur de l’énergie, implanté en Côte d’Ivoire :

Postes basés à Grand Bassam-Côte d’Ivoire: 07 TECHNICIENS CABLEURS-MONTEURS

Mission principale

• Réaliser des opérations de montage de tableaux et de câblage de tableau électriques

Activités et tâches principales

• Maintenir un niveau très élevé de performance en matière de QHSE au travail en adoptant une approche proactive dans l’exécution de toutes tâches ;
• Réaliser des implantations de tableau conformément aux schémas électriques ;
• Effectuer les corrections sur les schémas électriques en fonction des réalités du câblage ;
• Assurer le bon rangement des outils de l’outillage personnel de production (tournevis, pince, clé etc. ;
• S’assurer de la bonne utilisation des gros outils de production (machine à percer) ;
• Remonter de façon journalier les taches effectuées sur chaque tableau électrique ;
• Respecter les délais de câblages exiger par les chefs d’équipes de production.

Profil du poste

• Diplômé(e) d’un CAP ou d’un BT en Electricité, Electromécanique ou formation similaire et vous justifiez d’une expérience professionnelle d’un (01) à deux (02) ans minima l’installation électrique, le câblage et la mise en service.
• Vous avez des connaissances en lecture et schémas électrique et vous avez une parfaite maitrise du câblage des tableau de distribution électriques. En plus d’une parfaite utilisation d’appareil de mesures électriques et d’outillage électrique, vous avez une excellente maitrise des règles et consignes de sécurité sous tension.

NB : Habitez impérativement la zone d’Abidjan sud et être disponible immédiatement.

Dossiers de candidature

A la recherche de challenges ou de nouvelle opportunité, vous répondez parfaitement aux critères ci-dessus déclinés, alors votre candidature (CV et Prétention salariale) à l’adresse suivante : recrutement@h2c-africa.com avec en objet : TECHNICIEN CABLEUR-MONTEUR

Date limite de candidature : 30 Novembre 2023 – 16h00

H2C Africa vous remercie de votre intérêt. Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) recevront une réponse formelle.

NB : Le poste est à pourvoir ASAP (le plus tôt possible)

Entreprises qui recrutent cette semaine

1. MTN, PNUD et Carrement Web Recrute trois profils
2. NSIA, Prosuma et Glovo recrute du personnel
3. Afriland First Bank et SIMAM Côte d’Ivoire recrutent en ce moment

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