Offre d’emploi du jour : Deloitte, Glovo et CFAO recrutent à Abidjan.
Offre d’emploi du jour: Deloitte, Glovo et CFAO, trois acteurs majeurs dans différents domaines , convergent vers un objectif commun : le recrutement de personnel talentueux.
Deloitte, un cabinet de conseil de renommée mondiale, recherche Consultant expérimenté Capital Humain F/H avec un esprits créatifs et analytiques pour renforcer son équipe et offrir des solutions innovantes à ses clients.
De l’autre côté, Glovo, une entreprise de livraison à la demande en pleine croissance, recherche Responsable des opérations Jr passionné pour répondre à la demande croissante de ses services.
Ces opportunités offrent des carrières stimulantes dans des secteurs variés, démontrant ainsi la diversité des opportunités professionnelles.
Glovo recrute Responsable des opérations Jr à Abidjan, Côte d’Ivoire
Dans votre candidature, n’hésitez pas à noter les pronoms que vous utilisez (par exemple : elle/elle/elle, il/lui/lui, ils/eux/leurs, etc.).
Faites partie d’une équipe où vous:
- Comprendre les enjeux opérationnels de la Côte d’Ivoire afin d’adapter la stratégie et maximiser les résultats
- Être responsable des leviers d’excellence opérationnelle, y compris la gestion de la rentabilité et des incitations des coursiers, l’équilibre de l’offre et de la demande, l’optimisation des délais de livraison, le positionnement et le zonage des coursiers, la mise en œuvre de fonctionnalités logistiques au niveau régional, et bien d’autres encore du point de vue des données : fournir des analyses approfondies, créer tableaux de bord, robots, simulations, modèles de données
- Proposer (être enthousiaste), suivre et consolider de nouvelles idées pour améliorer les opérations en étant obsédé par les KPI de Glovo
- Créer des documents post-mortem pour analyser les résultats de chaque projet et pouvoir les reproduire pour des projets futurs et avec le reste des pays
- Utilisez vos compétences en visualisation de données afin de prendre en charge les messages délivrés de la manière la plus efficace possible.
- Ayez une page blanche à créer ! Nous ne nous en tenons pas à un seul guide et nous attendons de vous que vous construisiez le vôtre à mesure que l’entreprise et le marché évoluent.
- Relève directement du chef des opérations
- Collaborez activement avec vos collègues et apprenez les uns des autres dans un environnement favorable qui vous permet de grandir, de vous développer et de faire la différence.
- Contribuer à l’amélioration continue du cycle de vie des Glover grâce à une réflexion originale, en particulier dans la gestion des événements clés, où la demande est bien supérieure à l’offre.
- Coordonner les prévisions au niveau de la ville et les améliorer de manière cohérente en étant en contact avec les responsables des opérations, de la croissance, du marketing et des ventes.
Tu as:
- Diplôme d’ingénieur, Mathématiques/Statistiques
- Passionné par l’analytique : vous aimez plonger en profondeur dans les problèmes pour en trouver la cause profonde
- Compétences en résolution de problèmes : aucun problème n’est trop petit ou trop grand
- La maîtrise d’Excel/Google Sheets est indispensable
- La maîtrise de SQL est indispensable
- Connaissance de Python (niveau basique-intermédiaire)
- Connaissance des outils de visualisation comme Tableau, Looker et/ou Qlikview
- Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite (la maîtrise de l’anglais est indispensable)
- Approche proactive, grandes compétences organisationnelles et obsession du détail
- Une attitude empathique, inclusive et curieuse
Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs candidats, donc si vous pensez que vous seriez un bon candidat même si vous ne répondez pas à 100 % aux exigences, nous serions ravis de vous entendre !
Découvrez nbos avantages Glovo Life:
-
Une assurance maladie privée de premier ordre
-
Crédit Glovo mensuel à dépenser sur nos produits de restaurant et aucun frais de livraison sur toutes les commandes Glovo !
-
Abonnements à prix réduits à la salle de sport
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Congés flexibles (prenez le temps dont vous avez besoin) et modèle de travail hybride (possédez votre temps)
-
Congé parental bonifié incluant un accompagnement en crèche !
-
Thérapie en ligne et bénéfice de bien-être
-
Budget de formation externe
Ce que vous trouvez en travaillant chez Glovo:
-
Gaz : déterminé à fournir rapidement des résultats de qualité
- Good Vibes : Apportez de la positivité et communiquez ouvertement
- Restez humble : conscient de soi et ouvert à l’apprentissage
- Care : élever les gens et la planète
- Glownership : agissez en tant que fiers propriétaires
- Barre haute : concentrez-vous sur les meilleures performances
Si vous pensez correspondre à ces valeurs, nous avons hâte de vous rencontrer !
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Offre d’emploi du jour. Deloitte recrute Consultant expérimenté Capital Humain F/H
En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer Business, Energie).
Quel sera votre rôle dans la Team Deloitte ?
Vous intégrez nos équipes Conseil en Capital Humain en tant Senior Consultant afin d’accompagner nos clients, soutenir leur vision et la stratégie de leur organisation sur des projets majeurs de transformation visant l’amélioration de leur performance à travers leur capital humain.
En tant Senior Consultant Capital Humain vos missions sont :
- Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation ;
- Définir les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent ;
- Accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH en s’appuyant notamment sur le volet Digital RH & SIRH
- Déployer des programmes de conduite du changement efficaces et impactants pour favoriser l’adoption des changements et de nouveaux horizons (ex : nouvelle organisation, nouveaux modes de travail, expérience employé, collaboration intergénérationnelle) ;
- Favoriser l’intelligence collective et l’agilité pour cocréer la feuille de route d’accompagnement au changement afin de sécuriser le déploiement du plan d’actions ;
- Faire évoluer la culture et les pratiques managériales pour soutenir la stratégie de l’entreprise et incarner les valeurs au travers des comportements ;
- Créer les conditions favorables au développement et à l’alignement des leaders (ex : leadership collectif performant) et accompagner/outiller le management dans son rôle de sponsorship puissant et inspirant ;
Et si c’était vous ?
- Vous êtes Diplômé(e) d’école de commerce ou d’université (Bac+5 ou DESS) en gestion des organisations ou des ressources humaines ;
- Vous êtes passionné(e) par les RH, notamment pour rester à jour avec les tendances et le marché et vous avez un intérêt actif à impacter les RH dans 10 à 15 ans ;
- Vous faites preuve d’une capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à respecter les engagements dans les délais, avec un sentiment d’urgence et un niveau élevé de qualité ;
- Vous disposez d’une expérience pertinente dans des projets tournant autour de problématiques RH ou de la GPEC, avec, idéalement, au moins 3 années de travail en tant que consultant au sein d’une entreprise de services professionnels, avec un encadrement d’au moins 5 collaborateurs ;
- Vous faites preuve d’une grande autonomie et d’un sens affuté du leadership aussi bien auprès des équipes, que des partenaires externes et avez une grande aisance de la communication orale et écrite (Français et anglais) alliée à un très bon sens de la formalisation
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CFAO recrute Responsable Production UAP 1 & 4 H/F
Description du poste
Métier: Exploitation-Opérations – Dir – Resp Département – Activité
Intitulé du poste: Responsable Production UAP 1 & 4 H/F
Mission
- Être responsable de toutes les différentes unités de production, par ex. injection plastique, soufflage, extrusion et chanfreinage, fabrication de recharges et assemblage de stylos, assemblage de rasoirs, etc.
- Piloter le déroulement des activités de production.
- Assurer la liaison avec l’entrepôt MPAC, la planification et la production afin de garantir la disponibilité des intrants et éviter les arrêts de production.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de maintenance et tous les techniciens de manière professionnelle et agile pour s’assurer que les pannes sont immédiatement prises en charge et réparées en temps opportun.
- Participer à la résolution de panne de base sur les machines.
- Optimiser le changement de production.
- Travailler sur la réduction des déchets à moins de 0,5 % sur tous les produits MPAC et semi-finis.
- Gérer et contrôler l’utilisation des moyens de production.
- Repartir et organiser le travail au sein des équipes de production.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe QHSE pour assurer la qualité de la production, la santé et la sécurité de l’équipe ainsi que l’impact environnemental lié aux activités de son périmètre (ANZEN).
- Réaliser les modifications en fonction des aléas de production.
- Identifier les actions et mettre en œuvre des plans d’amélioration continue (GEMBA).
- Animer, coordonner, et motiver l’équipe de production.
- Former le personnel aux différents postes de travail lors du recrutement de nouveaux opérateurs.
- Être responsable de l’exécution d’un plan d’entretien préventif strict pour tous les outils et équipements de l’usine dans votre périmètre.
Profil
- Avoir une expérience professionnelle pratique de 05 ans minimum dans une industrie manufacturière .
- Etre capable de prévoir les besoins en personnel en fonction du volume de production et anticiper les ruptures
- Savoir expliquer les consignes, les procédures et les règles de fonctionnement aux membres de l’équipe
- Savoir communiquer et utiliser correctement le langage technique en usage dans la profession
- Pouvoir mettre en œuvre une démarche d’analyse des causes à partir de constat d’anomalies, de disfonctionnement ou d’écarts par rapport aux objectifs .
- Une expérience identique en plasturgie ( injection , soufflage…) serait un atout.
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