Emploi direct CI: MTN CI recrute 05 Nouveaux Profils
MTN
Organisation International
Emploi direct CI: MTN CI recrute 05 Nouveaux Profils
Emploi direct CI
Rejoignez notre groupe WhatsApp si vous ne l’avez pas déjà rejoint
Regardez la vidéo sur YouTube pour postuler
Restez en contact et suivez-nous sur nos plateformes de médias sociaux pour obtenir les dernières mises à jour des dernières opportunités. LinkedIn — Page Facebook – Twitter — Chaîne YouTube
Manager, Business Performance
Exigence du poste
- Bac+3, Finances, Economie, Statistiques ou équivalent
- Avoir une maitrise de l’anglais
- 5 ans d’expérience dans le domaine de l’analyse de la performance commerciale d’une organisation, la modélisation financière, le contrôle budgétaire en support à des équipes de Vente/Marketing dans le cadre de l’exécution de stratégies commerciales
- Expérience de la gestion d’équipe ; Expérience de l’industrie Telecom
- Expérience de travail au sein d’une multinationale.
Description du poste
Mission
Le Manager Business Performance aide au pilotage de l’entreprise. Il contribue à fournir à l’organisation une vue de sa performance globale actuelle et comment elle devrait se positionner pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il/elle aide la direction à prendre des décisions agiles à l’aide d’analyses effectuées sur la base de données existantes des performances commerciales et de projections réalistes sur la base des changements escomptés dans l’environnement des affaires.
RESPONSABILITES OPERATIONNELLES
Support to Corporate Business Planning & Forecasting Management
- Examine les tendances du marché et donne un aperçu des enjeux et des événements qui pourraient affecter les opérations de MTN en vue d’être pris en compte dans le processus de planification
- Contribue à l’exercice de définition des plans stratégiques à l’échelle de l’entreprise en utilisant les résultats ses analyses pour influencer les décisions
- Identifie et recommande des orientations d’affaires pour réaliser les objectifs de revenue
- Coordonne avec la Finance le processus planification, budgétisation et de prévision et veille à ce que des hypothèses de qualité soient appliquées dans les scénarii, sur la base des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Contribue à identifier, à mitiger et à contrôler les risques liés aux prévisions
Commercial Performance Measurement and reporting Framework Design, Implementation & Monitoring
- Supervise la mise en place d’un cadre global de suivi de la performance de l’activité commerciale à l’échelle de l’entreprise, dans le but de comprendre, quantifier et donner de la visibilité à l’impact des initiatives/décisions (structurelles, ventes, marketing etc.) sur la performance du business ;
- Supervise le suivi des indicateurs de Performance clés de l’ensemble des unités commerciales et identifie les relations entre les indicateurs financiers (revenu marges etc.) et non financiers (Brand equity, Image, Visibility etc.) ;
- Utilise les données sur les évolutions du marché (y compris les tendances et pratiques de consommation des clients par domaine d’activité) afin de saisir tous les facteurs internes et externes influençant les performances de l’entreprise ;
- Coordonne l’évaluation de l’impact des actions de la concurrence, des incidents réseaux, des changements dans l’environnement des affaires, de la conjoncture, etc. sur les performances de l’entreprise
- Traduit les Etc…
Postulez via ce lien directement
Manager Talent, Learning & Development
Missions
Assurer la mise en œuvre des stratégies et des processus de talent et d’apprentissage dans toute l’entreprise, afin de soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise d’être une organisation hautement performante et un employeur de choix.
Gestion des talents:
- Assurer l’identification des talents critiques et mettre en œuvre les initiatives pertinentes pour les développer et les fidéliser, en alignement avec les directives du Groupe, l’EVP et les spécificités de l’environnement local :
-
- Organiser et piloter des sessions d’identification de talents
- S’assurer de la pertinence des candidatures
- Recueillir et remettre en question les besoins d’apprentissage identifiés
- Assurer la formalisation des PDP/actions de rétention pour chaque talent identifié
- Surveiller la mise en œuvre des actions convenues, signaler et recommander des améliorations/corrections si nécessaire
- Assurer la définition et la mise à jour efficaces des plans de relève, ainsi que l’identification des actions de développement des successeurs et leur mise en œuvre effective
-
- S’assurer que les successeurs identifient les HOD et autres postes, au besoin, au sein des divisions
- Organiser et soutenir l’animation de la réunion du Talent Board
- Fournir les informations nécessaires aux membres du Talent Board afin que les décisions appropriées soient prises conformément à l’éthique, à la politique et à la procédure
- Assurer la validation des plans de succession
- Assurer la mise à jour des profils des successeurs et des actions de développement/fidélisation pertinentes
- Surveiller la mise en œuvre des actions convenues, signaler et recommander des actions/améliorations/corrections spécifiques si nécessaire
- Assurer une communication adéquate avec toutes les parties prenantes concernées pour les maintenir engagées dans le processus
- Assurer la mise en œuvre d’autres actions pilotées par le Groupe liées aux Talents, en collaboration avec les autres fonctions RH et les équipes de direction de toutes les Divisions
Apprentissage et développement:
- Identifier les priorités d’apprentissage en fonction des objectifs
- Etc..
Postulez via ce lien directement
Officier – Acquisition de propriétés
MISSION
Responsable de l’acquisition des sites pour les infrastructures du réseau à travers l’identification, la négociation de bail, ainsi que la signature des contrats dans le respect des procédures internes et exigences légales, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES
- Participer à la définition des plans d’acquisition des sites ;
- Organiser les visites d’inspection des sites selon le chronogramme défini ;
- Dresser l’état des lieux et fournir un rapport d’inspection des sites ;
- Mener les négociations et démarches de contractualisations auprès des propriétaires des sites approuvés selon les procédures internes en vigueur ;
- Recueillir et vérifier l’exhaustivité, la conformité des documents (titre de propriété, etc..) pour les candidats des sites approuvés ;
- Effectuer toutes les démarches administratives nécessaires et établir le bail conformément aux dispositions réglementaires ;
- Assurer le suivi des demandes de colocations, de construction de nouveaux sites, d’ajouts de nouvelles charges avec les Tower Co et les Opérateurs tiers ;
- Fournir du conseil et de l’assistance juridique dans le cadre des projets de la Division Radio Planning
- Servir d’interface entre la Division Radio Planning et le Régulateur
- Faire la passation à l’équipe Field O&M pour la gestion des contrats.
- Assurer un classement approprié des documents des sites.
- Effectuer une revue périodique de la liste des sites avec l’équipe de gestion de sites.
Postulez via ce lien directement
Gestionnaire de projets d’installations
MISSION
Responsable de la gestion de la division Facilities, en charge de la collecte, l’évaluation, la planification et du déploiement des projets d’aménagement et de construction en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité du projet
Il/elle : élabore et met en œuvre le plan projet, coordonne l’élaboration des différents cahiers de charge, la sélection et l’appel d’offres pour les entrepreneurs, surveille toutes les étapes de la construction et de l’aménagement, s’assure de la qualité et du budget, le tout conformément au calendrier du projet.
Il/elle : élabore et met en œuvre la stratégie de gestion et de maintenance des bâtiments et équipements, coordonne la gestion des requêtes des MTNers dans le cadre des activités sous le couvert du département facilities ; surveille et coordonne l’activité des prestataires en charge des activités de maintenance ou réparation des équipements ou bâtiments MTN, s’assure de la qualité, de la gestion du budget et des délais de traitement des requêtes
RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES
Gestion de la phase de pré-construction
- Assurer la coordination et la collecte des requêtes
- Mettre en place l’équipe projet
- Elaborer le plan de projet
- Coordonner le processus d’acquisition de terrains ou des locaux
- Coordonner les permis de construire, licences, autorisations, approbations
- Faire des propositions et, avec l’approbation de la direction, retenir les consultants appropriés dans tous les domaines professionnels nécessaires.
- Coordonner le processus des achats avec tous les fournisseurs et parties prenantes
- Gérer tous les consultants afin d’assurer la préparation rapide et rentable des plans de conception, dessins et autres documents requis pour les approbations de projet.
- S’assurer que les architectes, ingénieurs et autres consultants préparent tous les plans d’exécution et devis de construction nécessaires pour le projet.
- Gérer les contrats pour l’ensemble des parties prenantes et sous-traitants
Phase de construction
- Administrer et superviser les contrats avec tous les entrepreneurs,
- Préparer
- Etc…
Postulez via ce lien directement
Responsable : Gestion des comptes clés
Mission / objectif principal du poste
Le gestionnaire (KAM) gérera un groupe de comptes MNC mondiaux sélectionnés (1 à 5 petits et moyens comptes) en mettant l’accent sur l’augmentation de la part du portefeuille. Le rôle travaillera avec une équipe diversifiée (y compris, mais sans s’y limiter, les ventes, les architectes avant-vente / solutions, les gestionnaires de services) pour maintenir et développer la base de comptes et assurer la prestation de services et la satisfaction des clients.
Contexte (influences mondiales, exigences environnementales/de l’industrie, mission organisationnelle, etc.)
MTN entre dans une nouvelle phase de son cycle de vie où l’excellence opérationnelle et commerciale est devenue essentielle au succès. L’urgence du changement s’est accrue dans un contexte d’intensité concurrentielle accrue sur tous les marchés sur lesquels MTN opère. Le Manager : Key Account Manager doit donc assurer la bonne livraison dans le cadre de :
- Positionnement de MTN comme le meilleur fournisseur de connectivité en Afrique
- Décision de MTN de centraliser la gestion et la création de solutions des comptes MNC régionaux
- Environnement TIC en évolution rapide
- La complexité géographique de l’empreinte de MTN à travers l’Afrique
- Gestion des attentes des dirigeants et des actionnaires locaux dans les 22 OpCos
- Atteinte de l’efficience et de l’efficacité opérationnelles du quartile supérieur grâce à l’échelle et aux processus communs
- Stimuler la croissance grâce à l’intelligence d’affaires et à la normalisation pour maximiser l’impact commercial
- Gestion des attentes clients et fournisseurs
- Renforcer la position de MTN en tant que fournisseur leader de réseaux et de systèmes
Dynamique constante et enjeux locaux dans les environnements économiques, réglementaires et juridiques.
Postulez via ce lien directement
Emploi direct CI, Entreprises qui recrutent à Abidjan
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Administration des affaires |
