Emploi à Abidjan: La BAD recrute 05 nouveaux profils

Emploi à Abidjan: La BAD recrute 05 nouveaux profils

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent.  Emploi à Abidjan.

Analyste en chef(fe) de la cybersécurité

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de l’Unité, l’Analyste en chef(fe) de la cybersécurité devra s’acquitter des fonctions suivantes :

Gouvernance de la sécurité informatique : Aider à créer et à gérer un cadre permettant de donner l’assurance que les stratégies relatives à la sécurité informatique s’inscrivent dans le droit fil des objectifs opérationnels et sont conformes aux lois et règlements applicables. Il/elle devra notamment contribuer à la réalisation des tâches suivantes :

• Définir et élaborer une stratégie de sécurité informatique à l’appui de la stratégie et de l’orientation opérationnelles de la Banque.
• Assurer la liaison avec le Département des opérations des ressources humaines, du recrutement et des services à la clientèle afin de veiller à ce que chaque description de poste comprenne des activités de gouvernance de la sécurité informatique.
• Identifier les problèmes juridiques et règlementaires actuels et potentiels touchant la sécurité informatique et évaluer leur incidence sur la Banque.
• Instaurer et appliquer des politiques de sécurité informatique qui soutiennent les objectifs de l’institution.

Chef de division, genre et autonomisation des femmes. Emploi à Abidjan

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Directeur du Département du genre, des femmes et de la société civile, le Chef de Division, Genre et autonomisation des femmes devra s’acquitter des fonctions suivantes :

1. Gérer et superviser la Division :

• Planifier, organiser et coordonner les activités de la Division.
• Définir les objectifs généraux, élaborer les programmes de travail et superviser leur exécution, veiller à ce que les délais soient respectés et que les résultats des activités de la division atteignent les normes les plus élevées de qualité technique.
• Mettre en place un dispositif de retour d’information et un système de gestion du flux de travail et des tâches conformes aux politiques, aux directives et aux procédures de suivi de la Banque.

2. Diriger l’élaboration et le suivi des politiques :

• Diriger l’élaboration/la révision des politiques/stratégies visant à renforcer la prise en compte des questions de genre dans les opérations de la Banque africaine de développement.
• Élaborer des approches novatrices pour la mise en œuvre des High 5 et coordonner l’établissement de rapports annuels sur les résultats ventilés par genre.
• Appuyer les activités de gestion des connaissances que mène la Banque sur la question de genre et cibler les travaux économiques et sectoriels à fort impact, afin de renforcer la qualité des dialogues stratégiques, des services de conseil de la Banque et son implication dans le débat sur le développement de l’égalité entre les genres et celui des femmes et de la société civile.
• Conseiller le Département sur les questions émergentes revêtant une importance stratégique, politique et institutionnelle, y compris la formulation/l’actualisation des politiques, des stratégies et des directives du Groupe de la Banque.

3. Renforcer l’intégration des questions de genre dans les opérations de la Banque :

• Piloter les efforts internes de prise en compte des questions de genre, de sorte à assurer la qualité des projets à l’entrée (collecte de données sur l’égalité entre les genres, analyses statistiques, évaluation d’impact et renforcement des capacités pour le suivi-évaluation).

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Emploi à Abidjan. Chargé supérieur des finances, de l’administration et de la gestion des ressources

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les responsabilités spécifiques incluent, mais ne sont pas limitées à :

Gestion financière :

• Préparer les budgets annuels et à mi-parcours pour les programmes de travail du MAFDE, en fonction du budget disponible.
• Concevoir des outils de suivi financier et surveiller toutes les dépenses financières du MAFDE en fonction du budget, des programmes de travail et des procédures approuvés.
• Saisir les flux financiers du MAFDE à l’entrée et à la sortie du fonds, rapprocher et analyser les états financiers et les comptes et assurer la liaison avec le département du contrôle financier de la Banque pour la préparation des états financiers du MAFDE.
• Veiller à ce que tous les systèmes de gestion de l’information (SIG) de la Banque et du MAFDE soient régulièrement mis à jour pour refléter la situation financière réelle du MAFDE et de ses projets, et préparer régulièrement des rapports pour renseigner la direction sur la situation financière du MAFDE.
• Participer à l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs de fonds du MAFDE, conformément à une partie des conditions d’octroi de la subvention
• Contribuer aux activités de mobilisation des ressources du MAFDE, notamment en apportant des contributions aux propositions, rapports et autres documents.
• Soutenir la conduite des audits externes et internes annuels du MAFDE.

Gestion de projets

• Contribuer aux activités du cycle des projets (identification, préparation et évaluation), jouer un rôle proactif pour assurer la « qualité à l’entrée » en évaluant l’adéquation des systèmes de gestion financière des bénéficiaires du financement et leur capacité à gérer et à contrôler les projets financés par le MFADE. Cela comprend, entre autres, la budgétisation, les politiques et les procédures, les systèmes de contrôle interne, la comptabilité, les rapports financiers et l’audit.

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Emploi à Abidjan

LE POSTE :

Le Directeur/la Directrice est chargé(e) d’assurer le leadership dans le domaine du développement du secteur financier. Il/elle dirigera, supervisera et coordonnera l’équipe de direction chargée de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des projets et initiatives de développement du secteur financier dans les pays membres régionaux (PMR). Il/elle dirigera son équipe afin d’améliorer la mise en œuvre, d’accroître les synergies, d’affiner les compétences, de partager les connaissances et les enseignements, d’améliorer l’impact sur le développement grâce à une analyse fondée sur des éléments probants, de renforcer les communications et de consolider les bases nécessaires à de nouvelles interventions et initiatives qui favorisent les progrès vers un accès quasi universel à des services financiers essentiels de qualité pour les personnes mal desservies, l’élargissement et l’approfondissement des systèmes financiers de l’Afrique et le renforcement de la résilience du secteur financier. Il/elle travaillera à i) renforcer les liens entre les opérations du secteur financier de la Banque et les High 5 ainsi que les autres priorités de l’institution (changement climatique, genre, PME, fragilité, etc.), ii) positionner la BAD sur la scène internationale en tant qu’acteur de premier plan dans le domaine des services financiers ), iii) positionner la BAD comme un acteur clé dans le développement du secteur financier sur le continent par un engagement accru dans le dialogue politique et réglementaire en amont pour apporter des solutions à certains des problèmes systémiques à long terme qui entravent l’accès au financement dans les PMR, et iv) tirer parti des capacités transactionnelles en aval de la Banque pour fournir des solutions innovantes afin de soutenir le secteur réel par le biais d’intermédiaires financiers et contribuer à l’approfondissement des marchés de capitaux nationaux.

Directeur/directrice, développement du secteur financier. Emploi à Abidjan

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Vice-président chargé du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation, le Directeur/la Directrice de PIFD assumera les fonctions suivantes :

• Assurer le leadership stratégique et la supervision du département dans la mise en œuvre de la Stratégie décennale de la Banque et de ses cinq grandes priorités opérationnelles (High 5), en s’appuyant sur la stratégie et le plan d’action pour le développement du secteur financier ;
• Soutenir les systèmes financiers dans les PMR afin qu’ils jouent un rôle central dans l’intermédiation financière pour un développement tiré par le secteur privé, contribuant ainsi à une croissance économique résiliente et inclusive pour stimuler la transformation économique structurelle ;

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