Decathlon, UBA et Ecobank Cameroun Recrutent en ce moment
En cette période dynamique, trois acteurs majeurs, Decathlon, UBA et Ecobank Cameroun, offrent des opportunités professionnelles passionnantes.
Ces entreprises renommées sont actuellement en phase de recrutement, cherchant à enrichir leurs équipes avec des talents motivés.
Decathlon, leader dans le domaine des articles de sport, UBA, une institution financière de premier plan, et Ecobank Cameroun, une banque de renom, vous invitent à rejoindre leurs rangs et à contribuer à leur succès continu. Saisissez l’occasion de faire partie de ces organisations prestigieuses et d’épanouir votre carrière.
Titre du poste : AGENT DE SUPPORT INFORMATIQUE
Profils
- Chargé de support informatique
- Assurer la maintenance et le dépannage sur place du matériel informatique personnel et des périphériques, des logiciels, des connexions réseau et d’autres équipements.
- Diagnostiquer la cause des problèmes de fonctionnement des ordinateurs des membres du personnel et prendre ou recommander les mesures appropriées pour résoudre ces problèmes.
- Effectuez les procédures d’installation et de configuration des logiciels.
- Assister les utilisateurs désignés dans l’utilisation des logiciels informatiques, y compris les logiciels de bureautique standard, les logiciels clients de réseau et de système, et les logiciels spécialisés pouvant être utilisés par la banque (par exemple : le logiciel de l’ 39;ABC – Finacle).
- Enseigner aux employés/utilisateurs les techniques appropriées pour améliorer l’utilisation productive du matériel et des logiciels informatiques personnels.
Formation :
- Diplôme de Bac +5 en Informatique (l’anglais serait un atout)
Expérience :
- 2 ans d’expérience bancaire
- Avoir fait des études en Informatique
- Bon niveau d’anglais parlé et écrit
- Bonne connaissance des dispositions réglementaires.
- Capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Avoir une expérience en Audit (interne ou externe) constituerait un avantage supplémentaire.
- Le candidat doit savoir travailler en équipe, être polyvalent, savoir gérer les priorités, capable de prendre des initiatives et avoir un self control.
Mission
Activités Principales
Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, caisses de retraite).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
Gérer l’administration du personnel
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte).
- Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation de congés…)
- Établir le bilan social
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
Communication, information et conseil juridique
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice).
ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).
- Gérer les visites médicales des salariés.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
- Responsable RH
DUREE D’EXPERIENCE
- (Expérience minimale de deux ans.)
Profil
Tu es passionné(e) de sport, tu as le sens du service, tu t’intègres facilement dans un environnement collaboratif ? Tu as un fort sens du service client, une bonne capacité d’analyse et d’organisation et tu es force de proposition ? Tu es sociable, jovial, impliqué et tu as une formation comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
Profil
Diplômes requis
Formation de niveau Bac +2/3
- BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
Aptitudes professionnelles
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Disponibilité et réactivité
- Goût pour les chiffres
- Esprit pragmatique et méthodique
- Pédagogie
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité à prioriser
- Résistance au stress
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Polyvalence
- Force de proposition
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Comment puis-je postuler pour un poste chez Decathlon, UBA ou Ecobank Cameroun ?
Consultez le site web officiel de chaque entreprise où vous trouverez les informations sur les offres d’emploi en cours. Suivez les instructions de candidature spécifiques à chaque entreprise.
Quels sont les secteurs d’activité couverts par Decathlon, UBA et Ecobank Cameroun ?
Decathlon est spécialisé dans les articles de sport, UBA est une institution financière majeure, tandis qu’Ecobank Cameroun est une banque renommée offrant divers services bancaires.
Quels sont les critères généraux de recrutement de ces entreprises ?
Les critères varient en fonction des postes, mais généralement, des qualifications pertinentes, de l’expérience professionnelle et des compétences spécifiques sont recherchées. Consultez les descriptions de poste pour des détails précis.
Y a-t-il des opportunités de carrière pour les nouveaux diplômés ?
Oui, ces entreprises offrent souvent des programmes de recrutement pour les nouveaux diplômés. Consultez les sections dédiées sur leurs sites web pour découvrir les programmes disponibles.
Quelles sont les valeurs et la culture d’entreprise de Decathlon, UBA et Ecobank Cameroun ?
Chacune de ces entreprises a ses propres valeurs et culture. Explorez les pages dédiées sur leurs sites web pour en apprendre davantage sur leurs missions, valeurs et engagements envers les employés et la communauté.
