Save the Children et Phoenix CGA recrutent à Abidjan

Entreprise recrute Responsable des Loisirs

Missions

• Participer à la définition des orientations stratégiques des activités de loisirs.
• Participer à l’élaboration du budget et en assurer l’exécution.
• Concevoir et animer des projets d’activités de loisirs.
• Développer des partenariats.
• Assurer la gestion quotidienne du département des loisirs.
• Participer à la gestion des ressources humaines (encadrement et formation des animateurs).
• Animer et encadrer des équipes.

Profil du poste

• BAC+2/3 en management hôtelier.
• Expérience professionnelle confirmée de 3 ans minimum dans une fonction similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et du logiciel de gestion hôtelière Orchestra est un atout.
• Être bilingue est un atout.

Qualités requises

• Autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans supervision continue.
• Capacité à travailler en équipe : Collaboration et coordination efficaces avec les autres pour atteindre les objectifs fixés.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress : Maintenir son sang-froid pour agir efficacement face à des situations stressantes ou imprévues.
• Capacité d’initiative et créativité : Proactivité dans la proposition de solutions innovantes pour résoudre les problèmes ou améliorer une situation.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et prétention salariale à l’adresse suivante : cabinetrecrutementht@gmail.com
Objet : Responsable des Loisirs

Phoenix CGA recrute Analyste Crédit (H/F)

Métier : Banque

Niveau : BAC+4, BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience : 2 ans
Lieu : Côte d’Ivoire
Date de publication : 27/08/2024
Date limite : 25/09/2024

Description du poste

L’analyste crédit travaillera sous la supervision directe du chef d’agence. Il/elle aura la charge de contribuer à la prospection, la satisfaction, la fidélisation, au développement et à l’accroissement de la rentabilité du portefeuille client. Les principales responsabilités incluent :

• Appliquer la stratégie commerciale et de gestion du risque définie par le groupe.
• Veiller à la qualité et au développement du portefeuille client en termes de collecte de ressources, réemplois, et rentabilité en fonction des objectifs fixés.
• Vendre les produits et services de la banque.
• Proposer des solutions de crédits ou financements adaptées aux besoins des clients.
• Démarcher des entreprises et des particuliers pour les fidéliser.
• Contribuer à la conception et/ou à l’amélioration des produits et services de la banque.
• Assister et conseiller la clientèle pour offrir un service de qualité.
• Veiller au respect des procédures en matière d’octroi de crédit.
• Analyser les demandes de financements, monter les dossiers de crédit et les soumettre au comité pour proposition.
• Participer activement aux comités de crédit et autres comités ad hoc.
• Assurer le recouvrement des créances impayées et en souffrance du portefeuille.
• Faire la revue et le suivi des demandes de financements ainsi que des prêts en cours.
• Exécuter toute autre tâche confiée par la direction.

Profil du poste

• Diplôme minimum de niveau Bac+4 en économie, finance, comptabilité, école de commerce, ou administration des entreprises.
• Au moins 2 années d’expérience pertinente à un poste similaire.
• Expérience en gestion de fonds de commerce dans le secteur bancaire, un atout appréciable.
• Solides connaissances en analyse financière, comptabilité, et gestion des risques.
• Maîtrise des produits et services bancaires ainsi que de la gestion des risques.
• Capacité d’analyse critique et prospective.
• Maîtrise de l’outil informatique et du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).
• Aisance relationnelle et excellentes aptitudes de communication écrite et orale.
• Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit), un atout.
• Réactivité et sens du respect des délais.
• Organisation et sens des priorités.
• Capacité à prendre des initiatives et à anticiper.
• Force d’argumentation et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Dossiers de candidature

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet la mention « Analyste Crédit (H/F) » à : recrutementpcgci@phoenixcga.com
TEL : +225 20 00 21 93
Site web : www.phoenixcga.com

Save the Children recrute Consultant(e) Responsable du Devoir de Vigilance des Exportateurs

Intitulé du poste : Consultant(e) Responsable du Devoir de Vigilance des Exportateurs
Département : Operations – Projet CPCP 2
Organisation : Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office
Lieu : Poste basé à Daloa
Durée du contrat : 6 mois renouvelables
Rémunération : Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 791 103 et 1 186 655. La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Sauvegarde : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) en raison de leur travail sur des programmes nationaux ou de visites de programmes de pays. Une vérification des antécédents juridiques sera donc obligatoire.

Objectif du poste

Travaillant en étroite collaboration avec le Program Manager, à qui il/elle rendra compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches, et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le/la consultant(e) responsable du devoir de vigilance des exportateurs aura pour principales responsabilités de :

Domaines clés de responsabilité

• Assumer la qualité et la performance du pilier 3 du programme et proposer des réformes adaptatives pour surmonter les contraintes, les lacunes et les défis.
• Paramétrer, suivre et évaluer les indicateurs de progrès concernant le déploiement des lignes directrices du donneur.
• Identifier les défis rencontrés par les compagnies dans la mise en œuvre des lignes directrices du donneur et cartographier les besoins de renforcement de capacités.
• Vérifier que les interventions du pilier 3 demeurent conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de mise en œuvre du projet.
• Fournir un mentoring technique et opérationnel aux compagnies et au système national de protection en fonction des lignes directrices du donneur.
• Diriger la capitalisation d’expérience avec les parties prenantes concernées par les lignes directrices du donneur.
• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique de Save the Children concernant le devoir de vigilance des entreprises.
• Soutenir les mécanismes gouvernementaux locaux pour renforcer l’accès des enfants travailleurs et de leurs ménages aux services de protection de l’enfance.
• Développer un dialogue constant entre les services techniques gouvernementaux et les entreprises sur les lignes directrices du donneur.
• Promouvoir et documenter l’investissement privé dans le renforcement du système national de protection de l’enfant.
• Contrôler la mise en œuvre des lignes directrices du donneur en effectuant des visites régulières auprès des compagnies.
• Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au Program Manager.
• Assurer l’identification des besoins non couverts et proposer des actions correctrices.
• Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité du genre et de l’inclusion dans toutes les interventions.
• Réaliser des analyses de risques selon les implications des lignes directrices en lien avec les services techniques gouvernementaux.
• Co-faciliter les formations, rencontres de coordination, revues, et autres événements liés au pilier 3.
• Participer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des compagnies.
• S’assurer de l’alignement du projet avec les politiques et standards nationaux, notamment la norme ARS1000.
• Superviser et former le personnel concerné.

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

Qualifications

• Diplôme universitaire de niveau Master en management de la qualité des organisations, gouvernance durable, droits des affaires, droits humains, RSE, économie sociale et solidaire, ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences et compétences

• Au moins 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets/programmes de la chaîne d’approvisionnement du cacao (traçabilité, CLMRS, cacao durable, certification, etc.).
• Compréhension globale de la RSE dans le secteur du cacao en Côte d’Ivoire.
• Maîtrise des exigences législatives européennes actuelles, et des enjeux opérationnels spécifiquement liés au devoir de vigilance des entreprises et à la RSE.
• Capacité à travailler avec des indicateurs multithématiques et sens élevé de l’anticipation.
• Expérience prouvée en cacao durable et en application de la norme ARS1000.
• Connaissance approfondie du monde agricole et des systèmes de production et de commercialisation du cacao.
• Excellentes compétences relationnelles dans un environnement multiculturel.
• Capacité à rendre des concepts complexes accessibles à un public paysan.
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Expérience dans le mentorat et les techniques de rapportage.

Comment postuler

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste, via le lien de candidature externe : Lien candidatures externes : View the external job posting.

Date de clôture : 04/09/2024

Sauvegarde des enfants : Save the Children s’engage à diversifier son effectif pour mieux représenter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes.

Save the Children ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs de notre organisation.

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