Recrutement ci: Save The Children Deux Profils
Save The Children
Organisation International
Recrutement ci: Save The Children Deux Profils en Côte d’Ivoire.
Conseiller Technique Plaidoyer et Communication pour le Changement Social et Comportemental Poste basé à Abidjan
Conseiller Technique Plaidoyer et Communication pour le Changement Social et Comportemental – Poste basé à Abidjan – Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
Le (La) Conseiller(e) Technique en Plaidoyer et Communication pour le Changement Social et Comportemental (CT ASBCC) est responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi de la qualité, et de l’évaluation technique de l’ensemble des activités de Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBCC) du bureau pays. Il/elle a aussi en charge la conception des activités de plaidoyer conformément à une stratégie qu’il proposera de concert avec l’équipe de plaidoyer et campagnes qui en a la responsabilité de sa mise en œuvre et de son rapportage. Dans cette optique le/la CT SBCC&A veille à la mise en place des procédures standardisées pour chacune des activités de SBCC et de plaidoyer, et assure l’encadrement technique nécessaire des partenaires et bénéficiaires, ainsi que de l’équipe plaidoyer et campagne pour la mise en place de ces procédures.
En cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
- Conception, mise en œuvre, suivi et évaluation technique de la Stratégie de Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBCC)
- Coordonner la conception et la mise en œuvre d’études formatives afin d’établir des évidences qui permettront de mettre en place la stratégie et/ou les interventions de SBCC chaque fois que de besoin ;
- Réaliser des analyses situationnelles de la mise en œuvre de la stratégie de SBCC ;
- Développer une stratégie SBCC basée sur des évidences en vue d’accroitre et accélérer la transformation positive des perceptions des populations sur toutes les questions impliquant le bien-être de l’Enfant en Côte d’ivoire.
- Actualiser / concevoir des stratégies de plaidoyer et de mobilisation communautaire visant à soutenir le processus de changement de comportement dans les thématiques clés de la stratégie de Save the Children en côte d’Ivoire ;
- Conception et appui à la stratégie de plaidoyer
- Coordonner l’identification des questions clés pour la conception de la stratégie de plaidoyer avec le soutien de l’équipe de plaidoyer et campagne sur la base des priorités programmatiques de Save the Children Côte d’Ivoire.
- En coordination avec le directeur du développement et de la qualité des programmes et le directeur des opérations, appuyer / collaborer avec les spécialistes thématiques et le personnel du programme dans leur travail de plaidoyer
- Coordonner, avec le soutien de l’équipe plaidoyer et campagne, la formation et la supervision des équipes programmes pour la mise en œuvre d’activités de qualité prenant en compte la dimension influencing
- Représentation et réseautage
- Collaborer étroitement avec les partenaires techniques pertinents pour garder l’influence de l’organisation en côte d’ivoire ;
- Participer activement à toutes les initiatives au niveau national concernant la communication pour le changement de comportement et collaborer étroitement avec les partenaires clés liés aux thèmes de travail de Save the Children en côte d’Ivoire ;
- Représenter SC/CIV aux réunions, forum et groupes sectoriels en Côte d’Ivoire à la demande-de la hiérarchie.
- Politiques et procédures
- Participer à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l’enfant et veille au respect et à la promotion de ces règles auprès des collègues et partenaires de SCI
- Veiller au respect de la politique de SCI pour lutter contre la fraude et s’assurer que les collègues et partenaires de SCI appliquent cette politique partout où besoin est.
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING du Conseiller Technique Plaidoyer et Communication
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette
politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite
- et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des Communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, Employés etc.)
QUALIFICATIONS
- Être titulaire au moins d’un diplôme d’études supérieures BAC+5 en Communication pour le développement, développement communautaire, marketing social, relations publiques, ou développement international
- Être capable de concevoir des stratégies, messages et supports de communication pour le changement de comportement
- Être capable de concevoir des stratégies de plaidoyer et campagnes.
EXPERIENCES et COMPETENCES du Conseiller Technique Plaidoyer et Communication
Essentielles
- Justifier d’au-moins 5 ans d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision d’activités de Communication pour le Changement de Comportement dans un des domaines de travail de Save the Children en côte d’Ivoire ;
- Justifier d’une expérience avérée dans la conception de stratégies, messages et supports de communication pour le changement de comportement
- Justifier d’une expérience avérée dans la conception de stratégie de plaidoyer et campagne ainsi que son suivi et son évaluation
- Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint), et des logiciels d’infographie (Illustrator et Photoshop, etc.)
- Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
- Excellentes capacités rédactionnelles et oratoires en français
- Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
- Aptitude de travailler en équipe avec les autres membres des équipes (programmes et opérations)
- Très sociable avec contact facile, Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels ;
- Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail
- Flexibilité
Souhaitables:
- Certificat en techniques de facilitation de la formation des adultes
- Expérience de travail avec une ONG internationale et/ou dans le système des Nations Unies
- Parler, lire et écrire l’anglais couramment ;
- Maîtriser les principales langues parlées en Côte d’Ivoire
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1 223 738 F CFA et 1 771 703 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Comment envoyez sa candidature pour une offre d’emploi direct chez Save The Children ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal: Abidjan
Type de contrat : CDD
Date de clôture Externe : 3 avr. 2023
Chargé(e) de la Formation Professionnelle et du Renforcement Economique_ Bouaké – Save The Children International Côte d’Ivoire- Country Office Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE Chargé(e) de la Formation Professionnelle
Le (La) Chargé(e) de la Formation Professionnelle et du Renforcement Economique est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de la formation professionnelle, du renforcement économique, de l’entreprenariat des jeunes et de l’alphabétisation du programme.
Dans cette optique, il/elle gère la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique du programme.
Il/elle gère également le renforcement des capacités des partenaires stratégiques dans le domaine de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique.
Il/elle Contribue aux autres activités du programme où le besoin se présente et suivant les demandes des responsables hiérarchiques, conçoit un plan de réinsertion des cibles directes de l’action.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES
Stratégie et planification
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie d’insertion socio-professionnelle des jeunes et adolescents en particulier des jeunes filles (Alphabétisation, Education financière mise en apprentissage, Entrepreneuriat, Activité Génératrice de Revenu (AGR), Association villageoise d’épargne et de crédit (AVEC) et Genre) ;
- Gérer la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de renforcement économique du programme, de l’entreprenariat et de la formation professionnelle des jeunes déscolarisés dans toutes les zones d’intervention du projet ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre (IFFEF et CNMCI) et les partenaires étatiques pour mettre en œuvre les différentes interventions identifiées dans la stratégie ;
Gestion du programme et des rapports
- Informer la coordination du programme sur l’avancement de la stratégie et du plan de renforcement économique et de la formation professionnelle, les difficultés rencontrées et les solutions trouvées.
- Elaborer et contribuer à la rédaction des plans et des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
- Collaborer avec le Head of MEAL pour mettre en place des systèmes de suivi évaluation des interventions
- Exécuter les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
Responsabilité de CSG :
- Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
- Connaitre la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de CSG
Politiques et procédures
- Adhérer rigoureusement à la politique de protection de l’enfance de SC et toutes les autres politiques de SC, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude
- Respecter et faire respecter les politiques et procédures de SC par l’ensemble des partenaires ; notamment en matière de la protection de l’enfance, de la prévention de la fraude, de la d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d’utilisation du logo de SC.
- Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS pour le poste de Chargé(e) de la Formation Professionnelle
- Diplôme Universitaire au moins Bac plus 3 en Education, Sciences sociales, Economie, Droit ou autres diplômes équivalents.
EXPERIENCES et COMPETENCES
Essentielle
- Expérience dans la formation professionnelle, l’enseignement technique et l’alphabétisation des jeunes
- Expérience avérée dans l’apprentissage des jeunes incluant les jeunes filles et l’insertion des jeunes ;
- Bonne connaissance des métiers porteurs pour les jeunes déscolarisés est un atout ;
- Expérience prouvée avec différentes interventions dans le domaine du renforcement économique et des services financiers aux ménages vulnérables – par exemple, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les transferts de cash, les activités génératrices de revenus individuelles ou de groupes
- Expérience dans l’entreprenariat et dans l’analyse des marchés ;
- Expérience dans la gestion des programmes : élaboration des projets, gestion des budgets, rapportage sur les activités et suivi-évaluation des projets ;
- Le renforcement des capacités des organisations locales et / ou des structures étatiques ;
- Expériences avérées dans le domaine du suivi-évaluation ;
- Expérience en formation de formateurs ;
Désirable
- Bonnes connaissances des développements récentes dans le domaine de l’entreprenariat, de la formation professionnelle et du renforcement économique ;
- Capacités à élaborer des plans de formation et en assurer le suivi ;
- Capacités fortes en communication écrite et orale ;
- Capacités en formation et facilitation Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Capacité en rédaction des projets, des budgets et des rapports ;
- Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Bonne connaissance de l’anglais ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint ;
- Aptitudes à faire des analyses stratégiques
- Capacité de travailler dans un environnement instable et stressant
- Volonté de faire des visites fréquentes aux autres zones d’intervention du projet.
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion dans la gestion des informations confidentielles
- Volonté marquée d’apporter un soutien durable et de qualité aux enfants
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513.702 F CFA et 800.000 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment envoyez sa candidature pour une offre d’emploi direct chez Save The Children International Côte d’Ivoire?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal : Bouake
Type de contrat : CDD
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Administration des affaires |
