UNOPS et la BAD recrutent en ce moment
vendredi , 23 février 2024
OFFRES D'EMPLOI

UNOPS et la BAD recrutent en ce moment

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UNOPS et la BAD recrutent en ce moment

En cette période dynamique, deux institutions prestigieuses, l’UNOPS (United Nations Office for Project Services) et la BAD (Banque Africaine de Développement), ouvrent leurs portes à de nouveaux talents.

Acteurs majeurs dans le domaine du développement et de l’aide humanitaire, l’UNOPS et la BAD offrent des opportunités de carrière passionnantes.

Si vous aspirez à contribuer à des projets d’envergure mondiale et à faire partie d’organisations engagées dans la transformation positive, c’est le moment idéal pour explorer ces opportunités de recrutement exceptionnelles.

UNOPS recrute Conseiller en TIC (Conservation)

À propos de l’offre d’emploi

Période de candidature du 29 novembre 2023 au 13 décembre 2023

Responsabilités fonctionnelles :

  • Leadership stratégique et technique
  • Planification et gestion de projet
  • Orientation vers les résultats et assurance qualité
  • Analyse des exigences, du paysage et des options
  • Contrats et évaluation
  • Mise en œuvre et gestion des contrats
  • Gestion des capacités et du changement
  • Développement des connaissances et partage des connaissances
Leadership stratégique et technique
  • Fournir des services de conseil sur les stratégies et technologies TIC, en les alignant sur les normes locales et internationales.
  • Diriger l’élaboration de stratégies technologiques pour les services nouveaux et existants, en décrivant les exigences techniques, les normes et les spécifications.
  • Collaborer avec les conseillers techniques principaux pour adapter les stratégies en fonction des preuves émergentes et des meilleures pratiques de l’industrie.
  • Établir des cadres techniques conformes aux programmes et stratégies internationaux pertinents.
  • Identifier et évaluer divers risques, y compris les risques politiques, institutionnels, interinstitutionnels, juridiques et technologiques, et élaborer des plans d’atténuation des risques.
  • Contribuer à l’identification, à la conception, à la formulation et à la négociation de nouveaux projets et programmes et rédiger des notes conceptuelles et des résumés de documents de projet pour discussion avec les partenaires.
Planification et gestion de projet
  • Diriger la planification, l’exécution et le suivi des projets et des lots de travaux TIC selon les méthodologies de l’UNOPS.
  • Coordonner les tâches de plusieurs équipes, en équilibrant la capacité par rapport aux exigences du client.
  • Suivi et reporting de l’allocation des ressources.
Orientation vers les résultats et assurance qualité
  • Offrir une direction technique stratégique et une assurance qualité pour garantir l’alignement avec les normes internationales.
  • Conseiller sur l’élaboration du plan de travail, en veillant à ce qu’il soit adaptatif et réaliste.
  • Présenter les conclusions et l’option privilégiée à l’organe de gouvernance du projet pour la prise de décision.
  • Fournir des contributions aux rapports de projet, en capturant les progrès, les défis et les activités futures.
  • Augmentez les risques potentiels pour éviter les retards de mise en œuvre.
Analyse des exigences, du paysage et des options
  • Effectuer une analyse des parties prenantes et du paysage pour documenter les personnages clés, les capacités techniques et les exigences commerciales.
  • Utilisez une approche centrée sur l’utilisateur pour définir les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, y compris les cas d’utilisation clés.
  • Réalisez des évaluations d’options en intégrant des considérations telles que le coût total de possession (TOC), la durée, la durabilité et l’évolutivité.
  • Présenter les résultats aux organes de gouvernance du projet pour une prise de décision éclairée
Contrats et évaluation
  • Contribuer à l’élaboration de spécifications techniques (TdR) pour l’approvisionnement et la livraison de produits et solutions informatiques, y compris l’estimation des coûts.
  • Soutenir le processus d’évaluation et de sélection des fournisseurs.
  • Concevoir un calendrier de livraison et de paiement optimal pour garantir une publication itérative des fonctionnalités.
  • Surveiller et évaluer les performances des prestataires de services/fournisseurs.
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Mise en œuvre et gestion des contrats
  • Surveiller et ajuster le plan d’action en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
  • Suivez l’avancement du projet par rapport au plan, aux exigences et aux mesures de qualité.
  • Établir un groupe de travail axé sur les utilisateurs et engagé tout au long des phases de développement et de mise en œuvre.
Gestion des capacités et du changement
  • Élaborer un plan de gestion du changement dès le début du projet, en mettant l’accent sur l’adoption par les utilisateurs et l’atténuation de la résistance au changement.
  • Adaptez la communication, la formation et la gestion du changement aux différents groupes d’utilisateurs et de parties prenantes.
  • Développer du matériel de communication et de formation approprié ainsi qu’une approche de formation efficace.
Développement des connaissances et partage des connaissances
  • Restez informé des technologies émergentes et plaidez en faveur de leur prise en compte, le cas échéant.
  • Contribuer aux normes et stratégies TIC au sein de l’UNOPS et des réseaux externes.
  • Participez à des communautés de pratique, partageant les connaissances et les leçons apprises.
  • Encourager la réalisation d’activités de renforcement des capacités de routine et efficaces afin de renforcer les capacités durables et à long terme du personnel.
  • Contribuer à la supervision des procédures de leçons apprises, en veillant à ce que les leçons apprises soient partagées en temps opportun et de manière appropriée.
  • Participer aux communautés de pratique pertinentes.
  • Coordonner la recherche et la journalisation des leçons apprises tout au long de la durée de vie du projet.
Exigences en matière d’éducation, d’expérience et de langue :
  • Éducation
  • Un diplôme universitaire supérieur (par exemple, une maîtrise) en informatique, en systèmes d’information ou dans une matière connexe est requis.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (par exemple un baccalauréat) combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
  • La certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library) Strategic Leader est un atout majeur.
  • Une certification en technologies Google Cloud est un atout.
  • Une certification Prince2, PMP ou une certification similaire en gestion de projet est un atout.
  • L’expérience professionnelle
  • Un minimum de sept (7) années d’expérience en informatique, en cycle de vie du développement de logiciels ou dans un domaine connexe est requis.
  • Une expérience de la direction de projets de TIC et d’innovation numérique à l’UNOPS ou dans d’autres organisations des Nations Unies est un atout.
  • Une expérience de travail sur le terrain et de relations avec les parties prenantes du gouvernement local est requise.
  • Une expérience démontrée dans la direction d’équipes interfonctionnelles et d’initiatives multipartites est requise.
  • Une expérience en gestion de données, en analyse et en modélisation est hautement souhaitable.
  • Une expérience avec Google Workspace est hautement souhaitable.
  • Langues
  • La maîtrise de l’anglais est requise.
  • La maîtrise du russe et/ou de l’ouzbek est un avantage.

BAD Recrute Agent principal de gestion des cas

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision générale du chef de la Division des politiques de rémunération et d’emploi, le titulaire du poste entreprendra les tâches suivantes :

La gestion de cas
  • Analyser minutieusement les dossiers et fournir des conseils juridiques préliminaires au chef de la division PTCW, si nécessaire de temps à autre.
  • Préparer des rapports périodiques sur la gestion des cas, des analyses des tendances et fournir les données nécessaires sur la gestion des cas pour éclairer la prise de décision.
  • Contribuer à un système d’enregistrement de gestion de cas.
  • Établir et maintenir un système de gestion/suivi des cas pour faciliter le suivi des cas.
  • Standardisez les flux de travail de gestion des cas et développez des processus opérationnels standard.
  • Rédiger divers documents et courriers à destination du personnel de la Banque : demandes d’explications, avertissements, suspension, licenciement, circulaires relatives aux relations sociales et aux contrats.
  • Contribuer à l’organisation des réunions du Comité de Discipline ; faciliter le secrétariat dudit comité et coordonner la représentation des RH au besoin.
  • Coordonner les dossiers disciplinaires pour les séances du comité de discipline.
  • Être un moteur d’innovations dans les procédures de gestion de cas, sur la base de références externes et de retours d’information internes.
Gestion des griefs
  • Évaluer et analyser les plaintes et les griefs du personnel et conseiller sur les mesures à prendre.
  • Contribuer à un nouveau système d’enregistrement de gestion des griefs.
  • Standardisez les flux de travail de gestion des réclamations et développez des processus opérationnels standard.
  • Favoriser la compréhension des règles, des politiques et des opérations du mécanisme de recours de la Banque parmi le personnel et les gestionnaires.
  • Assurer le suivi de la transmission légale et en temps opportun des soumissions de la Banque dans tous les cas de griefs en fournissant les documents nécessaires requis par les services RH.
  • Être une force motrice derrière les innovations dans les procédures de gestion des griefs, sur la base de références externes et de commentaires internes.
Analyses juridiques liées au cadre des Ressources Humaines
  • Contribuer au développement du cadre de gestion des conséquences.
  • Soutenir les efforts des départements des ressources humaines pour créer un environnement de travail compétent en matière de conflits par le biais d’ateliers, de sensibilisations et de communications.
  • Élaborer des politiques et fournir des contributions à tous les documents RH d’un point de vue juridique.
  • Contribuer à la coordination des consultations juridiques sur les textes réglementaires RH.
  • Établir et coordonner des routines d’engagements et de réunions avec les différentes parties prenantes de la Division : Bureau d’éthique, Bureau du Médiateur, Bureau d’enquête et de lutte contre la corruption (PIAC), Secrétariat de Stagrico, Tribunal administratif, Commission de discipline, etc.
  • Assurer la liaison avec le Front Office du VP pour résoudre certains problèmes juridiques en suspens et effectuer toute autre tâche pouvant être assignée par le chef de division de temps à autre.

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Joseph Koffi

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