Ivoire Soft Services et Coris Bank International Côte D’Ivoire Recrutent de nouveaux profils

Ivoire Soft Services et Coris Bank International Côte D’Ivoire Recrutent de nouveaux profils

Ivoire Soft Services et Coris Bank International Côte D’Ivoire recrutent de nouveaux profils pour renforcer leurs équipes dynamiques.

Si vous êtes passionné par l’innovation et cherchez à contribuer à des projets stimulants, c’est l’opportunité idéale.

Que vous soyez un expert en technologie ou un professionnel de la finance, nos entreprises offrent un environnement propice à l’épanouissement professionnel.

Rejoignez-nous pour participer à des initiatives novatrices et faire avancer votre carrière dans un cadre stimulant et enrichissant.

Coris Bank International Côte D’Ivoire Recrute Infirmière

Nous recrutons un 𝐈𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫 (𝐇/𝐅)
Type de contrat : 𝐂𝐃𝐈
Reporte au : 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧

𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

Vous rejoindrez le Département Capital Humain de Coris Bank International Côte d’Ivoire.

𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞

Rattaché au Responsable du Département Capital Humain, vous assurez la gestion de l’infirmerie et vous participez à la stratégie ressources humaines définie par l’entreprise en matière de prévention et de santé au travail.

A ce titre, vous serez chargé (e) de :

• Accueillir, prendre les constances et fournir les soins infirmiers aux salariés ;
• Apporter les premiers soins en cas d’accident ou d’incident de travail ;
• Gérer les maladies professionnelles et les accidents de travail ainsi que leur déclaration à la CNPS ;
• Effectuer le suivi médical de chacun des salariés de l’entreprise ;
• Organiser les visites médicales annuelles et les campagnes de vaccination ;
• Gérer la pharmacie interne ainsi que les trousses de secours des agences ;
• Sensibiliser les salariés sur les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Faire le suivi des salariés ayant bénéficié d’un repos médical ;
• Assurer toute tâche relevant de la demande du médecin

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́

Titulaire d’un diplôme d’Infirmier d’Etat avec idéalement une spécialisation supérieure en santé au travail, vous disposez de 03 à 05 années d’expérience à un poste similaire principalement dans la gestion d’un centre de santé au travail.

𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 & 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬

• Vous êtes à l’aise dans la gestion et le suivi des accidents de travail ainsi que le traitement des maladies professionnelles.
• Vous êtes doté d’un bon relationnel et faites preuve de dynamisme, d’autonomie, de rigueur et d’organisation.
• Vous disposez également d’une grande maturité professionnelle, d’un excellent sens de l’analyse et vous avez un profond respect des engagements.

Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé par mail à l’adresse recrutements-cbici@coris-bank.com, au plus tard le 𝟏𝟓 𝐦𝐚𝐫𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒 en indiquant en objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE D’INFIRMIER »

𝐍𝐁: Seuls les candidats respectant les critères de sélection seront contactés.

Ivoire Soft Services Recrute Spécialiste des Ressources Humaines

MISSIONS

• Accompagner le service RH dans la réalisation des tâches quotidiennes et d’assurer le bon fonctionnement des processus RH.
• Jouer également un rôle essentiel dans la promotion d’une culture de travail positive et dans le maintien de la satisfaction des employés.

PROFIL

• BAC+3/4/5 en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Avoir une Expérience de 3 à 5 ans d’expérience dans le Management des Ressources Humaines.
• Maîtrise des logiciels de capital humain
• Expérience professionnelle avérée en tant qu’administrateur RH, RH administratif
• Assistant ou rôle pertinent.

TACHES

Il devra sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines :

• Coordonner les efforts de recrutement, y compris les offres d’emploi, les candidats projections et planification des entretiens.
• Faciliter le processus d’intégrationdes nouvelles recrues, y compris les séances d’orientation et les formalités administratives nécessaires.
• Répondre aux questions et préoccupations des employés concernant les politiques et les ressources humaines.
• Identifier les besoins en formation, élaborer des programmes de formation et coordonner les séances de formation pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.
• Aider à résoudre les conflits et les griefs entre les employés, en garantissant traitement équitable et respect des politiques de l’entreprise.
• Soutenir les processus d’évaluation des performances en collectant des commentaires, en effectuant des évaluations et en aidant à l’établissement d’objectifs.
• Identifier les besoins de formation au sein de l’organisation et aider à élaborer des programmes de formation.
• Tenir les dossiers des employés et assurer l’exactitude des données dans les systèmes RH.
• Gérer les tâches administratives telles que le traitement de la paie, la gestion des inscriptions aux avantages sociaux et la mise à jour des politiques RH.
• Assurer le respect des normes éthiques, des codes de conduite et des exigences légales, et promouvoir un comportement éthique et des pratiques commerciales responsables au sein de l’organisation.
• Aider à mener des audits et à mettre en œuvre des actions correctives selon le cas nécessaire.
• Organiser des activités et des initiatives d’engagement des employés pour favoriser un environnement de travail positif.
• Aider à la collecte et à la communication de données, de mesures et d’indicateurs de performance en matière de développement durable à des fins de reporting interne et externe.
• Préparer des rapports et de la documentation RSE pour communiquer les performances, les réalisations et l’impact de l’organisation en matière de RSE aux parties prenantes.

COMPETENCES, CONNAISSANCES

• Connaissances informatiques (applications MS Office, en particulier)
• Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité à prioriser les tâches importantes projets.
• De solides compétences en communication

COMPORTEMENTALES

• Modéliser les valeurs de la structure
• Participer aux processus de développement des affaires
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances
• Prendre des décisions responsables qui se traduisent par une maîtrise des délais et des coûts.
• Participer à plusieurs équipes, adopter l’esprit d’équipe et prendre des responsabilités pour agir
• Effectuer plusieurs tâches à la fois, être capable de gérer des priorités concurrentes et être capable d’établir des priorités afin d’atteindre les objectifs.

Disponibilité : immédiate

Les CV sont recevables à : recrutement@ivoiresoftservices.net
Date limite de dépôt : 16/03/2024

Entreprise recrute un Magasinier

Description du poste

Mission du poste:

Assurer, sous la direction du Contrôleur de Gestion, la réception, le stockage et les sorties d’articles du magasin dans le respect des procédures puis participer aux travaux d’inventaire.

Activités:

• Réceptionner et grouper les articles dans le magasin;
• Effectuer les contrôles quantitatifs et qualitatifs des articles livrés;
• Effectuer le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés;
• Etablir les documents liés aux sorties d’articles du magasin;
• Préparer les sorties d’articles du magasin conformément aux bons émis;
• Saisir les bons de réceptions, et bons de sorties sur ABS de façon journalière;
• Renseigner (ou faire renseigner) les différentes fiches d’inspection;
• Nettoyer et ranger la zone de travail.

Exigences particulières:

• Maitrise des procédés d’entrées et de sorties d’articles;
• Une bonne connaissance de tous les produits référencés dans le stock de l’entreprise;
• Rigueur, méthode et précision;
• Habileté manuelle et rapidité dans le travail;
• Connaissance de l’outils informatique;
• Bonne résistance physique.

Profil du poste

• Être titulaire d’un BAC+2/3 en Transport Logistique/ Gestion des stocks avec une expérience minimum de 03 ans.

Dossiers de candidature

Faire parvenir le dossier de candidature comprenant CV et lettre de motivation avec en objet « Magasinier » à l’adresse électronique suivante : chc.recrutement@siat-group.com

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