Opportunité de Carrière en Côte d’Ivoire : Nous recrutons à Abidjan
Opportunité de Carrière en Côte d’Ivoire. Des entreprises en pleine expansion recherchent activement trois profils exceptionnels pour rejoindre leur équipe.
Notre quête de talent s’étend à travers la ville, car nous croyons que la diversité des compétences est la clé de notre succès.
Si vous êtes passionné, talentueux, et que vous cherchez à faire partie d’une entreprise innovante, notre recrutement de personnel à Abidjan est l’opportunité que vous attendiez. Rejoignez-nous pour faire partie de notre aventure professionnelle captivante.
Environnement de travail
Nsia Recrute Data Analyst
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que RESPONSABILITÉ, INNOVATION, CULTURE CLIENT, INTÉGRITÉ et PERFORMANCE ?
Pour cela, n’hésitez pas à présenter votre candidature au poste de Data Analyst.
Profil du poste
Bac+5 en data sciences, Master Statistiques et Econométrie, mathématique informatique, Master MIAGE, avec une spécialisation big data ou data science.
Expérience Professionnelle
Avoir 04 ans d’expérience à un poste similaire de préférence dans le secteur banque assurance
Mission du poste
Le Data Analyst a pour missions principales d’exploiter les outils d’analyses et d’aider à la prise de décision pour une meilleure orientation de la stratégie commerciale. De façon pratique, il est chargé de :
- Exploiter et interpréter les données afin de dégager des observations business utiles pour le développement continu de l’entreprise, sur la base des rapports fournis ;
- Aider à la prise de décisions stratégiques ou opérationnelles ;
- Réaliser des modélisations de données pour segmenter une audience marketing ;
- Analyser les ventes en vue d’améliorer la stratégie de l’entreprise ;
- Interroger une base de données statistiques pour répondre à des questions business.
Compétences requises
- Avoir des compétences avancées en statistiques et mathématiques ;
- Avoir une connaissance des langages de programmation (SQL, Python, R, VBA, etc.) ;
- Avoir une connaissance des DBMS (DataBase Management Systems) ;
- Avoir des connaissances des instruments de Business intelligence ;
- Avoir des compétences en data visualisation ;
- Avoir un raisonnement analytique ;
- Avoir une maîtrise de l’anglais technique ;
- Avoir une réelle appétence pour l’analyse des données.
Dossier de candidature
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Votre dossier de candidature composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et de votre prétention salariale, devra être envoyé par
mail à recrutementnsiavieci@nsiaassurances.com avec pour objet : « Data Analyst » au plus tard le 17 Novembre 2023.
USAID recrute Directeur Technique – ACCESS
Ce poste peut être basé à distance dans un pays où IntraHealth est enregistré.
Devoirs et responsabilités 01
- Fournir une assistance technique dans les pratiques de PF à fort impact, avec une stratégie opérationnelle et une politique pour l’intégration des pratiques dans la prestation des services de SSR et de soins primaires existants dans les secteurs public et privé.
- Diriger la planification technique et la mise en œuvre des programmes, en veillant à ce que les programmes soient fondés sur des données probantes et fondées sur les droits, qu’ils soient fondés sur les meilleures pratiques mondiales et guidés par les directives, outils et approches les plus récents.
- Fournir une expertise technique et des conseils dans l’élaboration et/ou la mise à jour des politiques, stratégies, protocoles et lignes directrices nationaux liés à la PF et à la SSR dans les pays cibles d’ACCESS.
- Veiller à ce que les programmes fassent progresser l’équité et l’égalité des sexes et l’engagement significatif des adolescents/jeunes, des femmes et d’autres groupes mal desservis et sous-représentés dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et la planification de la durabilité des programmes.
- Diriger les efforts de renforcement des capacités techniques du personnel du programme, des homologues du gouvernement local et des partenaires du programme local dans la fourniture de programmes de PF/SSR de haute qualité et sensibles au genre.
Devoirs et responsabilités 02
- Contribuer au développement d’un modèle pour l’adoption, la réplication et la mise à l’échelle des pratiques clés de PF à fort impact au niveau régional et dans les pays soutenus par ACCESS.
- Soutenir le suivi et le reporting des progrès du projet pour garantir la qualité, la rapidité et l’exhaustivité des activités, des interventions et des livrables techniques.
- Aider les dirigeants de programme à identifier et résoudre rapidement tout problème technique de PF/SSR lié à la mise en œuvre du projet.
- Synthétiser et diffuser les résultats fondés sur des données probantes et les enseignements tirés par le biais de rapports, de groupes de travail, d’ateliers au niveau national et de plateformes régionales.
- Contribuer à l’apprentissage des projets, à l’équité et à la programmation de PF/SSR basée sur les droits et à la base de données mondiale en collaborant avec les donateurs, les gouvernements hôtes, les groupes de travail techniques, les coalitions de PF/SSR et les partenaires de mise en œuvre pour partager et discuter des progrès, des réalisations et défis.
- Contribuer à la communication interne, au développement organisationnel et à la promotion de la visibilité d’IntraHealth.
Expérience d’éducation
- Détenir au moins un diplôme d’études supérieures en santé publique, en sciences infirmières, en obstétrique ou dans un domaine connexe à la santé. Une spécialisation académique en PF/SSR est un atout.
- Avoir au moins 12 ans d’expérience, dont au moins cinq (5) ans dans des rôles techniques et de gestion de projets en PF/SSR avec une portée, une taille et une complexité similaires.
- Expérience dans la fourniture de formations, d’encadrement, de mentorat et de renforcement des capacités dans le cadre de programmes de PF/SSR sensibles au genre et centrés sur l’équité, y compris des programmes centrés sur les jeunes, dans divers contextes nationaux.
- Expérience démontrée contribuant à l’ensemble des données probantes internes et externes dans les programmes de PF/SR destinés aux jeunes et/ou à d’autres populations mal desservies.
- Connaissance approfondie des progrès actuels en matière de PF et de SSR, en particulier pour les adolescents/jeunes et autres populations mal desservies et sous-représentées.
- Expérience dans la gestion du personnel ainsi que dans la coordination et la collaboration avec plusieurs équipes avec intelligence émotionnelle, humilité culturelle et respect.
- Connaissance des règles et réglementations de l’USAID ou expérience de travail sur des projets financés par l’USAID.
- Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles en anglais (écrit et oral). Compétences en français souhaitées.
- Capacité à voyager dans les pays cibles et à des événements régionaux.
Ces offres peuvent vous être Qutiles.
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