H2C Africa Talents recrute Commercial H/F

H2C Africa Talents, cabinet RH spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la distribution et la maintenance de matériels d’industrie, implantée en Côte d’Ivoire : Poste basé à Abidjan-Côte d’Ivoire

UN (01) COMMERCIAL INDUSTRIE (VENTE DE CHARIOTS ELEVATEURS) H/F Mission (s)

• Développer un portefeuille de clients ;
• Négocier des contrats de vente et en assurer le suivi.

Activités et tâches principales

A cet effet, vous aurez la responsabilité de :

• S'occuper de la prospection et de la promotion ;
• Être responsable de la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour l’ensemble de son portefeuille clients ;
• En charge de l'analyse technique des problématiques précises et de la détermination des besoins du client ;
• Elaborer la proposition et l'étude de faisabilité d'un projet d’équipement compte tenu des possibilités financières du client ;
• En charge de l’établissement et de la présentation des offres financières et techniques au client ;
• S'occuper de la prise de commande qui aboutit à la conclusion du contrat de vente ;
• Suivre l’installation, les essaies et la mise en service du matériel, en liaison avec le département SAV de l'entreprise ;
• Assister le client dans ses démarches auprès du service après-vente de l’entreprise ;
• Tenir son reporting d’activité hebdomadaire à jour et dans les normes (Plannings de prospection, rapports de visites, ventes perdues, offres réalisées ou modifiées, relances etc).

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion commerciale,
• Vente, ou formation connexe,
• vous justifiez d’une expérience réussie de trois (03) années minimums dans une fonction similaire de préférence dans la vente de Chariots élévateurs.
• Vous faites preuve de larges connaissances en techniques commerciales et vous avez une bonne maîtrise des différentes techniques de vente et négociations.
• Vous avez une bonne connaissance de l’industrie automobile (chariot élévateur) et vous avez une bonne capacité à tenir un discours commercial.

En plus d’une excellente capacité de communication et d’être force de persuasion, vous êtes dynamique et organisé.

Comment postuler ?

A la recherche de challenges ou de nouvelle opportunité, vous répondez parfaitement aux critères ci-dessus déclinés. Alors votre candidature (CV, Lettre de motivation et Prétention salariale) à l’adresse suivante : recrutement@h2c-africa.com avec en objet : COMIN052022 Date limite de candidature : 20 Septembre 2022 - 17h00 H2C Africa vous remercie de votre intérêt. Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) recevront une réponse formelle. Bridge Bank Group Côte d’Ivoire recrute deux (02) Chargés d’Affaires UNESCO Abidjan recrute Assistant Administratif H/F Ecobank Côte d’Ivoire recrute Distribution Division Head H/F

Bridge Bank Group Côte d'Ivoire recrute deux (02) Chargés d'Affaires

Bridge Bank Group Côte d'Ivoire Particuliers Sous la responsabilité du Chef d'Agence, le titulaire du poste a pour mission

• de gérer et développer un portefeuille de clientèle particuliers,
• afin d'assurer une croissance continue de la banque sur son secteur d'activité et améliorer sa rentabilité.

A ce titre il devra réaliser les activités et tâches principales suivantes :

Activités / Tâches Principales

• Prospecter, gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients particuliers afin d'assurer une croissance continue de la banque sur son secteur d'activité et améliorer sa rentabilité conformément aux budgets établis;
• Instruire les demandes de crédit et en évaluer les risques;
• Rencontrer les acteurs économiques locaux afin de promouvoir l'image de la banque;
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience clients et faire des propositions aux équipes dédiées;
• Assurer le développement des emplois et ressources de la banque, tout en réduisant le risque de défaillance des clients afin d'assurer une croissance continue de la banque et une rentabilité en accord avec les budgets établis

PROFIL

• BAC +4/5; Ecole de Commerce, Banque, Finance, Comptabilité, Gestion et/ou Diplômé ITB;
• Avoir au moins 05 ans d'expérience à un poste similaire en banque.
• Connaissances et Compétences Souhaitées: Connaissances avérées en analyse financière;
• Maitrise des produits et services bancaires;
• Techniques de prospection et de négociation commerciale;
• Maitrise des types de financements;
• Aptitudes commerciales;
• Aisance relationnelle;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacité d'organisation et d'adaptation;
• Rigueur.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse suivante: reponse-recrutement@bridgebankgroup.com au plus tard le vendredi 15 septembre 2023.

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Bridge Bank Group Côte d'ivoire recrute un (01) Chef de Division PME-PMI.

Sous la responsabilité du Directeur Banque Entreprises, le titulaire du poste a pour mission de diriger, organiser, et coacher l'équipe commerciale des Chargés d'affaires PME-PMI dans l'optique de la prospection et de la vente de produits bancaires à une clientèle cible sur la base de la stratégie commerciale approuvée par la Direction Générale. A ce titre il devra réaliser les activités et tâches principales suivantes

Activités / Tâches Principales

• Mesurer le potentiel de la concurrence;
• Animer le processus de recherche et de développement de nouveaux produits;
• Elaborer l'offre commerciale;
• Fixer les objectifs aux commerciaux et suivre leurs réalisations;
• Elaborer des plans de fidélisation des clients;
• Définir une stratégie de développement de la relation existante;
• Superviser l'exécution du planning de visite clientèle;
• Etablir un programme de prospection des non-clients;
• Effectuer des visites destinées à la clientèle et aux prospects cibles;
• Assurer la promotion de nos produits bancaires;
• S'assurer du traitement des réclamations clientèle ;
• Suivre l'instruction des dossiers de crédits de sa division;
• Contrôler la qualité des dossiers de crédits instruits par les CAE;
• Participer à la présentation des dossiers en comité de crédit;
• S'assurer de la rentabilité des opérations traitées pour la clientèle;
• Procéder à la vérification de premier niveau des informations transmises par la clientèle;
• Veiller au renouvellement avant échéance des dossiers de crédits;
• Rechercher les sources de gains de productivité;
• Superviser et coordonner les activités de l'équipe

Profil

• BAC +4/5; Ecole de Commerce, Comptabilité; Finances; Banque; Economie; ITB;
• Avoir 05 ans d'expérience à un poste similaire dans le domaine bancaire ou des groupes multiculturels. Connaissances et

Compétences Souhaitées

• Capacité à gérer et développer un portefeuille client;
• Capacité de vente et de négociation;
• Aptitudes commerciales et relationnelles;
• Culture client;
• Capacité à détecter les risques liés à l'activité bancaire;
• Capacité à planifier et organiser ses activités;
• Communication orale; Coopération transversale;
• Maitrise de soi;
• Capacité à entrainer et fédérer;
• Rigueur.

Nous réceptionnons vos candidatures à l'adresse ci-après : reponse-recrutement@bridgebankgroup.com Deadline de réception: vendredi 15 septembre 2023 UNESCO Abidjan recrute Assistant Administratif H/F Ecobank Côte d’Ivoire recrute Distribution Division Head H/F Cabinet de Gestion de Projet recrute Assistant de Suivi de Projet

Ecobank Côte d'Ivoire recrute Distribution Division Head H/F en 𝗖𝗗𝗜 au sein de la Direction Consumer Bank.

Le/La Consumer Distribution Division Head aura à déployer et veiller à l’animation efficiente du réseau de distribution de produits et services financiers digitaux et de transfert rapide d’argent sur l’ensemble du territoire Ivoirien de Ecobank Côte d'Ivoire, en adéquation avec les contraintes réglementaires, les principes d’expérience client et la stratégie nationale d’inclusion financière. De ce fait, vos missions principales seront les suivantes :

• Diriger la mise en œuvre efficiente de la stratégie de déploiement d’agents et de sous agents sur l’ensemble du territoire ;
• Déployer les actions en adéquation avec la stratégie et le plan annuel afin d’assurer l’atteinte des objectifs de transactions et de revenus ;
• Élaborer et mettre en œuvre un business plan pour les zones géographiques choisies en fonction des objectifs clés des services financiers digitaux pour le marché ;
• Mettre en œuvre un plan stratégique garantissant la profitabilité à court, moyen et long terme des partenaires de distribution ;
• Identifier et capturer toutes les opportunités du marché assurant à l’entreprise, l’accroissement du taux d’adoption, d’usage et de recommandations de nos produits et services ;
• Proposer, à la suite de benchmarks réguliers, des améliorations de notre proposition de valeur, en adéquation avec les besoins des clients ;
• En collaboration avec le marketing, mettre en place des actions axées sur l’usage permettant de construire une image forte de la marque ;
• Garantir au client une satisfaction de haut niveau mesurée et contrôlée au moyen des enquêtes périodiques auprès de la clientèle ;
• S’assurer de la croissance continue et soutenue du nombre de clients transactionnels dans les points de distribution partenaires ;
• S’assurer de la bonne mise en œuvre de la politique de l’expérience client d’Ecobank dans tout le réseau de distribution externe ;
• Garantir un parcours client optimal et une expérience client mémorable pour chaque client transactionnel.

Cette liste n’est pas exhaustive.

 Profil recherché

• Diplômé Bac + 4/5 en Gestion, Marketing, E-Business ou équivalent ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans les secteurs FMCG/Telco/Fintech/Services financiers à un poste de responsabilité dans la distribution ;
• Bonne expérience en Channels et Agency Management ainsi qu’en remittance et services financiers ;
• Bonne connaissance du secteur bancaire et des services mobile money ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
• Maîtrise du Français et de l’Anglais.

Poste basé au siège Ecobank, au plateau (Abidjan). 𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒔𝒐𝒎𝒎𝒆𝒔 𝒍'𝒖𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒅'𝑨𝒇𝒓𝒊𝒒𝒖𝒆. Si vous répondez au profil décrit, rejoignez-nous en postulant via le mail recruteementci@ecobank.com en mentionnant le titre du poste en objet. Date limite de candidature : 16 Septembre 2023 Cabinet de Gestion de Projet recrute Assistant de Suivi de Projet Baobab Sénégal recrute son Directeur Des Risques (H/F)

Assistant de Suivi de Projet  recherché un Cabinet d'Etudes et de Conseil en Gestion de Projet recrute

Nombre de poste à pourvoir : 01

Mission de l'  Assistant de Suivi de Projet

• Collecter, analyser et présenter des données relatives à l'avancement des projets ;
• Contribuer à la prise de décisions éclairées et à la réussite globale des projets ;
• Conseiller et accompagner les bénéficiaires dans l’installation et le développement de leur projet.

Vos activités

• Recueillir régulièrement les données liées à l'avancement des projets auprès des équipes concernées ;
• Analyser les données nécessaires pour identifier les tendances, les écarts et les points de blocage potentiels ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des projets depuis l’installation jusqu’au fonctionnement ;
• Préparer des rapports de suivi de projet clairs et concis, mettant en évidence les principaux indicateurs de performance ;
• Créer des présentations visuelles pour communiquer les informations de suivi aux parties concernées internes et externes ;
• Participer à l'identification des risques potentiels affectant le projet et signaler tout décalage par rapport au plan initial.
• Fournir un soutien administratif aux équipes de projet, tel que la planification de réunions, la coordination des calendriers, etc.

Votre profil

• Diplôme en gestion de projet ou domaine connexe ;
• Expérience préalable dans un rôle administratif ou de coordination de projet est un avantage ;
• Bonne compréhension des concepts de gestion de projet ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
• Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels de suivi de projet.

CV A TRANSMETTRE A L’ADRESSE ELECTRONIQUE cv_recrutement@outlook.fr Nous recherchons conducteur de dumper Coris Bank recrute Chargé marketing et produit UEMOA recrute Trois Nouveaux Personnes

Conducteur de dumper pour une entreprise en Côte d'Ivoire

Nous recherchons pour une mission de 3 mois un conducteur de dumper expérimenté (H/F) Prise de fonction immédiate

Responsabilités:

Conduite du Dumper

• Opérer le dumper en respectant les consignes de sécurité et les réglementations en vigueur.
• Charger et décharger le dumper en toute sécurité en utilisant les équipements appropriés.
• Transporter les matériaux vers les zones désignées sur le chantier.

Entretien du Dumper

• Effectuer des vérifications de routine du dumper avant chaque utilisation pour s'assurer de son bon fonctionnement.
• Signaler immédiatement toute panne ou tout dysfonctionnement à l'équipe de maintenance.
• Maintenir le dumper propre et en bon état.

Respect des normes de sécurité

• Suivre strictement les règles de sécurité sur le chantier.
• Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
• Signaler tout incident ou accident à la direction.

Communication

• Collaborer avec l'équipe de chantier et les autres conducteurs d'engins pour coordonner les mouvements et les opérations.
• Communiquer efficacement avec les superviseurs et les collègues pour assurer une coordination optimale sur le chantier.

Qualité et Productivité

• Travailler de manière efficace pour contribuer à la réalisation des objectifs de production.

Qualifications requises

Permis de conduire approprié pour la conduite de dumper (le cas échéant). Expérience préalable en tant que conducteur de dumper ou opérateur d'équipement lourd. CV reception deadline 15/09/23 Envoyez vos CV sur dropcv@omegaphigroup.com Mettre l'intitulé du poste dans votre mail de candidature. Coris Bank recrute Chargé marketing et produit UEMOA recrute Trois Nouveaux Personnes Baobab Sénégal recrute son Directeur Des Risques (H/F)

Coris Bank recrute Chargé marketing et produit

Type de contrat : 𝐂𝐃𝐈 Reporte à : 𝗖𝗵𝗲𝗳 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥

Vous rejoindrez le Service Marketing Communication de Coris Bank International Côte d’Ivoire.

𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬

Rattaché (e) au Chef de service Marketing Communication, vous avez pour mission de développer des stratégies et des plans marketing efficaces pour dynamiser les produits existants de la banque et développer de nouveaux produits. A ce titre, vous serez chargé (e) de :

• Développer des stratégies Marketing de promotion des produits existants en collaboration avec les commerciaux ;
• Réaliser des études de marchés, des études de concurrence ;
• Concevoir, étudier et lancer de nouveaux produits ;
• Assurer la gestion du cycle de vie des produits ;
• Concevoir la Politique prix des produits CBI ;
• Coordonner les actions promotionnelles, publicitaires et commerciales ;
• Suivre l’évolution de la banque sur le marché pour une veille commerciale et concurrentielle ;
• Apporter une assistance technique à la force de vente de CBI (formations, sensibilisation etc.).

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en en Marketing, ou en Commerce ou toute autre formation équivalente et vous capitalisez 4 à 5 années d’expériences significatives dans une fonction similaire en banque ou institution financière.

𝐕𝐨𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬

• Vous avez une parfaite connaissance des produits bancaires et du marché bancaire ivoirien
• Vous avez une parfaite maitrise des techniques de marketing (mix, promotion, etc.)
• Vous savez gérer un projet transversal
• Vous savez former et stimuler les équipes

𝐕𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬

• Bonnes qualités relationnelles
• Organisation et responsabilité
• Sens d’analyse et de synthèse
• Rigueur et intégrité
• Capacité à travailler sous pression
• Si vous êtes capable d’assurer une veille efficace pour anticiper et identifier les tendances, les besoins des consommateurs et de définir une stratégie pertinente pour une gamme de produits, vous êtes alors le profil idéal pour ce poste.

Comment postuler ?

N’hésitez plus, candidatez en nous transmettant votre CV actualisé par mail à l’adresse recrutements-cbici@coris-bank.com, au plus tard le 𝟭𝟴 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 en indiquant en objet du mail : « 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗔𝗨 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗖𝗛𝗔𝗥𝗚𝗘 𝗠𝗔𝗥𝗞𝗘𝗧𝗜𝗡𝗚 𝗘𝗧 𝗣𝗥𝗢𝗗𝗨𝗜𝗧𝗦 » UEMOA recrute Trois Nouveaux Personnes GOLD BONIKRO recrute FOREURS Baobab Sénégal recrute son Directeur Des Risques (H/F)

UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) recrute trois nouveaux profils

La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de trois (03) postes pour les services de la Commission de l’UEMOA. Les postes à pourvoir sont les suivants :

1. 1. deux (02) Secrétaires de Direction ;
2.  un(e) (01) Secrétaire.

Conditions générales du recrutement

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

• une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule ;
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;
• une copie certifiée conforme du ou des diplômes.
• Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Dépôt et date de clôture des candidatures

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :

• au recto, la mention « Recrutement UEMOA » et le numéro de l’emploi pour lequel le candidat postule ;
• au verso, les nom et prénoms du candidat.

Il doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KIZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso

Préciser dans l’objet la référence du poste par exemple :

1. Poste 1 : « N° ECM N° 001-2023/DSAF/DRH » pour le poste de « Secrétaire de direction » ;
2. Poste 2 : « N° ESA N° 001-2023/DSAF/DRH » pour le poste de « Secrétaire ».

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 02 octobre 2023

Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

• une phase de présélection sur dossier ;
• une phase de sélection.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir

• un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
• un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
• un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé ;

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.

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Poste 1 : N° ECM N° 001-2023/DSAF/DRH

Secrétaire de Direction

III. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous l’autorité du Commissaire DSAF. Il ou elle est chargé(e) notamment de :

• assurer le traitement des documents, saisies, etc.;
• préparer les courriers;
• veiller à la tenue à jour des registres « courrier départ » et « courrier arrivée » ;
• veiller à l’acheminement des courriers émis à leurs destinataires ;
• ventiler le courrier selon les instructions de son supérieur hiérarchique ;
• diffuser les notes de services internes, circulaires, etc. ;
• classer les documents et courriers selon le mode de classement approprié ;
• contribuer à la préparation des missions de son service d’affectation ;
• contribuer à l’organisation, le déplacement des agents de son service d’affectation ;
• contribuer à l’archivage et au classement des documents administratifs ;
• apporter un appui à la gestion des aspects logistiques des rencontres et manifestations placées sous l’égide de son service d’affectation ;
• gérer l’agenda de son supérieur hiérarchique ;
• gérer les appels téléphoniques.

IV. QUALIFICATIONS ET APTITUDES

1. Profil du candidat

• Être titulaire d’un BTS ou licence en secrétariat ou équivalent.

2. Expériences Générales

• Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dans la gestion administrative.

3. Expériences spécifiques

• avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Power Point, Excel, Word) ;
• avoir une facilité de communication écrite et orale ;
• avoir une capacité éprouvée de synthèse et de rédaction ;
• avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en mesure de travailler sous pression ;
• avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et de bonnes aptitudes dans la langue anglaise ;
• avoir une aptitude organisationnelle et être capable de travailler sous pression ;
• être courtoise, accueillante et disponible.

4. Exigences du poste

• précision ;
• rigueur ;
• honnêteté ;
• discrétion et confidentialité ;
• écoute ;
• sens du contact ;
• sens de l’organisation.

5. Age limite

Le ou la Secrétaire de Direction devra être âgé(e) au plus de 40 ans au 31 décembre 2023.

V. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le ou la Secrétaire de Direction relève de la catégorie des Services Généraux et est classé(e) au grade G de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA. Ce poste est un poste du régime local.

VI. DUREE DU CONTRAT

L’engagement du ou de la Secrétaire de Direction est à durée indéterminée. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.

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Secrétaire.

III. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous l’autorité du Commissaire DSAF. Il ou elle est chargé(e) notamment de :

• assurer le traitement des documents, saisies, etc.;
• préparer les courriers;
• veiller à la tenue à jour des registres « courrier départ » et « courrier arrivée » ;
• veiller à l’acheminement des courriers émis à leurs destinataires ;
• ventiler le courrier selon les instructions de son supérieur hiérarchique ;
• diffuser les notes de services internes, circulaires, etc. ;
• classer les documents et courriers selonle mode de classement approprié ;
• contribuer à la préparation des missions de son service d’affectation ;
• contribuer à l’organisation, le déplacement des agents de son service d’affectation ;
• contribuer à l’archivage et au classement des documents administratifs ;
• apporter un appui à la gestion des aspects logistiques des rencontres et manifestations placées sous l’égide de son service d’affectation ;
• gérer les appels téléphoniques.

IV. QUALIFICATIONS ET APTITUDES

1. Profil du candidat

Être titulaire d’un BAC G1 ou d’un BEP en secrétariat ou équivalent.

2. Expériences Générales

Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dans la gestion administrative.

3. Expériences spécifiques

• avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Power Point, Excel, Word) ;
• avoir une facilité de communication écrite et orale ;
• avoir une capacité éprouvée de synthèse et de rédaction ;
• avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en mesure de travailler sous pression ;
• avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) ;
• avoir une aptitude organisationnelle et être capable de travailler sous pression ;
• être courtoise, accueillante et disponible.

4. Exigences du poste

• précision ;
• rigueur ;
• honnêteté ;
• discrétion et confidentialité ;
• écoute ;
• sens du contact ;
• sens de l’organisation.

5. Age limite

Le ou la Secrétaire devra être âgé(e) au plus de 40 ans au 31 décembre 2023.

V. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le ou la Secrétaire relève de la catégorie des Services Auxiliaires et est classé(e) au grade M de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA. Ce poste est un poste du régime local.

VI. DUREE DU CONTRAT

L’engagement du ou de la Secrétaire est à durée indéterminée. Ouagadougou, le Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.

Baobab Sénégal recrute son Directeur Des Risques (H/F)

A PROPOS DE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation. Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer une équipe de professionnels de la gestion des risques dont la culture et les actions reflètent une approche constructive de la gestion des risques, l’exercice de jugements experts indépendants et une approche prudente et diligente des problèmes identifiés.
• Contrôler la qualité des opérations de crédit et de la bonne évaluation du risque de crédit au sein de Baobab et le coaching des personnes impliquées (GP, Superviseurs et Chefs d’Agence.). Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d'action crédit visant à l’amélioration de la qualité du portefeuille.
• Contrôler la qualité dans la gestion des opérations diverses et suivant un canevas défini de contrôle permanent.
• Suivre des indicateurs clés de risque de crédit et émettre les alertes sur les risques potentiels des activités de crédit au sein de la filiale en produisant des rapports réguliers et circonstanciés (performance, segmentation, concentration, vintage, flux, et exceptions).
• Collaborer avec les autres Directions pour définir et déployer un cadre de gestion des risques pour la filiale qui comprend l’ensemble des risques auxquels elle est confrontée, et en particulier les risques opérationnels.
• Assurer une séparation effective des rôles pour toutes activités et processus qui pourraient engendrer un risque matériel pour l’atteinte des objectifs de la filiale et travailler étroitement avec tous les départements pour conseiller, challenger, concevoir et mettre en place un système efficace de contrôles permanents.
• Coordonner, en collaboration avec les Responsables Audit et Conformité, les activités permettant la rédaction du rapport trimestriel du Comité Audit Risque Conformité de la filiale, de la mise à jour, communication, suivi de l’évaluation
• Coordonner et animer un comité des risques mensuel

MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE

Gestion du Risque Crédit

• Analyser et donner une opinion convaincante sur les demandes de prêts selon le niveau de délégation accordé par la Direction Générale ;
• Maintenir une fréquence prédéterminée (hebdomadaire, bimensuel et mensuel) de suivi des indicateurs de risque de crédit (vintage des prêts actifs ; glissements globaux ; transition nette ; vintage recouvrement ; concentration secteur, segment, produit, région ; des crédits soldés non-renouvelés ; crédits atypiques, le budget du risque) ;
• Suivre l'application des conditions pré-décaissement
• Suivre les performances du recouvrement amiable et contentieux et donner des avis sur les points d'améliorations ;

Reporting sur le Risque

• Présenter la position de risque de la filiale au Directeur Général, au Comité de Directoire, au Chief Risk Officer du groupe et au Comité des Risques, notamment en matière de concentration du risque, en mettant en évidence les déséquilibres du marché et les autres risques externes qui pourraient impacter l’appétence du risque ou le profil de risque de la filiale, selon des scénarios normaux et stressés ;
• S’assurer que le profil de risque de la filiale est ajusté à l’environnement externe et les marchés où elle opère et alerter le management sur les écarts observés ;
• Produire les reporting ad-hoc qui peuvent accompagner les Opérations dans l'atteinte des objectifs.

Stratégie et Budget

• En collaboration avec le Directeur Général, le Directeur Financier et le Directeur Clientèle, orienter la discussion sur la définition et la fixation de l’appétence de risque (budget risque) de la filiale dans le cadre de la stratégie du groupe Baobab en rapport ;
• Contribuer activement au processus de planification stratégique et fournir des objectifs clairs, notamment sous la forme d’indicateurs de performance.

Superviser et suivre les performances

• Superviser tous les risques de l’entreprise et assurer la communication et l’implémentation du cadre des contrôles des risques, des politiques et de normes opérationnelles conformément aux politiques et procédures Groupe en matière de risque crédit, de marché, de financement et opérationnels.
• Fournir des conseils pertinents et constructifs au Directeur Général, Comité de Direction et au Comité des risques du Conseil sur tous les aspects des risques pouvant impacter les objectifs de la filiale. Plus précisément sur le risque de crédit, le risque opérationnel, le risque du marché, le risque lié au financement et tous autres risques pouvant impacter la vie de l'institution.
• Suivre les performances des indicateurs du budget risque de la filiale et alerter sur les dépassements constatés

PROFIL RECHERCHE CHEZ Baobab Sénégal

• De formation BAC+4 minimum
• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la gestion des risques crédit
• Capacité d'analyse statistique et financière
• Excellente connaissance de l’approche budgétaire et de la gestion de projet
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonne compréhension des risques
• Aisance relationnelle, sens du contact et de l’écoute
• Bonne capacité organisationnelle
• Bonne attitude à diriger, motiver et inspirer son équipe
• Sens des responsabilités, de l’autonomie et de l’initiative
• Intégrité morale et loyauté
• Forte volonté de s’impliquer au quotidien
• Rigueur, objectivité et indépendance
• Fortes orientations aux détails
• Capacités pédagogiques
• Maîtrise du pack Office (fluidité dans l'emploi Excel avancé ; connaissance de Excel Power Query ; Word ; Powerpoint,)
• Disponibilité pour se déplacer sur le terrain et en dehors des heures de travail
• Excellent Français écrit et oral
• Anglais courant serait un plus

CONTACT

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : mcs.recrutement.interne@baobab.com en mentionnant dans l’objet de votre email DR_EXTERNE 2023 au plus tard le Mardi 12 Septembre 2023 GOLD BONIKRO recrute FOREURS VARIANCE GRH recrute CHARGE DE GARANTIE (H/F) Aldelia Togo recrute Spécialiste Passation de Marchés SOCIETE AGRO-PISCICOLE Recherche RESPONSABLE ADJOINT

GOLD BONIKRO recrute FOREURS

À Bonikro Gold Mine, nous aidons nos employés à apprendre, à se développer et à accroître leurs compétences, ainsi qu'à atteindre leur plein potentiel. Nous proposons un environnement de travail offrant des possibilités de développement de votre carrière. Notre stratégie consiste à nous concentrer sur la création d'un environnement de travail sûr, où nos employés se sentent fortement liés à nos objectifs, et où les capacités de notre personnel sont la clé de notre succès. Venez et faites partie de cette réussite.

Descrition du poste

Nous recherchons actuellement trois (03) Foreurs expérimentés pour atteindre un rendement optimal à partir des machines de forage assigné. Les titulaires de ce poste auront pour mission, en autres de :

• Exécuter dans les meilleurs délais les instructions du superviseur de forage/des géologues afin de garantir l'exécution sûre, opportune et efficace des objectifs de production quotidiens
• Effectuer des contrôles quotidiens de sécurité et d'entretien sur l'équipement de forage.
• S'assurer que le site de forage, l'appareil de forage, les carottes, les outils manuels et les autres équipements sont propres et en bon état de fonctionnement
• Participer à l'élaboration de solutions et d'idées d'amélioration et mettre en évidence les points dangereux à corriger
• Opérer les machines de forage RC/DD de manière sûre et compétente. Mener avec succès les opérations de forage
• Recommander des réparations et de l’entretien des machines de forage.
• Respecter les pratiques de travail en toute sécurité conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Enregistrer les données de forage quotidiennes
• Superviser et offrir une formation aux Assistant Foreurs
• Effectuer des contrôles quotidiens de sécurité et d’entretien de l’équipement de forage

Il s’agit d’un Contrat à durée Indéterminée (CDI) basé à Bonikro avec un cycle de travail de 10 jours suivis de 5 jours de repos.

Profil Requis

• Avoir un diplôme de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification professionnelle dans le domaine du forage
• Avoir 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du forage, de préférence dans l'industrie minière.
• Être capable de travailler en équipe et sous pression
• Être bilingue (Français- Anglais) de préférence
• Avoir un permis de conduire toute catégorie

Pour postuler CV détaillé à ico.hr@alliedgold.com, avec en objet « Driller » au plus tard le 19 septembre 2023.

Entreprise qui recrute cette semaine

Nestlé Canada recrute 50 Profils Moov Africa recrute  Technico-commercial Entreprises  Le Groupe COFINA recrute 02 Deux Nouveaux profils

VARIANCE GRH recrute CHARGE DE GARANTIE (H/F)

Description du poste Sous la supervision du Lead de la cellule Garantie, le Chargé de gestion Garantie aura un rôle hybride au sein de la cellule Garantie dans la mesure où il assurera à la fois des missions de middle office et de front office. A cet effet, ses principales activités se déclinent comme suit :

• Instruire les demandes de garantie individuelle - analyse d’entreprises ;
• Prospecter, identifier et instruire (pour les garanties de portefeuilles d’un montant inférieur de 5M EUR) des demandes de garantie de portefeuille - analyse d’institutions financières ;
• Vérifier la conformité des octrois, rédiger et suivre les signatures des lettres de sous-participation et avenants ;
• Constituer, transmettre et archiver les dossiers de garantie, -Réaliser toutes autres activités nécessaires à l’instruction en liaison avec les banques partenaires et le middle-office (siège) ;
• Recevoir/vérifier/transmettre les tableaux d’amortissements pour la facturation des commissions ;
• Assurer la gestion des reporting semestriels des garanties de portefeuille : réception, vérification de 1er niveau et transmission au middle-office siège ;
• Suivre les appels à commission avec l’appui du pôle gestion ;
• Vérifier les appels d’échéances aux banques partenaires ;
• Instruire les demandes de restructuration et préparation/transmission des avenants ;
• Instruire et suivre les demandes d’indemnisation ;
• Assurer les déclarations de provisions (exercice de qualification des prêts) ;
• Assurer l’appui aux diligences LAB/FT (collecte des documents KYC auprès des banques partenaires) ;
• Dispenser ou venir en appui à la formation des banques à l’outil interne de gestion des garanties PEGASE ;
• Dispenser et/ou venir en appui à la formation des banques sur le fonctionnement et utilisation des garanties.

Profil du poste

• Titulaire d’un diplôme (BAC+5 minimum) en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou d’un Diplôme universitaire équivalent dans le domaine de la gestion des entreprises ou des affaires,
• vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la finance, idéalement en banque (service crédit et/ou clientèle grandes entreprises) ou en entreprise dans une direction financière ou en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou de conseil financier.

Il convient de noter que ce poste requiert une bonne connaissance des outils d’analyse et de modélisation financière, et surtout une parfaite maîtrise de l’outil informatique et de l’application Excel. Personne véritablement dynamique et orientée résultats, vous devez également avoir la capacité d’analyse, de synthèse et faire preuve d’un esprit d’équipe, d’initiative et d’un sens de l’écoute. En outre, vous êtes dynamique et orienté résultats. Par ailleurs, si vous parlez un français courant et avez une bonne maitrise de l’anglais professionnel avec d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles alors vous êtes le candidat que nous recherchons. NB : CDD à terme imprécis. Être parfaitement bilingue (Français/Anglais)

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 20 /09/2023, lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV à VARIANCE GRH sis : TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38. tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65 Email : recrutement@variancegrh.com / www.variancegrh.com/Emploi

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Aldelia Togo recrute Spécialiste Passation de Marchés

Description du poste:

Placé sous l'autorité du Directeur Général et la supervision du Directeur administratif et financier, le Spécialiste en passation de marchés assure la mise en œuvre de la politique d’achat et de passation de marchés, la coordination, la passation et le suivi administratif et financier des marchés. Il travaillera aux côtés des chargés de projets techniques et opérationnels et des assistants de projets afin de répondre à leurs besoins opérationnels et les appuiera sur tout le volet contractualisation avec les experts et prestataires mobilisés dans le cadre des projets de l’Agence.

1. Responsabilité et tâches Le Spécialiste en passation de marchés accomplira les tâches suivantes :

• Veiller à l’application des règles et procédures de passation des marchés publics en vigueur ;
• Proposer et mettre en place les outils de suivi des marchés ;
• Préparer, contribuer à définir et suivre les étapes des procédures d’acquisition des biens et services (de l’expression des besoins à la contractualisation) ;
• Rédiger les documents et courriers administratifs liés aux passations de marchés ;
• Veiller à l’archivage physique et électronique des informations et documents relatifs aux marchés ;
• Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

2. Profil du poste Qualifications et compétences requises

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en droit, gestion , comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle de quatre (04) ans dont au moins deux (02) en passation de marchés et avoir une parfaite maîtrise de la réglementation nationale des marchés publics ;
• Maîtriser parfaitement l’outil informatique et internet ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte, tableur et PowerPoint ;
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais serait un atout. Exigences du poste
• Être intègre, de bonne moralité et avoir un sens aigu de l’éthique ;
• Être méthodique, organisé et rigoureux ;
• Être autonome et avoir le sens des responsabilités ;
• Disposer de bonnes aptitudes pour le travail en équipe et dans un environnement sous pression ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de raisonnement et de rédaction ;
• Avoir un bon contact professionnel et de bonnes aptitudes relationnelles. 5 D. Caractéristiques des postes

Autres détails

• Localisation : Lomé – Togo ;
• Nature et durée des contrats : Contrat à durée déterminé de trois (03) ans ;
• Période d’essai : Trois (03) mois ;
• Disponibilité du candidat : Immédiate ;
• Rémunération : Compétitive

Comment postuler chez Aldelia Togo ?

envoyez nous votre CV et lettre de motivation via ce lien direct

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Bénin Digital  recrute Chef de projet Technique – Qualité de Service

Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l’industrie, de la Banque & assurance, de l’industrie, de la Grande distribution & e-commerce, et des Médias & communication.

Contexte de la prestation :

La mission est d’aider le client à réussir ses projets stratégiques numériques transverses et d’accompagner opérationnellement les équipes dans la réussite de leurs projets liés aux offres numériques

Objectif de la prestation :

L’objectif de la misions est de mettre en place un suivi méthodique et régulier de la Qualité de Service des plates-formes numériques et de piloter les actions nécessaires à son amélioration

MISSIONS :

implémenter et/ou coordonner l’implémentation des actions nécessaires afin de mesurer et d’améliorer la

Qualité de Service de nos plateformes numériques :

• Etudier en profondeur et s’approprier les travaux d’analyse et les conclusions de l’audit sur la Qualité de Service.
• Réaliser un cadrage structuré et itératif de la prestation.
• Collecter, agréger, répertorier, analyser et synthétiser régulièrement les informations relatives à la
• Qualité de Service (information sur les incidents, anomalies, actions correctives…)
• Aller à la recherche (entretiens, demandes spécifiques auprès des équipes concernées) des informations clefs sur la Qualité de Service lors qu’elles ne sont pas disponibles dans les canaux de communication ou les outils de suivi concernés.
• Préparer et animer les instances de suivi et de pilotage de la Qualité de Service avec la participation des équipes concernées.
• Définir les indicateurs de performance permettant de mesurer la Qualité de Service.
• Suivre les indicateurs, les communiquer et alerter en cas de difficultés.
• Elaborer des rapports réguliers sur la Qualité de Service (faits marquants, impacts majeurs, indicateurs de performance, statistiques d’incidents, causes racines…)
• Identifier ou aider à identifier (avec les acteurs concernés) des actions d’amélioration de la Qualité de Service.
• Animer les ateliers de recherche/conception de solutions pour améliorer la Qualité de Service ou les processus nécessaires à son suivi.
• Etre force de proposition dans les ajustements nécessaires de la gouvernance, des procédures d’escalade, des outils de suivi d’incidents, de supervision… dans le but d’améliorer la Qualité de Service.
• Animer les post-mortem / rétrospectives permettant d’analyser les incidents majeurs et d’identifier les actions d’amélioration nécessaires.
• Rédiger les expressions de besoins ou cahiers des clauses techniques nécessaires à l’externalisation de certaines activités en lien avec le suivi de la Qualité de Service (exemple : supervision des processus de fabrication et de publication vidéo sur les différentes plates-formes de destination).
• Faciliter et coordonner les interactions entre les équipes et les différentes parties prenantes concernées par la Qualité de Service.

Expertises attendues pour la réalisation de la prestation

• Références professionnelles sur des projets de suivi et/ou d’amélioration de la Qualité de Service.
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des techniques de cadrage de projets complexes.
• Méthodes de conduite de réunions (comités opérationnels, comités de pilotage…).
• Méthodes d’animation d’ateliers de conception, recherche de solutions, post-mortem.
• Maîtrise de la communication écrite et orale (capacité d’adapter la communication selon les besoins, l’audience…)
• Méthodes d’organisation du travail collectif.
• Pragmatisme dans la résolution de problèmes.
• Application des méthodologies Agile à la gestion de projet.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, Management visuel et autres).
• Pilotage d’appels d’offres (rédaction du cahier des charges, analyse et évaluation des réponses)

Comment postuler chez Bénin Digital ?

envoyez nous votre CV et lettre de motivation via cette adresse: recrutement@benin-digital.com

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SOCIETE AGRO-PISCICOLE Recherche RESPONSABLE ADJOINT

Activités principales :

• Coordonner la vente de poulet fermier, cailles, carpes d’eau douce, hétérosis œuf de poule ; œufs de caille, spiruline, artemisia ;moringa
• Planifier et préparer des rencontres d’affaires ;
• Négocier des partenariats ;
• Faire du marketing via les réseaux sociaux ;
• Développer et gérer le portefeuille clients ;
• Assurer une veille de la concurrence ;
• Réaliser le rapport chiffré et qualitatif des opérations menées.
• Savoir diriger une équipe
• Avoir de l’expérience et avoir une formation en élevage, la pisciculture, les compléments alimentaires
• Alicament :Production, conditionnement, commercialisation

Profil :

• H/F, minimum Bac+2/3/4 avec au minimum 4 à 5 année d’expérience en AGRO-PISCICOLE ou équivalent,
• vous avez une bonne connaissance de l’élevage, et de l’agro-culture et de la gestion de la relation client.
• Vous avez également une bonne pratique de la communication sur les réseaux sociaux et de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint).

Atouts :

Motivation, force de persuasion, proactivité, autonomie, disponibilité, rigueur, sens des responsabilités et du relationnel Envoyer, par mail, à a.olivia@inpobois.ci , votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 30 septembre 2023.

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ASSISTANTE RH SAN PEDRO

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recrutons pour un de nos clients une ASSISTANTE RH qui aura pour mission :

• Suivre et établir les contrats de travail ;
• Assurer le suivi des présences ;
• Remplir les fiches de départ en congé ;
• Faire le traitement des mails ;
• Participer à la communication interne de l’entreprise (note de service et d’information)
• Faire le pointage mensuel pour la paie.

PROFIL DU POSTE

• Diplôme : BAC+2 ressources humaines et communication ou tout domaine similaire ;
• Expérience : Justifier d’une expérience avérée de 2 ans minimum ;
• Savoir très bien s’exprimer (Oral et Écrit) ;
• Avoir des compétences juridiques (Code du travail ivoirien, la convention collective interprofessionnelle …)
• Bonne maitrise du logiciel SAGE
• Maitrise des outils bureautiques (Word – Excel) ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Ouverture d’esprit et esprit d’équipe ;
• PS : Résider à SAN-PEDRO

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci de nous adresser votre CV à l’adresse mail suivante : candidature@artus-ci.com recrutement.ack@gmail.com En précisant l’intitulé de l’offre en objet “ ASSISTANTE RH SAN PEDRO ’’

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Groupe Fimar recrute KEY ACCOUNT MANAGER

Dans le cadre de son développement, la société MDLog recrute un(e) Key Account Manager. Filiale du Groupe Fimar, MDLog distribue des produits de grande consommation avec pour objectif d’être présent partout où le client se trouve. Nos relations privilégiées avec nos partenaires fournisseurs (Procter & Gamble, Danone, Melitta…) nous permettent de proposer leurs produits sur un ensemble de canaux dynamiques grâce à nos partenaires clients : Veepee (France & BNL), Showroom Privé, Cdiscount, Nocibé, La Belle Vie, B&M, Fnac-Darty, Bébé Boutik… En reporting direct avec la direction, le/la Key Account Manager a pour principales missions de développer le portefeuille client et fidéliser les clients actuels de l’entreprise.

MISSIONS

Pilotage des comptes clients existants

• Élaborer la stratégie par client dans le cadre de la politique commerciale générale
• Développer une relation commerciale et de proximité avec l’ensemble de votre portefeuille clients
• Promouvoir et commercialiser notre assortiment auprès des clients
• Négocier et mettre en œuvre les accords annuels en coordonnant les actions des équipes
• Assurer le suivi commercial des projets lancés et recueillir les retours clients
• Être garant(e) de l’atteinte des objectifs annuels de votre portefeuille
• Effectuer le suivi de la performance commerciale via la mise en place et le suivi des indicateurs de performance (business, qualité, satisfaction client, …)
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques

Développement du portefeuille client

• Élaborer la stratégie commerciale pour gagner de nouveaux prospects et développer le volume d'affaire
• Conquérir de nouveaux comptes dans les marchés cibles
• Établir des propositions commerciales adaptées aux enjeux du client, dans le respect des stratégies marketing des fournisseurs et des critères de rentabilité de l'entreprise

PROFIL & COMPÉTENCES

• 3-5 ans d’expérience dans une fonction équivalente
• Maitrise des outils bureautiques
• Sens du commerce et du contact
• Rigueur
• Autonomie

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 40-50K€ selon profil
• Télétravail à temps plein
• Poste à pourvoir dès que possible
• Envoyer votre candidature à : recrutement.fimar@gmail.com

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