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    SG Sénégal recrute 04 PROFILS INTÉRESSANTS

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    SG Sénégal

    SG Sénégal recrute 04 PROFILS INTÉRESSANTS à Dakar au Sénégal.

    Le groupement Bancaire de référence SGCI Sénégal recrute Contrôleur comptable Gestionnaire Paie urgemment à Dakar au Sénégal.

    Cheffe/Chef de projets – Organisatrice/Organisateur Conseil CBS

    Missions Principales 

    La Cheffe de projet ou le Chef de projet assurera en phase programme le pilotage des reprises d’activités des filiales par le CES et en phase RUN, la conduite des projets d’optimisation/transformation, mission d’organisation en vue d’une plus grande efficacité opérationnelle du CES. Elle ou il devra être le garant du référentiel (documentation normative, cohérence des normes, etc.) et apportera son expertise CBS dans le bon dénouement des projets / chantiers.

    Dans le cadre de son activité, la Cheffe de projet ou le Chef de projet s’attachera à mener à bien les missions suivantes :

    • Gestion des process (maintenance cartes de processus, bibliothèques de procédures, mode opératoires etc.)
    • Conduire les projets de transformation & d’optimisation
    • Assurer l’amélioration continue des CES au travers d’outils et méthodes innovantes : Lean management, Lean 6 sygma, utilisation de robots, Méthodes agiles etc.
    • Veiller à ce que les utilisateurs et parties prenantes (métiers, techniques, management) soient informés et préparés pour l’amélioration continue :
    • Piloter des chantiers : Prendre en charge des chantiers relatifs à des besoins métier du périmètre du CES (évolution de la GED, WF, optimisation CBS etc.)
    • Piloter les transferts des activités des filiales vers le CES
    • Assurer les contrôles dans le cadre de la surveillance permanente du service
    • Assurer la coordination de projets BU, Région ou SG impliquant les CES

    Profil Recherché Pour Cheffe/Chef de projets.

    • Expérience en management de projets (5 ans minimum)
    • Connaissance du secteur bancaire en Afrique ainsi que des processus clés bancaires
    • Capacité à communiquer avec différents niveaux de management
    • Capacité à prendre des décisions dans son périmètre de délégation
    • Maîtriser les risques opérationnels du périmètre d’activité
    • Avoir une bonne connaissance du Core Banking Système
    • Avoir une très bonne connaissance en organisation des projets
    • Capacité à travailler avec des prestataires internes et externes, à piloter les variables coûts-qualité-délais du projet, et à suivre les livrables.
    • Capacité à travailler à distance, dans un contexte multi acteurs
    • Avoir une bonne maîtrise de l’amélioration continue : Lean Six Sigma / Lean management
    • Bonne capacité d’adaptation et avec une expérience des environnements complexes
    • De préférence, une bonne connaissance du contexte de la banque en Afrique, en particulier de la gouvernance, et une expérience sur des projets multi entités ou internationaux.
    • Être rigoureux (se) et savoir travailler en équipe.

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    Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

    Missions principale du poste 

    Dans le cadre de son activité, le chargé rémunération et avantages sociaux (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

    • Gérer l’évolution des effectifs dans le cadre du budget annuel défini
    • Analyser les niveaux et structures de rémunération par nature et par métier
    • Mener des enquêtes de rémunération, des benchmarks et de la veille RH pour le compte de la direction générale ou de la DRH et prendre en charge toute étude sollicitée par la hiérarchie en fonction des besoins pouvant apparaître.
    • Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale, des frais du personnel et des ETP
    • Produire des reporting fiables
    • Suivi des préconisations
    • Participer à l’élaboration du budget RH, transcrire les besoins métiers dans le budget
    • Affecter les indicateurs liés à la rémunération
    • Participation aux comités de rémunération (COREM) et aux comités EAS
    • En plus de ces activités, le Gestionnaire Paie (H/F) doit la surveillance permanente dans son périmètre.

    Profil Recherché

    • Bac+5 Diplôme en Science de gestion, économie, contrôle de gestion.
    • Au moins 3 ans d’expérience dans le métier
    • Bonne connaissance des grands thèmes RH
    • Connaissance des techniques quantitatives de gestions (statistiques, contrôle de gestion, comptabilité)
    • Connaissance des grands principes en matière de politique de rémunération et de comptabilité
    • Bonne capacité d’analyse et de synthèse

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    Contrôleuse/Contrôleur comptable

    Mission Principale du Contrôleuse/Contrôleur comptable

    La Contrôleuse ou Contrôleur comptable assurera le contrôle et le suivi des risques comptables sur le périmètre d’activité du CES (périmètre fonctionnel et géographique).

    Dans le cadre de son activité, la chargée ou le chargé d’opération s’attachera à mener à bien les missions suivantes :

    • Effectuer les rapprochements entre la comptabilité et les outils de gestion (identifier et analyser les écarts puis les remonter aux métiers concernés pour les régularisations)
    • Mettre en place et suivre la qualité de la donnée comptable à travers l’établissement de tableaux de bords de suspens et anomalies
    • Superviser la décomposition, la cohérence, l’analyse et la régularisation des comptes qui lui sont affectés
    • Instaurer une relation de confiance et des échanges réguliers avec les différents intervenants (équipes opérationnelles du CES, directions financières filiales sous périmètre)
    • Assurer un support comptable aux équipes opérationnelles du CES
    • Proposer et assurer une amélioration continue au regard des anomalies identifiées suite aux contrôles en vue de réduire les OD.

    Profil Recherché

    • Bonne connaissance de l’activité bancaire et de sa réglementation
    • Bonne connaissance du CBS et des applicatifs annexes
    • Maîtrise de la réglementation bancaire du pays et de la zone communautaire (UEMOA, CEMAC,)
    • Bonne maîtrise d’Excel et les logiciels MS Office en général (Word, Access, Powerpoint…)
    • Bonne connaissance de l’activité bancaire et de sa réglementation
    • Très bonnes aptitudes à gérer des projets (comptables et transversaux)
    • Compétences rédactionnelles et de synthèse
    • Bonne capacité d’adaptation et avec une expérience des environnements complexes
    • Être rigoureux (se) et savoir travailler en équipe.

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    Gestionnaire Paie (H/F)

    Dans le cadre de son activité, le Gestionnaire Paie (H/F) s’attache à mener à bien les missions principales suivantes :

    • Traiter la paie dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel en vigueur sous la supervision du responsable de la paie
    • Assurer la gestion administrative des expatriés et TCN :
    • Suivre les contrats de travail local des expatriés et TCN
    • Établir et suivre des titres de séjour des expatriés et TCN
    • Calculer et suivre des budgets voyages et congés des expatriés et TCN
    • Suivre les remboursements des frais avancés par les Expat-TCN
    • Saisir les événements fixes et variables de la paie
    • Élaborer les déclarations de cotisations de la paie locale IPRES, CSS, CRRAE, VRS
    • S’assurer de la qualité et de la régularité des informations relatives à la paie
    • Préparer les dossiers des émoluments de fin d’année (gratification, bonus, évènement…)
    • Saisie de pièces comptables de pensions alimentaires
    • Assurer la surveillance permanente dans le périmètre paie
    • Gestion des recouvrements frais médicaux IPM
    • Gestion des extournes avance congé
    • Traiter les simulations de salaire

    En plus de ces activités, le Gestionnaire Paie (H/F) doit assurer une veille permanente sur l’évolution de son métier.

    Profil Recherché

    • Bac+5 Diplôme en Comptabilité, Gestion des entreprises, Ressources Humaines ou connexe.
    • Au moins 3 ans d’expérience dans le métier dont 1 dans la gestion des marchés financiers et des Bonne connaissance des procédures administratives RH et de leurs règles d’application (embauche, départs, Mise en place de mobilités, paye, tenue de dossiers du personnel…)
    • Connaissance des grands principes en matière de politique de rémunération et de comptabilité
    • Bonne maîtrise des règles de procédures en vigueur, en particulier celles liées à la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment.

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    Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à une de ces offre d’emploi de Contrôleur comptable Gestionnaire Paie, Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F) et Cheffe/Chef de projets – Organisatrice/Organisateur Conseil CBS.

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