International Rescue Comittee recrute  Assistant(e) Coordonnateur(trice) Clinique

 International Rescue Comittee recrute  Assistant(e) Coordonnateur(trice) Clinique à Yamoussoukro

International Rescue Committee recherche activement un(e) Assistant(e) Coordonnateur(trice) passionné(e) pour rejoindre notre équipe dévouée.

En tant que pivot essentiel, vous soutiendrez nos efforts humanitaires mondiaux, contribuant à sauver des vies et à reconstruire des communautés. Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans le monde.

À propos d’IRC

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire
sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de
conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Tâches et responsabilités

• Sous la supervision directe du Coordonnateur REACH, les tâches de l’Assistant Coordonnateur chargé des activités cliniques seront les suivantes :
  Supervision des responsables régionaux et des conseillers techniques (exemples : TB/VIH, Adult Treatment technical advisor, PMTCT/Pediatric Treatment Technical Advisor, Clinical Prevention and HTS Technical Advisor, Laboratory technical advisor and Pharmacy technical advisor) dans le développement de stratégies claires reposant sur des preuves, conformément aux directives nationales et des orientations techniques du CDC/PEPFAR ;
• Suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées par les équipes du CDC Côte d’Ivoire et d’Atlanta ;
• Coordination des activités cliniques mises en œuvre dans les neuf régions sanitaires (exemples : Agnéby Tiassa, Bélier, Goh, Grands Ponts, Iffou, Moronou, N’Zi, Loh Djiboua et la Mé) et s’assurer que les objectifs sont atteints dans les délais et dans les limites du budget ;
• Elaboration et suivi des plans de travail consolidés (annuels, trimestriels et mensuels) ;
• Renforcement des capacités techniques du personnel sous sa supervision et du personnel des organisations non gouvernementales (ONG) partenaires associés à la mise en œuvre (PAMO) ;
• Organisation de visites terrain régulières pour s’assurer de la qualité des interventions selon les normes et les directives ;
• Organisation des missions conjointes avec les Programmes nationaux et les Directions régionales et départementales de la santé, de l’hygiène publique et de la couverture maladie universelle ;
• Organisation de réunions de coordination et réunions bilans trimestrielles avec les prestataires de santé et les PAMO impliqués dans les activités cliniques ;

Tâches et responsabilités

• Organisation de réunions hebdomadaires d’équipe pour faire la revue des données et des performances du projet ;
  Appui à l’élaboration des procédures opérationnelles standards de mise en œuvre des activités du projet ;
• Développement des stratégies adéquates et des réponses spécifiques à partir d’une analyse approfondie des données de chaque district sanitaire ;
• Etablissement de collaborations solides avec l’ensemble des partenaires techniques et autres parties prenantes pour renforcer le continuum de soins et s’assurer de l’amélioration continue de la qualité des services aux clients ;
• Rédaction des rapports consolidés (mensuels, trimestriels et annuels) cliniques du projet ;
• Revue et consolidation des histoires à succès relatives à la mise en œuvre des activités cliniques ;
• Appui à la revue des documents du projet y compris les guides, les outils de collecte et rapportage des données ;
• Evaluation des performances du personnel supervisé conformément au système de gestion des performances de IRC et leur encadrement afin de garantir un niveau élevé de motivation, d’engagement et de travail d’équipe ;
• Identification des besoins d’apprentissage du personnel de projet et fournir une assistance technique, des conseils et un mentorat afin d’améliorer significativement leurs compétences techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet ;
• Participation aux différentes réunions de revue de la performance du projet avec le bailleur et représentation du projet lors de réunions, conférences et autres forums de haut niveau ;
• Réalisation de toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Avoir un diplôme de docteur en médecine ou en Pharmacie avec une maitrise en santé publique ;
• Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience dans les soins aux personnes vivant avec le VIH avec une expérience démontrée de travail avec les programmes PEPFAR ;
• Justifier d’une bonne connaissance du cadre stratégique global du CDC/PEPFAR et des exigences en matière de rapportage y compris la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes ;
• Justifier d’une bonne connaissance du plan stratégique national, des politiques nationales et directives en matière de lutte contre le VIH/sida en Côte d’Ivoire ;
• Avoir une expérience de gestion de diverses équipes de personnel avec une solide capacité de supervision et de coaching, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes ;
• Avoir une expérience de collaboration fructueuse avec les donateurs, le ministère de la santé (y inclus les directions régionales, départementales et les centres de santé) et la société civile ;
• Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales serait un atout ;
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication orale en anglais, serait un atout ;
• Être capable de travailler de manière autonome, être proactif, efficace et assidu dans le travail ;
• Justifier d’un sens de responsabilité avec de la flexibilité, la disponibilité, la discrétion et d’une aptitude à respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité sur le VIH/Sida ;
• Être apte à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.

Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI.
• Une copie des diplômes obtenus.

Candidatures Féminines vivement encouragées

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au
leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages
alléchants qui leur sont attribués.

Il s’agit entre autres de :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur
  épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
• Package de rémunération très attrayante.

Pour postuler: Assistant (e) Coordonnateur trice Clinique