Quels sont les avantages une candidature spontanée?

Quels sont les avantages une candidature spontanée en 2022-2023?

La candidature spontanée est une démarche proactive de recherche d’emploi, négligée mais il s’agit d’une méthode efficace dans la recherche d’emploi. Elle consiste à proposer sa candidature ou ses services à une entreprise identifiée en anticipant les besoins éventuels de personnel de l’entreprise ou en créant tout simplement le besoin. Dans le déroulé de cet article, nous allons te présenter quatre avantages d’une candidature spontanée.

Pourquoi une candidature directe?

Comme prédit, voici lister ci-dessous des raisons pour lesquelles tu dois prendre en compte les candidatures spontanées.

Cette démarche de recherche d’emploi va te permettre de :

1. Te faire connaître
2. Prendre des initiatives
3. Créer un besoin
4. Limiter la concurrence

Voyons de plus près les détails de chaque point.

• Se faire connaître

Tout d’abord, la candidature spontanée te fera gagner en visibilité puisque tu présentes ta candidature de façon singulière, car au lieu de la noyer dans la masse de candidatures envoyées pour un poste, tu te démarques en proposant quelque chose de différent. Ainsi, si ton profil est intéressant, le recruteur n’hésitera pas à te faire appel dès qu’une opportunité se présentera car il gardera ton CV sous la main et s’y référera au moment opportun. Pour être vues différemment des autres, il faut prendre le soin de rédiger son CV et sa Lettre de Motivation soigneusement.

• La prise d’initiative

Il faut une bonne dose de courage pour envoyer une candidature sans que l’entreprise n’en exprime le besoin, cependant, vous pouvez tomber sur une personne qui est impressionnée par votre audace. Dans ce cadre, cherche à toucher son futur chez d’entreprises ou chercher à contacter les personnes occupant des postes de responsabilité sans vous limiter à l’adresse du service de recrutement cela pourrait avoir un effet positif sur celui ou celle qui recevra ta candidature. En effet, de par cette action, tu montres ta prise d’initiative et ta détermination à intégrer la structure afin d’y obtenir un poste quand bien même quand il n’y a pas de vacance de poste publiée. Qui sait, votre prochain entretien viendra peut-être de l’ordre du DG suite à votre candidature spontanée.

• Créer un besoin

A ce stade des choses nous voulons signifier qu’il y a deux types besoins qu’une candidature spontanée pourrait créer. Premièrement, tu as postulé pour un emploi au sein d’un des départements conventionnels et ton profil a été trouvé exceptionnel. L’entreprise rencontrera un besoin de personnel au sein de ce service afin de t’y embaucher. Pour ce qui est du deuxième niveau, vous apportez quelque chose de nouveau à travers ton profil et tu as su le vendre au travers de ta lettre de motivation. Chose importante pour l’entreprise, c’est de faire du profit et si tu arrives à exposer de façon subtile en quoi tu peux améliorer le rendement, tu intéresseras le recruteur. Dans les deux cas, tu auras en quelque sorte « ouvert les yeux » à l’entreprise et lui a fait comprendre qu’elle avait besoin de toi ce qu’elle n’aurait pas réalisé si tu avais candidaté comme tout le monde à une publication d’offre d’emploi.

• Limiter la concurrence

N’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée lorsque vous souhaitez obtenir un poste qui n’est pas libre dans une entreprise. Alors, vous aurez une chance d’écharper à la forte concurrence qui survient lorsqu’une offre d’emploi est lancée et est visible aux yeux de tous. Les futurs recruteurs se souviendront de vous au moment de rechercher un nouvel employé, et vous aurez des chances d’être rappelé avant les autres parce que vous aurez postulé bien à l’avance.

BN: La candidature spontanée ne garantit pas à 100% l’obtention d’un emploi. Il y a souvent une part de chance, mais cela ne devrait pas vous empêcher de la tenter.

Merci pour la lecture et bonne chance dans recherche d’emploi !!!

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