Médecins Sans Frontières CI et BNETD Recrute Deux profils actuellement
Médecins Sans Frontières CI et BNETD recrutent actuellement deux profils différents pour renforcer leurs équipes.
Ces organisations prestigieuses offrent des opportunités uniques pour ceux qui souhaitent contribuer à des causes humanitaires et au développement.
Que vous soyez un professionnel de la santé cherchant à mettre vos compétences au service des populations vulnérables ou un expert dans les domaines de l’ingénierie et de la technologie désireux de participer à des projets innovants, ces postes peuvent être une occasion enrichissante de faire une différence concrète dans le monde.
BNETD Recrute DEUX (2) ASSISTANT(E)S D’ADMINISTRATION GENERALE (CDD/CDI)
Rôles et Missions
L’Assistant(e) d’Administration Générale appuie le Responsable et les gestionnaires du service courrier. Il organise, conçoit et contrôle la réalisation des actes administratifs dans le respect des techniques, des procédures, des règles et des usages applicables à un domaine de gestion administrative.
Sous la responsabilité du Responsable Courrier, le/la titulaire du poste aura pour mission de :
- Gérer les flux des courriers entrant et sortant ;
- Ouvrir les plis et enregistrement de courrier ;
- Trier le courrier et le transmettre au destinataire ;
- Classer le courrier ;
- Dématérialiser le courrier entrant ;
- Réceptionner les lettres recommandées et les colis
Qualification
Etre titulaire d’un BAAC, un DAAC et/ou d’un BAC+2 en Archivistique, Secrétariat/Assistanat de Direction avec une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire.
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Médecins Sans Frontières Recrute RESPONSABLE LEARNING AND CAREER DEVELOPMENT (1)
Objectifs
Responsable de la mise en place de l’unité Learning and Career Development de MSF WaCA (L&D Unit) en proposant un environnement optimal d’apprentissage et d’évolution de carrière pour la force globale de travail de MSF WaCA (siège et équipes sur le terrain).
- Définir, développer et mettre en œuvre un cadre d’apprentissage et de développement de carrière pour MSF WaCA
- Développer des activités standard et des documents de référence
- Assurer les partenariats et les mutualisations nécessaires avec les entités existantes de MSF
- Assurer les partenariats nécessaires avec des entités externes
Responsabilités principales
1- Développement de carrière de la force globale de travail
Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des programmes de développement de carrière pour la force globale de travail de MSF WaCA (siège et équipes de terrain) et soutenir les Responsables de département dans la recherche des meilleurs talents internes. Proposer des programmes spécifiques pour développer le leadership des managers actuels et repérer le talent/potentiel des jeunes diplômés qui rejoignent l’organisation et s’efforcer de leur fournir un plan de carrière pour les accompagner dans leur parcours afin qu’ils deviennent les futurs leaders de WaCA.
Responsabilités spécifiques :
- Mettre en place une stratégie de carrière basée sur les priorités de MSF WaCA :
– Mobilité entre le secteur privé et MSF WaCA, entre le terrain et le siège.
– Le développement personnel à travers des projets stimulants est la principale source de motivation du personnel de MSF WaCA : le prix du marché de l’employé devrait augmenter chaque année.
- Développer et diriger la mise en œuvre des politiques / outils de développement de carrière
- Relier la stratégie de développement de carrière aux stratégies opérationnelles et des ressources humaines de MSF WaCA.
- Mettre en place, diriger, gérer et développer l’équipe de la L&D Unit de MSF WaCA
- Établir le calendrier des activités de Learning & Development et de suivi de carrière au cours de l’année et la vision N+3. Proposer des plans de developpement spécifiques pour le personnel qui tiennent compte des besoins et objectifs opérationnels de MSF tout en intégrant les objectifs individuels de renforcement des capacités en lien avec les aspirations de carrière de l’employé concerné.
- Diriger l’élaboration de programmes de développement pour des groupes spécifiques d’employés et de talents/potentiels.
- Soutenir les responsables du siège et les coordonnateurs au niveau des missions supporter le développement des membres de leur équipe par le biais d’un plan de carrière.
- évaluer régulièrement les résultats des programmes de d’apprentissage et de développement de carrière
- Diriger des projets stratégiques à l’échelle de l’organisation axés sur le développement des hauts potentiels et des jeunes dirigeants.
2- L’environnement d’apprentissage de MSF WaCA
Tirer le meilleur parti des talents et les aider à développer tout leur potentiel en se concentrant sur les besoins et les priorités opérationnelles de MSF et en lien avec leurs besoins individuels.
Responsabilités spécifiques :
– Développer le paquet d’apprentissage de base de MSF WaCA qui sont :
– Ethique.
– Esprit critique et capacité d’analyse.
– Compétences de gestion ; de la gestion basique à la gestion de projet.
– Amélioration continue des compétences.
– Intégration de la technologie à l’expertise.
- Développer une stratégie d’apprentissage spécifique à la MSF WaCA afin de répondre aux besoins d’apprentissage.
- Créer des lignes directrices et une politique de formation en matière de L&D spécifiques à MSF WaCA.
- Définir et promouvoir une stratégie et un programme d’apprentissage spécifiques à MSF WaCA afin de répondre aux besoins d’apprentissage identifiés
- Évaluer et comprendre pleinement les différents départements de MSF WaCA et leurs besoins spécifiques en matière de formation.
- Collaborer efficacement avec les responsable d’unité pour déterminer l’impact des indicateurs clés de performance sur la formation.
- Concevoir différentes procédures, méthodologies et outils d’évaluation .
- Définir, promouvoir et mettre en œuvre différentes méthodes d’apprentissage ainsi que des activités et des outils de développement (par exemple, coaching, mentorat, observation au poste de travail, formation en ligne, formation en classe, atelier, apprentissage par les pairs …)
- Proposer un catalogue de formation de MSF WaCA
- Évaluer et trouver les fournisseurs et les partenariats nécessaires au sein du mouvement MSF ou en dehors
- Collaborer efficacement avec les parties prenantes concernées (dirigeants de MSF WaCA, autres sections de MSF, fournisseurs tiers) en termes de formations, de coaching et d’autres outils de développement.
- Contrôler l’application de l’apprentissage au sein de l’organisation tout en développant des outils et un système de contrôle pour améliorer le processus.
- Définir, promouvoir et mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’accueil et d’intégration pour MSF WaCA.
- Diriger la conception de la méthodologie et des outils d’évaluation des besoins d’apprentissage (LNA) et fournir un soutien technique aux terrain dans le LNA de leurs équipes .
- Soutenir et développer des formations spécifiques et le renforcement des capacités pour les Responsables d’équipe du siège et les coordinateurs de missions.
- Collaborer avec les Responsables de département à la définition et à la consolidation du plan et du budget annuels de L&D
- Suivre les budgets, négocier les contrats, établir et maintenir des relations avec des fournisseurs de formation tiers.
- Agir en tant que principal point de contact pour toute personne ayant des questions sur la formation et le développement.
- Se tenir au courant des dernières tendances en matière d’apprentissage, des changements dans la théorie de l’apprentissage et de l’évolution des technologies d’apprentissage.
3- Autres
- Participer activement aux discussions sur le L&D dans les différentes plateformes intersection
- Contribuer activement à tout projet transversal à la demande du directeur des ressources humaines.
Pré-requis du poste
Formation
Le candidat doit être titulaire au minimum d’une licence en ressources humaines, en commerce, en psychologie, en éducation, en gestion ou en apprentissage et développement, ou dans un autre domaine pertinent.
Compétences
Autonomie, rigueur professionnelle et capacité à gérer son stress
- Bonne connaissance des outils et plateformes d’apprentissage
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Solides compétences organisationnelles
- Engagement pour l’association et l’action humanitaire
- Flexibilité et sensibilité culturelle
- Proactivité et orientation vers les solutions
- Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation
- Capacité à sortir des sentiers battus et à faire preuve de créativité
Expérience professionnelle requise
Le candidat doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans une fonction d’apprentissage et de développement / de gestion de carrière (sur le terrain et/ou au siège).
Une expérience dans le domaine de l’éducation, y compris la conception de programmes de formation, est un atout.
Connaissance Linguistique
Maîtrise du francais et de l’anglais
Connaissance informatique
- Maîtrise et excellente connaissance de l’informatique et de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, …)
- Familiarité avec les plateformes d’apprentissage en ligne
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