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Recrutement à Abidjan de 316 candidats pour emploi

18/04/2024

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Recrutement à Abidjan pour l’Enquête CIPHIA 2024

Dans le cadre de l’enquête sur l’évaluation de l’impact du VIH sur la population en Côte d’Ivoire (CIPHIA 2024), l’Institut National de la Statistique (INS), en collaboration avec l’ONG ACONDA VS CI, le Ministère en charge de la Santé et le Projet RETROCI, recrute le personnel (H/F) suivant :

66 Coordonnateurs de Mobilisation Communautaires (CMC)
70 Agents Préleveurs (AP)
178 Agents Enquêteurs (AE)

Modalités de candidature :

Chaque candidat adressera une lettre de motivation (avec sa prétention salariale, le nom et les contacts de trois référents) pouvant témoigner de ses aptitudes professionnelles et un CV détaillé ; le tout dans un fichier unique (Word ou PDF). Chaque candidat voudrait bien également préciser en objet le poste visé par sa candidature. Les dossiers de candidature doivent être transmis au plus tard le jeudi 25 avril 2024 à 24 heures à l’adresse email : recrutementciphia2024@acondavs.org

NB : Les informations complémentaires sur les postes sont disponibles sur le site web de l’ONG ACONDA VS CI : www.acondavsci.org

Recrutement à Abidjan d’un Assistant(e) de Projets

OIM Côte d’Ivoire recrute Assistant(e) de Projets

Contexte :
L’OIM Côte d’Ivoire s’engage aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir le renforcement de la cohésion sociale et la résilience des populations à travers la mise en œuvre de plusieurs projets de consolidation de la paix dans le cadre du Programme de Stabilisation Communautaire. Le but est de prévenir, réduire et traiter les conflits communautaires et les risques de déplacement forcé liés aux effets négatifs et à la migration irrégulière.

Pour mener à bien ses activités, l’OIM recrute un(e) Assistant(e) de Projets basé(e) à Korhogo / Bouna. Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme CS, le (la) titulaire du poste devra appuyer dans l’exécution des activités sur le terrain en étroite collaboration avec les autres unités de la mission.

Attributions et Responsabilités

L’Assistant(e) de Projets sera chargé(e) d’assumer les tâches suivantes :

Soutenir le bon déroulement des activités opérationnelles, administratives et financières du sous-bureau conformément aux règlements et procédures de l’organisation en étroite coordination avec les unités compétentes.
Assister dans les phases de mise en œuvre et de suivi des activités du programme sur le terrain.
Contribuer à l’exécution des activités dans les délais et la coordination des activités des différents projets en respectant les documents de projets, incluant le budget et le plan de travail.
Développer et entretenir des relations de travail avec les Autorités Gouvernementales locales, les organisations internationales, les agences bénévoles et les autres parties prenantes concernées.
Fournir un soutien logistique et administratif aux projets en coordination avec l’équipe de la logistique et des finances, notamment à travers la préparation, la soumission et le suivi des correspondances et documents relatifs aux projets.
Soutenir la planification technique et financière des projets à travers l’appui à la rédaction des termes de référence et la rédaction des budgets estimatifs des activités planifiées.
Préparer des rapports réguliers afin de fournir un aperçu objectif de la performance du programme.
Contribuer à la coordination du processus de recrutement des consultants et énumérateurs et d’approvisionnement en biens et services.
Assister la Chargé(e) de Programme CS dans la rédaction, la coordination et la compilation des rapports narratifs et des comptes-rendus au donateur.
Maintenir un système de dépôt de documents projets, d’échanges et d’informations.
Effectuer des déplacements dans les zones ciblées par les projets pour la mise en œuvre et le suivi des activités.
Accomplir toutes autres tâches qui pourraient être assignées.

Qualifications requises et Expérience : Education :

Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Communication, Relations Internationales ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée, avec 03 (trois) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
Diplôme/Certificat de fin d’études secondaires avec 05 (cinq) ans d’expérience professionnelle.

Expérience :

Expérience de travail dans un environnement international et de liaison avec divers partenaires à tous les niveaux de la hiérarchie.
Expérience en liaison avec les Autorités Gouvernementales et les organisations nationales et internationales est un atout.
Expérience dans le soutien de tous les aspects de la gestion de projets et la connaissance des normes internationales et des réglementations de l’UE, de préférence au sein des Nations Unies ou dans le domaine humanitaire international, est un avantage.

Habilités :

Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité de présenter des informations claires et concises.
Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les partenaires gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé.
Parfaite connaissance des technologies de l’information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint.

Langues :

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Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.

Requise :

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi que de l’Anglais est requise.

Avantageux :

Toute autre langue localement parlée.

Compétences

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS

Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE

Travail en équipe.
Fournir des résultats.
Gestion et partage du savoir.
Responsabilité.
Communication.

Autres

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler?

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-05-2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 24-avril -24.

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

Période de publication

Du 18-avril-2024 au 24-avril-2024.

Recrutement à Abidjan d’un chargé des Ressources Humaines

PRISE EN CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines.
Suivi des entrées et sorties de personnel.
Déclarations légales obligatoires.
Gestion du temps de travail.
Suivi des paies.

IMPLICATION DANS LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (dans le cadre du recrutement et de la formation)

Elaboration de documents dans le cadre d’un recrutement (fiche de poste, offre d’emploi).
Suivi des annonces, traitement des réponses.
Participation aux entretiens de sélection des candidats.
Rédaction des contrats de travail.
Construction d’un plan de formation, avec mise en place d’un suivi financier et qualitatif.
Organisation matérielle et logistique d’actions de formation.

COLLECTE, EXPLOITATION ET DIFFUSION DE L’INFORMATION AUPRÈS DES PERSONNELS

Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi, à la GRH, à la formation, etc.

MISE EN ŒUVRE DES DÉCISIONS ET PROCÉDURES INTERNES

Organisation des élections du personnel.
Préparation des dossiers d’instances paritaires.
Rédaction de compte-rendu, de procès verbaux et actes administratifs divers.

Profil du poste

Compétences requises :

Avoir assister obligatoirement des équipes de travail.
Avoir une bonne base en droit du travail et social.
Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines.
Maîtriser la gestion de la paie.
Savoir rédiger des rapports professionnels ; connaître les métiers de l’entreprise.
Compétences administratives et réglementaires.
Bonne capacité relationnelle et rédactionnelle.
Bonne capacité d’organisation et de synthèse.
Être présentable et accueillant.

Niveau : BAC + 4/5 en Ressources Humaines, droit ou tout diplôme équivalent. Expériences : Au moins 3 ans à un poste similaire.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer votre dossier contenant un CV et une lettre de motivation par mail à : recrutetalents2021@gmail.com. Mettez en objet du mail cette mention « CANDIDATURE CHARGE DES RH « .

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