4 Entreprises recrutent 5 profils à Abidjan : C’est qu’il faut savoir
La recherche d’emploi en Côte d’Ivoire s’annonce prometteuse avec une variété de postes clés offerts par des entreprises de renom. Cet article met en avant quatre opportunités professionnelles exceptionnelles pour ceux qui aspirent à évoluer dans leur carrière. Ces postes incluent un Responsable d’Agence chez Société Générale Côte d’Ivoire, un Superviseur Paie et Rémunération chez SIB, un poste de Vendeur chez EBENEZER, ainsi qu’un rôle de Commercial et un poste de Comptable Junior chez UCVOM.
Chaque offre d’emploi représente une chance unique de se développer professionnellement dans des secteurs dynamiques et en pleine croissance. Les détails de ces opportunités, allant des qualifications requises aux avantages proposés, sont présentés ci-dessous pour guider les candidats dans leur parcours de recherche d’emploi.
Société Générale Côte D’ivoire recrute Responsable d’Agence – H/F
ENTITE : Société Générale Côte d’Ivoire
UNITE DE TRAVAIL : Direction Commerciale Professionnels et Particuliers
REPORTE A : Responsable d’Unité Commerciale
TYPE DE CONTRAT : CDI
LOCALISATION : Abidjan
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Au sein de la Direction Commerciale Professionnels et Particuliers, votre rôle sera de réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de votre agence, d’assurer de la gestion quotidienne de l’engagement et du risque et d’encadrer les équipes.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Réaliser avec son équipe les objectifs commerciaux de l’agence ;
- Développer le cas échéant le portefeuille de clients et la recherche de nouveaux prospects ;
- Veiller à la bonne appropriation et à la mise en œuvre des pratiques commerciales ;
- Assurer la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du RCL/DCL avec l’appui du Superviseur des risques ;
- Assurer le respect des procédures internes en matière de conformité et déontologie, notamment : Connaissance client (KYC), la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, la Protection de la clientèle et réglementation de l’épargne financière (MIF) ;
- S’assurer de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations ;
- Être responsable de la surveillance permanente de son agence ;
- Veiller en liaison avec les services compétents à la bonne adaptation et utilisation des ressources matérielles et informatiques ;
- En fonction des périmètres, développer la relation vie privée et vie professionnelle des clients PRO dont il a la charge et travailler en synergie avec le conseiller PRO pour optimiser la relation client globale ;
- Identifier les besoins en développement et créer les conditions nécessaires à la montée en compétences de ses collaborateurs ;
- Contribuer à l’analyse des besoins en compétences et en effectif, et à la définition des programmes de formations des collaborateurs ;
- Réaliser le reporting de l’activité de l’agence.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
- Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion, ou domaine équivalent ;
- Vous justifiez d’une expérience d’au minimum 4 années en position d’encadrement d’équipes dans les métiers commerciaux du front-office dans le domaine bancaire ;
- Vous avez une première expérience réussie dans le domaine du commercial, le montage des dossiers de financement, la gestion de clients Particuliers et de Professionnels et/ou la gestion de fonds commerce dans le secteur bancaire ou des secteurs proches ;
- Vous avez une maîtrise des techniques d’animation commerciale, des techniques de vente, négociation et prospection ;
- Vous avez une bonne connaissance de la règlementation et des procédures bancaires ;
- Acteur.trice de la montée en compétences de vos équipes, vous savez transmettre vos compétences avec pédagogie ;
Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :
- Sens commercial
- Qualité relationnelle et sens de la communication ;
- Réactivité, innovation et esprit d’équipe ;
- Organisation et méthode ;
- Rigueur et souci du détail ;
- Forte capacité de management d’équipe ;
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers des fonctions à responsabilités plus élevées dans divers des métiers au sein de la filiale ou à l’international.
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Date de soumission
CV à envoyer avant le 05 janvier 2024
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SIB recrute Superviseur Paie et Rémunération
Présentation de l’Entreprise
La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une société anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l’offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d’agences réparties sur tout le territoire national.
Missions du Poste
Rattaché (e) au Responsable Administration du Personnel et Rémunérations, vous aurez pour mission de superviser le processus de versement des salaires et primes en contrôlant les montants des rémunérations et s’assurer de la réalisation des déclarations fiscales et sociales dans les délais.
A ce titre, vos principales activités seront les suivantes :
-Contrôler la saisie des éléments fixes et variables de la paie;
-Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
-Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
-Assurer une veille permanente sur les évolutions de la législation salariale et piloter l’implémentation local
-Contrôler et veiller à l’établissement des déclarations à la DGI, à la CNPS et aux Assurances dans les délais impartis ;
-Traiter les états annuels (Etat 301, DISA…) ;
-Calculer les indemnités de départ (licenciement, démission, retraite);
-Être l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes et autres contrôleurs sur son périmètre ;
-Etablir des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
-Réaliser les études et les mesures d’indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…).
-Participer aux enquêtes salariales et à tout projet concernant la paie et les rémunérations
-Assurer la montée en compétence des collaborateurs sous sa responsabilité
Profil Recherché
- Formation
BAC 4+5 en Gestion des Ressources Humaine, Droit, Comptabilité, ITB ou équivalent.
- Expérience
5 ans d’expérience minimum à un poste similaire idéalement.
Savoirs
-Être capable de superviser le déroulement d’un processus paie et la relation avec les différents organismes externes ;
-Être en mesure d’évaluer la performance et la qualité du processus paie, de fixer et faire évoluer les points de contrôle selon les cas de gestion, d’identifier des voies d’optimisation ;
-Être capable d’effectuer des analyses approfondies permettant d’identifier des voies d’optimisation dans le traitement de la paie et dans le pilotage de la masse salariale ;
-Être capable d’évaluer les impacts financiers des décisions RH sur l’évolution de la masse salariale
-Être capable d’anticiper l’évolution de la masse salariale en fonction des décisions de recrutements et mobilités
-Savoir construire et suivre un budget de la masse salariale ;
-Savoir monitorer le niveau d’attractivité de la rémunération à travers des benchmarks ;
-Savoir effectuer des analyses de dispersion interne des salaires ;
-Savoir identifier les pistes d’optimisation fiscale dans la composition des salaires ;
Date limite : 05 janvier 2024
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EBENEZER recrute Vendeur (H/F)
Nous recherchons actuellement des individus dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe en tant que Vendeur H/F
Qualifications requises
- Bac
- Penchant pour la lecture
- Contact facile et prise de parole aisée
- Aptitude à convaincre
- Maitrise de l’outil informatique (niveau basique ou moyen)
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UCVOM recrute Commercial H/F
Société coopérative évoluant avec dynamisme dans le secteur florissant de l’agroalimentaire, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Commercial(e) passionné(e) et compétent(e) pour renforcer notre équipe commerciale. Si vous êtes un professionnel de la vente doté d’une approche stratégique, d’une excellente communication et d’une passion pour les produits agroalimentaires de qualité, cette opportunité est faite pour vous.
Description du Poste
En tant que Commercial(e), vous serez le visage de notre entreprise et jouerez un rôle essentiel dans le développement de notre portefeuille clients. Vous serez responsable de promouvoir nos produits agroalimentaires, de développer des relations durables avec nos partenaires commerciaux, et de contribuer à la croissance continue de notre société coopérative.
Responsabilités
- Prospection active de nouveaux clients et développement de relations avec les partenaires existants.
- Présentation et promotion de nos produits agroalimentaires auprès des clients potentiels.
- Négociation et conclusion d’accords commerciaux avantageux.
- Suivi des tendances du marché et identification d’opportunités de croissance.
- Collaboration étroite avec les équipes internes pour assurer une excellente gestion des commandes et la satisfaction des clients.
- Participation à des événements sectoriels et représentation de la société lors de salons professionnels.
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UCVOM recrute Comptable junior
Société coopérative évoluant dans le secteur dynamique de l’agroalimentaire, nous sommes à la recherche d’un(e) Comptable Junior passionné(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un professionnel ambitieux, doté d’une solide compréhension des principes comptables, et que vous aspirez à évoluer au sein d’une entreprise engagée, cette opportunité est faite pour vous.
Description du Poste
En tant que Comptable Junior, vous serez responsable de contribuer à la gestion financière précise et efficace de notre société coopérative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe financière et serez impliqué(e) dans divers aspects de la comptabilité.
Responsabilités
- Enregistrement précis des transactions financières dans le système comptable.
- Préparation des documents comptables, tels que les bilans, les états financiers et les rapports de gestion.
- Analyse des comptes, suivi des budgets et identification des écarts.
- Gestion des déclarations fiscales et sociales conformément à la législation en vigueur.
- Participation aux audits internes et externes.
- Collaboration avec les différentes équipes pour garantir la cohérence des données financières.
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4 Entreprises recrutent 5 profils à Abidjan : Conclusion
Ces offres d’emploi en Côte d’Ivoire offrent des opportunités passionnantes pour progresser et exceller dans divers domaines professionnels. Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un jeune diplômé, ces postes offrent la chance de contribuer significativement au sein d’entreprises respectées.
Devenir Responsable d’Agence à la Société Générale Côte d’Ivoire, Superviseur Paie et Rémunération à SIB, Vendeur chez EBENEZER, Commercial ou Comptable Junior chez UCVOM, pourrait marquer un tournant décisif dans votre carrière. Nous encourageons les candidats qualifiés et motivés à saisir ces opportunités pour enrichir leur expérience professionnelle et atteindre de nouveaux sommets dans leur parcours professionnel.
