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Entreprise Financière
Recrutement abidjan : Le PAM et GTBank recrutent en ce moment
Recrutement abidjan, Le Programme alimentaire mondial est la première organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’assistance…
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Recrutement abidjan: Le PAM recrute Assistant de programme G5 à Bangui
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.
À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l’achèvement d’une gamme de processus spécialisés et / ou normalisés et d’activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour appuyer la cohérence de l’information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.
Description du poste
Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d’aide efficacement.
Responsabilités clés de l’Assistant de programme G5 (non exhaustives)
- Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés dans le domaine technique spécifique de travail, en soutenant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
- Assurer la gestion du projet et / ou le soutien administratif général suivant les objectifs établis et les politiques et procédures du PAM.
- Dans le domaine spécifique de la responsabilité, compiler des données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, le rendement) afin de soutenir une prise de décision opérationnelle.
- Effectuer un enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (p. Ex., Évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) en suivant les normes et directives de l’entreprise.
- Travailler et échanger des informations avec les homologues internes afin de favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
- Soutenir la communication et les activités avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.
- Agir en tant que point de contact pour la résolution des questions opérationnelles générales demandant l’aide le cas échéant.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
Fonctions additionnelles spécifiques.
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
Capacités principales d’organisation
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
- Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Équipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
- Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
- Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
- Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
- Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
- Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
- Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
Capacités fonctionnelles pour candidater chez PAM
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d’aide alimentaire sous la forme d’une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissance des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
Qualification minimales standard de l’Assistant de programme G5
| Éducation: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. |
| Langue: | Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère. |
Qualification Requises Pour l’Entrée dans le rôle dAssistant de programme G5 chez PAM.
- A facilité la communication avec les équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
- A contribué à la mise en œuvre des programmes.
- A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
DATE DE FIN D’AFFICHAGE
Date de fin d’affichage : 11 Avril 2023
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Recrutement abidjan: Agent de transfert d’argent et des services bancaires
Recrutement abidjan, GTBank est une banque africaine de premier plan qui propose des services bancaires en ligne / Internet, des services bancaires de détail, des services bancaires aux…
Profil recherché pour être Agent de transfert d’argent et des services bancaires chez GTBnk Côte d’Ivoire
- BAC + 4/5 Marketing, Comptabilité, Gestion de projet, et toute filière connexe
- Avoir au moins Un (01) an d’expérience en gestion de projet serait un atout
- Bonne maîtrise de l’outil Ms Project
- Bonne maîtrise de Word – Excel – Powerpoint
Missions du poste d’Agent de transfert d’argent et des services bancaires
Les principales missions de l’agent de transfert d’argent et des services bancaires sont :
- Créer et développer de nouveaux produits pour la Banque ;
- Positionner la banque comme le partenaire de préférence des FinTech et des émetteurs de monnaie électronique en Côte d’Ivoire et dans la zone UEMOA ;
- Gérer le portefeuille de produits de la Banque ;
- Gérer l’expérience client et s’assurer de la qualité des services de transferts d’argent ;
- Organiser la stratégie de « benchmarking » de la Banque.
Les missions de l’Agent de transfert d’argent et des services bancaires s’articulent autour des fonctions suivantes :
Développement de produits
- Développer de nouveaux produits et services
- Mettre en œuvre les différents produits/services approuvés
- Identifier et fournir des produits innovants qui répondent aux besoins des clients
- Effectuer une veille concurrentielle sur le marché bancaire
- Veiller à ce que les nouveaux produits n’entrent pas en concurrence avec les précédents
- Veiller à ce que les produits soient conformes à la législation et à la réglementation applicable
- Améliorer l’expérience des clients grâce à de nouveaux produits
Faire de la banque GTBank un partenaire de préférence pour les FinTech et les émetteurs de monnaie électronique.
- Identifier et déployer les meilleurs moyens de digitalisation avancée dans l’exécution de certains produits de marché
- Déterminer et assurer le partenariat avec les meilleurs acteurs spécialisés dans les services numériques et l’argent mobile
- Assurer une expérience multicanale plus fluide pour le client et un travail collaboratif avec les différents partenaires
Gestion des produits
- Évaluer les produits et rendre compte de la rentabilité et de la viabilité des produits existants
- Rechercher et analyser la réaction des clients face aux produits de la Banque
- Assurer la formation continue du personnel, en particulier des nouveaux employés
- Comparer, analyser et améliorer le portefeuille de produits par rapport aux produits concurrents
Expérience du client et gestion de la qualité
- Améliorer les produits/services et les procédures internes en vigueur pour garantir une meilleure qualité de service
- Veiller à ce que tous les accords de niveau de service et toutes les procédures liées aux produits/services de la Banque soient pleinement respectés
- Organiser des activités périodiques de contrôle ponctuel pour vérifier la satisfaction des clients à l’égard de nos produits/services
Compétences clés pour le poste d’ Agent de transfert d’argent et des services bancaires
- Doit être capable de mener des enquêtes et des recherches
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Doit avoir une bonne capacité rédactionnelle
- Avoir une bonne expérience en marketing et développement de produits serait un avantage
- Justifier d’une bonne orientation vers la vente serait un avantage
- Avoir un niveau d’anglais courant
- Justifier d’une Intelligence technique
Comment envoyez sa candidature pour une offre d’emploi direct chez GTBank.
Envoyez votre CV + Lettre de motivation + Prétentions salariales à l’adresse suivante : recrutement.ci@gtbank.com.
Veuillez préciser en objet le titre du poste.
Ex : Agent de transfert d’argent et des services bancaires.
Seuls les candidats répondant aux critères du poste seront contactés.
Date Limite : 07/04/2023 à 18h00
Liste des entreprises qui recrutent actuellement en cote d’Ivoire.
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Assistanat de Direction |