emploi Abidjan: CFAO et Banque Atlantic recrutent

emploi Abidjan. CFAO et Banque Atlantic recrutent

Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance… emploi Abidjanent

CFAO recrute DIRECTEUR PIECES & SERVICES H/F

Description du poste

Rattaché au Directeur des Opérations, le Directeur Pièces et Services gère l’ensemble des activités de pièces et services de la filiale, en développant les parts de marché, fidélisant la clientèle, optimisant les achats et la gestion du stock.

Missions

Management

• Définir et suivre les objectifs de vente des équipes de l’atelier et du magasin ;
•   Assurer la formation des équipes en lien avec le siège et les constructeurs ;
• Veiller à animer les équipes du Service Après-Vente ;
•  Veiller aux objectifs de productivité et de rentabilité de l’atelier.

Commercial / Marketing

• Elaborer le budget et le plan marketing de son activité ;
• Mener des actions commerciales en vue du développement du Chiffre d’Affaire, notamment via la mise en place d’un réseau ;
•  Analyser les chiffres et proposer des actions d’animation et de développement des ventes ;
• Répondre aux appels d’offres des entreprises et administrations ;
• Suivre au quotidien les Grands Comptes, et ponctuellement les visiter ;
• Elaborer la politique tarifaire des ateliers et des pièces de rechange.

Approvisionnement

• Gérer le flux des commandes, des approvisionnements, des stocks et des livraisons ;
• Gérer le processus d’approvisionnement auprès des fournisseurs ;
• Veiller à l’établissement des commandes maritimes (base hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle) ;
• S’assurer de la mise en œuvre de la garantie selon les règles des constructeurs ;
•  Assurer une bonne qualité et rotation des stocks, en phase avec les évolutions des volumes vendus.

Profil recherché

• Niveau de formation requis : Bac+5 dans le domaine de la mécanique automobile ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience professionnelle souhaitée : Justifiez de (05) années d’expérience professionnelle en qualité de Directeur ou Responsable SAV chez un concessionnaire automobile. Une spécialisation POIDS LOURDS et/ou ENGINS serait un plus.

Compétences Techniques Requises

• Achats : expertise ;
• Marketing : maîtrise ;
• Gestion financière Vente et Marketing : acquisition/maîtrise ;
• Commerce International : acquisition / maîtrise ;
• Gestion des approvisionnements et des stocks  : acquisition/maîtrise.

Qualités requises

• Capacité à prendre des initiatives  : expertise ;
• Adaptabilité et flexibilité  : expertise ;
• Excellent relationnel expertise ;
•  Capacité à travailler sous pression  : expertise.

Pour le CV c’est par ici sur ce lien

CFAO recrute CHEF ATELIER PNEUMATIQUE 

Description du poste

Sous l’autorité du Directeur Pneumatique, le titulaire du poste aura pour mission d’organiser et de gérer l’ensemble des activités de l’atelier pneumatique et de veiller à l’atteinte des objectifs en vue d’accroitre le Chiffre d’Affaire.

À cet effet, ses missions consisteront à

• Participer à l’élaboration de la politique de développement de l’atelier pneumatique ;
•  Assurer la gestion des ressources matérielles et veiller au maintien en bon état des flottes de véhicules ;
• Assurer la gestion et la maintenance des véhicules des clients ;
•  Participer à l’élaboration de la démarche qualité dans un soucis constant d’amélioration continue ;
• Veiller à l’application de la politique de santé et de sécurité au travail ;
• Suivre les ordres de réparation ;
• Assurer l’animation du personnel de l’atelier pneumatique ;
• Conseiller les clients dans le choix des produits les plus adaptés à leurs exigences.

Profil recherché :

• Niveau de formation requis :Minimum Bac+3 dans les domaines de la mécanique, de l’automatisme ou de l’électronique ;
• Expérience professionnelle souhaitée : Justifiez de (03) d’expérience professionnelle dans l’organisation d’un atelier mécanique et/ ou pneumatique.

Compétences Techniques Requises

• Gestion des flux d’entrées et sorties de véhicules : expertise ;
• Connaissances en mécanique  / pneumatiques : expertise ;
• Management : acquisition/maîtrise ;
• Connaissances en hygiène sécurité et prévention des risques :
• acquisition/maîtrise ;
• Maîtrise des outils informatiques (tableur, logiciel de gestion et de suivi…) : expertise.

Qualités Requises

• Sens du contact et d’analyse : expertise ;
• Sens des responsabilités : expertise ;
• Capacité à travailler sous pression : expertise ;
• Sens du relationnel : expertise.

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Contrôleur Permanent Senior chez Banque Atlantic

OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE

Le Contrôleur Permanent Senior ABI a pour mission d’appuyer le Responsable de Département Ingénierie de Contrôle dans la réalisation des activités d’ingénierie et de supervision des activités de contrôle de second niveau.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Contribuer à la gestion des activités de la filière
• Appuyer le Chef de département dans les tâches d’assistance aux filiales ;
• Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations ;
• Contribuer à l’accompagnement, à la formation et à l’orientation des équipes de contrôle filiales selon les besoins ;
• Contribuer et participer à la préparation des comités de gouvernance réglementaires (comités d’audit, comités des risques et aux comités d’animation de la filière contrôle Permanent) ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la politique de contrôle en lien avec sa hiérarchie et les autres corps de contrôle (Audit interne, conformité, Risk Management)
• Contribuer à la définition et à l’enrichissement du cadre normatif (Politique, procédure, charte) et méthodologique du contrôle permanent et à son déploiement en filiale ;
• Interagir avec l’organisation pour l’alignement des politiques et procédures avec le référentiel de contrôle ;
• Interagir avec les corps de contrôles décentralisés et superviser leurs activités de contrôle
• Contribuer à l’élaboration du référentiel de contrôle permanent niveau 1 et niveau 2, et assurer sa cohérence avec le référentiel des risques (cartographie, indicateurs & KRI, limites opérationnelles)
• Contribuer à la conception et au déploiement des référentiels de contrôle de niveau 1 et niveau 2 en cohérence avec la cartographie des risques ;
• Contribuer à la conception et au déploiement des supports de matérialisation des contrôles de premier niveau inexistants ;
• Contribuer à l’optimisation des contrôles opérationnels de 1^er niveau en lien avec les référents métier y compris les contrôles applicatifs ;
• Contribuer à l’optimisation des contrôles de niveau 2 en cohérence avec le niveau 1
• Mettre en œuvre le dispositif de Contrôle permanent de 1^er niveau
• Contribuer à la planification et la réalisation des ateliers de conduite du changement pour une meilleure appropriation des contrôles par les unités opérationnelles ;
• Mettre en œuvre le dispositif d’autoévaluation du Contrôle de premier niveau
• Effectuer la supervision des activités de contrôle Permanent de second niveau ABI & filiale
• Contribuer à la conception et au déploiement des Templates de contrôle Permanent de second niveau en cohérence avec le référentiel de contrôle;
• Participer à l’élaboration du planning annuel de contrôle ABI avec un focus sur les domaines et sous-domaines à contrôler de façon transversales et les thématiques à couvrir de façon spécifique dans certaines filiales. Etc…

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Responsable Département Contrôle des Activités Mutualisées

ACTIVITES PRINCIPALES

Contribuer à la gestion des activités de la filière :

• Appuyer le Directeur Adjoint dans les activités d’animation de la filière sur le contrôle de premier niveau des activités ABI et la lutte contre la fraude ;
• Appuyer le Directeur Adjoint dans le déploiement et le monitoring du dispositif de lutte contre la fraude ;
• Fixer les objectifs (collectifs et individuels) des contrôleurs permanent ABI ;
• Coordonner les activités de contrôle des activités mutualisées et de lutte contre la fraude ;
• Piloter et suivre les activités des contrôleurs permanent en charge de la fraude et du contrôle des activités mutualisées ABI ;
• Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations des collaborateurs ;
• Accompagner, former et orienter les équipes de contrôle ABI et filiales sur les thématiques de lutte contre la fraude ;
• Contribuer et participer à la préparation des comités de gouvernance réglementaires (comités d’audit, comités des risques et aux comités d’animation de la filière contrôle Permanent).

2.    Contribuer à l’élaboration du dispositif de lutte contre la fraude :

• Contribuer à la définition et à l’enrichissement du cadre normatif (Politique, procédure, charte) relatif au dispositif de lutte contre la fraude et au contrôle des activités mutualisées ABI ;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de prévention et détection de la fraude ;
• Elaborer un planning de sensibilisation au risque de fraude sur l’activité bancaire et les autres activités du groupe ;
• Interagir avec l’organisation pour l’alignement des politiques et procédures avec le référentiel de contrôle des activités mutualisées ABI ;
• Mettre en place un dispositif de veille afin de collecter les incidents de fraude survenues dans chacune des filiales et chez les confrères et proposer des mesures de renforcement du dispositif en conséquence ;
• Assurer par une communication appropriée les récents cas de fraudes sur le périmètre bancaire ainsi que les mesures conservatoires mises en œuvre.

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